{"id":128029,"date":"2020-06-22T13:03:09","date_gmt":"2020-06-22T11:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-casos-que-demuestran-la-eficacia-del-game-based-learning\/"},"modified":"2025-07-25T07:25:34","modified_gmt":"2025-07-25T05:25:34","slug":"5-casos-que-demuestran-la-eficacia-del-game-based-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-casos-que-demuestran-la-eficacia-del-game-based-learning\/","title":{"rendered":"5 casos que demuestran la eficacia del <i>game-based learning<\/i>"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La metodolog\u00eda <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">se ha posicionado, en los \u00faltimos a\u00f1os. como una soluci\u00f3n de aprendizaje eficaz frente a las alternativas m\u00e1s tradicionales tanto presenciales, como de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">e-learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Los indicadores son positivos y cada vez son m\u00e1s los departamentos formativos y de RR. HH. que apuestan por esta soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, <\/span><b>el <\/b><b><i>game-based learning<\/i><\/b><b> destinado al sector corporativo tiene la mayor tasa de crecimiento anual con un 47,5%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, datos reflejados en el <a href=\"https:\/\/seriousplayconf.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Metaari_2019-2024_Global_Game-based_Learning_Market_Executive_Overview.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">estudio reciente de Metaari<\/a>. Adem\u00e1s, se estima que entre 2019 y 2024 los ingresos generados aumenten m\u00e1s de seis veces.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, \u00bfpor qu\u00e9 es tan eficaz el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como herramienta de aprendizaje? A continuaci\u00f3n te ense\u00f1amos cinco casos de \u00e9xito que lo explican:\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. DKV<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/dkv-seguros-consolida-con-exito-su-formacion-en-compliance-gracias-un-serious-game\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DKV Seguros<\/a> ha utilizado los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious games<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para formar a sus equipos, incluso en formaciones obligatorias y en tem\u00e1ticas densas relacionadas con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">compliance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. En esa oportunidad, la capacitaci\u00f3n estuvo dirigida a 900 empleados a trav\u00e9s del videojuego ADA. Los resultados fueron:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>90%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ratio de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>98,6%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ratio de recomendaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de la motivaci\u00f3n de los profesionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia fue din\u00e1mica y gener\u00f3 inter\u00e9s durante todo el proceso. Despu\u00e9s del curso, la percepci\u00f3n aburrida que se ten\u00eda sobre la formaci\u00f3n normativa se transform\u00f3 en algo positivo, sirviendo de lazo de uni\u00f3n y de tema de conversaci\u00f3n entre los participantes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">2. Hyundai<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Hyundai Espa\u00f1a el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ha sido una soluci\u00f3n que ha mejorado los resultados de la empresa desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os. Empezaron a nivel nacional con <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Merchants<\/strong><\/a>, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious game <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos, y continuaron expandiendo el formato a Hyundai Motor America y Hyundai Motor Europa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta estrategia fue posible gracias a las caracter\u00edsticas del videojuego en cuesti\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma parte del cat\u00e1logo multilenguaje de la plataforma de Gamelearn.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elimina las limitaciones espaciotemporales al ser 100% <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita su uso al ser una opci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cloud-based <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de dise\u00f1o adaptativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un objetivo formativo claro: mejorar el desarrollo de los profesionales de la empresa para impulsar los objetivos, Hyundai ha aprovechado los <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/5-itinerarios-formativos-para-mejorar-el-desarrollo-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">itinerarios formativos<\/a> para mejorar habilidades transversales y <\/span><b>medir los resultados durante todo el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-55745 size-full\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_merchants_es-1.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">3. Hotel Ritz\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hotel Ritz se enfrent\u00f3 al reto de formar a todos sus empleados, en un tema vital: la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores de la compa\u00f1\u00eda. Por ello, recurrieron al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">para hacer los conceptos m\u00e1s llamativos y obtener mejores resultados. Lo primordial era que la informaci\u00f3n se transmitiese con eficacia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Magdalena Gonz\u00e1lez, responsable de Formaci\u00f3n del Hotel Ritz asegura que <\/span><b>el engagement generado por los <\/b><b><i>serious games<\/i><\/b><b> fue \u00fanico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En sus palabras:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h6><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNada se recuerda m\u00e1s que aquello que est\u00e1 conectado con una emoci\u00f3n y eso les ha hecho seguir jugando, aprender y disfrutar durante el proceso. Muchos me dec\u00edan que es una manera de aprender sin darte cuenta\u201d.<\/span><\/i><\/h6>\n<\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">4. Instituto Cervantes\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empleados del Instituto Cervantes, el formato videojuego result\u00f3 tan llamativo que fueron ellos mismos quienes continuaron haciendo peticiones para adaptar las siguientes formaciones al mismo formato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacitaci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma de Gamelearn les permiti\u00f3 formarse en habilidades esenciales con<\/span><b> contenidos aplicables a cualquier puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En definitiva, el reto de hacer la formaci\u00f3n llamativa se supera con facilidad cuando las personas se divierten y pueden aplicar lo aprendido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5. Kyocera<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kyocera, es otra de las compa\u00f1\u00edas que utiliza <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en el entorno profesional, no solo por el formato innovador, sino tambi\u00e9n por el<\/span><b> ahorro que genera.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, los alumnos son capaces de decidir cu\u00e1ndo realizan la capacitaci\u00f3n y se elimina la necesidad de trasladarse a un lugar espec\u00edfico en un momento en concreto, como ocurre con la formaci\u00f3n presencial. Por otro, la compa\u00f1\u00eda ahorra costes relacionados con el transporte, materiales o personal formador, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>el alcance que puede tener una acci\u00f3n formativa se ampl\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cualquier profesional que tenga acceso a un dispositivo con internet puede formarse, incluso si se encuentra teletrabajando al otro lado del mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Natalia Antequera, HR Business Partner de Kyocera narra la experiencia completa en el siguiente video:<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Caso de \u00e9xito con Gamelearn: Kyocera\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ARH46fFwyAU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La metodolog\u00eda game-based learning se ha posicionado, en los \u00faltimos a\u00f1os. como una soluci\u00f3n de aprendizaje eficaz frente a las alternativas m\u00e1s tradicionales tanto presenciales, como de e-learning. 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