{"id":128044,"date":"2020-06-29T12:35:20","date_gmt":"2020-06-29T10:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/hablamos-sobre-teletrabajo-con-aurora-martinez-coo-de-gamelearn\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:43","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:43","slug":"hablamos-sobre-teletrabajo-con-aurora-martinez-coo-de-gamelearn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/hablamos-sobre-teletrabajo-con-aurora-martinez-coo-de-gamelearn\/","title":{"rendered":"Hablamos sobre teletrabajo con Aurora Mart\u00ednez, COO de Gamelearn"},"content":{"rendered":"

Si algo nos ha ense\u00f1ado la crisis sanitaria es la importancia que tiene gestionar el cambio a tiempo y apostar por la transformaci\u00f3n digital, que tanto nos ha servido en un momento donde los equipos se han visto obligados a teletrabajar debido a la crisis sanitaria del Coronavirus.<\/span><\/p>\n

Para adentrarnos a\u00fan m\u00e1s en las lecciones corporativas aprendidas durante este tiempo hemos entrevistado a nuestra COO, Aurora Mart\u00ednez. Aurora cuenta, adem\u00e1s, con una amplia experiencia ejecutiva y gestionando equipos en remoto en otras empresas del sector de la formaci\u00f3n como Pearson, McGraw Hill o Curriculum Associates.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia a Gamelearn de otras empresas de formaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

El sector educativo, en concreto el de la formaci\u00f3n corporativa, se ha mantenido fiel a los formatos tradicionales, donde predomina el texto, incluso el <\/span>e-learning <\/span><\/i>se ha limitado a digitalizar los textos. El problema: la falta de motivaci\u00f3n que genera.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ante las nuevas tecnolog\u00edas y perfiles profesionales, cada vez m\u00e1s diversos, la demanda se ha transformado y las empresas deben ser capaces de impulsar el desarrollo de los nuevos talentos.<\/span><\/p>\n

Replantear las metodolog\u00edas de aprendizaje era una necesidad inminente y Gamelearn<\/a> ha apostado por revolucionar la formaci\u00f3n corporativa creando una plataforma de <\/span>game-based learning<\/span><\/i> que combina<\/span> tres elementos diferenciales<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Contenidos de calidad<\/b>: la informaci\u00f3n que se transmite en nuestra plataforma se basa en lecciones pr\u00e1cticas y \u00fatiles para los profesionales.<\/span><\/li>\n
  2. Simuladores de aprendizaje experiencial<\/b>: la mejor forma de aprender es divirti\u00e9ndose y practicando, por eso, nuestros simuladores reproducen situaciones reales, en un formato divertido, y con <\/span>feedback <\/span><\/i>instant\u00e1neo.<\/span><\/li>\n
  3. Gamificaci\u00f3n<\/b>: utilizamos las mec\u00e1nicas l\u00fadicas del juego para enganchar a los alumnos y aumentar el <\/span>engagement<\/span><\/i>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfC\u00f3mo han vivido la crisis los clientes de Gamelearn?<\/span><\/h2>\n

    Desde el punto de vista formativo, nuestros clientes han aumentado la demanda de nuestras soluciones de <\/span>game-based learning<\/span><\/i> online<\/span><\/i>. Esto se debe a que muchas empresas:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Reconocen la situaci\u00f3n actual del teletrabajo como una oportunidad para aprovechar el tiempo y formar a sus equipos en las habilidades que m\u00e1s necesitan.<\/span><\/li>\n
    2. No estaban preparados para el teletrabajo y han tenido que formar a sus profesionales en esta modalidad. En este contexto destaca Triskelion<\/a>, <\/span>serious game<\/span><\/i> de gesti\u00f3n del tiempo y productividad personal, que ha sido uno de los cursos m\u00e1s demandados en nuestra plataforma.\u00a0<\/span><\/li>\n
    3. Ten\u00edan organizadas formaciones presenciales y para no cancelarlas han decidido transformarlas en <\/span>online<\/span><\/i>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Estas han sido las tres razones principales por las que nuestros clientes han aumentado su uso de la plataforma <\/span>online <\/span><\/i>de Gamelearn, una soluci\u00f3n r\u00e1pida, sencilla, multilenguaje y de dise\u00f1o adaptativo.<\/span><\/p>\n

      Asimismo, ahora que pasamos a\u00fan m\u00e1s tiempo teletrabajando en internet, hemos desarrollado itinerarios formativos<\/a> de emergencia para apoyar a los m\u00e1nager con la gesti\u00f3n de equipos en remoto y sensibilizar a los equipos sobre las buenas pr\u00e1cticas de ciberseguridad<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido la experiencia del teletrabajo internamente?<\/span><\/h2>\n

      Aunque en nuestra cultura de empresa ya est\u00e1bamos acostumbrados a teletrabajar un d\u00eda a la semana, la crisis sanitaria nos tom\u00f3 por sorpresa y la hemos vivido desde la humildad, con un objetivo muy claro: que todos estuvi\u00e9semos seguros. Con ese fin, adoptamos medidas preventivas y divulgamos informaci\u00f3n desde el primer momento, incluso decidimos teletrabajar antes de que empezara el Estado de Alarma en Espa\u00f1a, donde se encuentra nuestra sede central.<\/span><\/p>\n

      Con una plantilla de<\/span> m\u00e1s de 100 empleados teletrabajando<\/b>, la comunicaci\u00f3n transparente ha sido la clave para fomentar la unidad, la gesti\u00f3n del cambio y la solidaridad.\u00a0<\/span><\/p>\n

      En Gamelearn, nos hemos apoyado m\u00e1s que nunca y seguimos apostando por la innovaci\u00f3n desde el trabajo en equipo.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is fomentado el trabajo en equipo durante esta situaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

      Nuestra cultura de empresa y la comunicaci\u00f3n transparente nos han ayudado, pero tambi\u00e9n ha sido vital el apoyo emocional<\/a> que hemos otorgado a nuestros equipos desde el departamento de People.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Hemos dise\u00f1ado herramientas para dar soporte a nuestros profesionales y ayudarles, desde la empat\u00eda, a superar mejor estos momentos. Al fin y al cabo, Gamelearn es un reflejo de la sociedad y tenemos muchos profesionales internacionales, con familiares en distintos pa\u00edses del mundo o que simplemente se han visto afectados por el Coronavirus a menor o mayor medida.\u00a0<\/span><\/p>\n

      El apoyo emocional nos ha mantenido unidos y nos ha permitido seguir con nuestro proyecto sin perder la motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 papel ha tenido la formaci\u00f3n dentro de la empresa?<\/span><\/h2>\n

      La capacitaci\u00f3n<\/a> nos ha ayudado durante toda la gesti\u00f3n del cambio para dar apoyo y herramientas a nuestros equipos. Hemos ofrecido sesiones sobre teletrabajo, <\/span>feedback<\/span><\/i> efectivo, <\/span>coaching<\/span><\/i> y ciberseguridad. Adem\u00e1s, hemos dise\u00f1ado una partida personalizada con nuestro <\/span>serious game <\/span><\/i>Mars<\/a>, para aportar a nuestros empleados informaci\u00f3n veraz sobre esta pandemia.<\/span><\/p>\n

      Durante una semana todo nuestro equipo pudo disfrutar aprendiendo. \u00a1Echa un vistazo a la experiencia en este video!\u00a0<\/span><\/p>\n