El concepto de <\/span>compliance<\/span><\/i><\/a> lleg\u00f3 para quedarse en el sector corporativo, ya que todas las empresas deben velar por el cumplimiento del conjunto de normativas establecidas para poder ejercer su labor y evolucionar.<\/span><\/p>\n El seguimiento de las regulaciones corporativas no se limita plenamente al \u00e1mbito legal y obligatorio, sino que tambi\u00e9n incluye los procedimientos operativos de la propia empresa. Una vez que el plan de <\/span>compliance<\/span><\/i> ya valora todos los aspectos normativos referentes a la legislaci\u00f3n correspondiente, por pa\u00eds y sector de la empresa, es momento de integrar la \u00e9tica empresarial.<\/span><\/p>\n Todas las empresas tienen un sistema de funcionamiento espec\u00edfico compuesto por procesos de gesti\u00f3n y desarrollo. Dentro de ese sistema, las empresas disruptivas apuestan por la innovaci\u00f3n, incluyendo un plan de <\/span>compliance<\/span><\/i> capaz de asegurar:<\/span><\/p>\n La combinaci\u00f3n estos elementos es lo que permite a las empresas desarrollar una identidad corporativa compuesta por buena reputaci\u00f3n y \u00e9xito en el ambiente laboral.<\/span><\/p>\n Asimismo, en la actualidad las empresas no deben preocuparse \u00fanicamente por los objetivos, tambi\u00e9n es importante que velen por el proceso que permite el cumplimiento de dichos resultados, he ah\u00ed la importancia de establecer normativas con respecto a los valores \u00e9ticos empresariales.<\/span><\/p>\n En todo plan existen una serie de puntos vulnerables y fortalezas que se pueden evaluar previamente. Realizar un an\u00e1lisis DAFO te permitir\u00e1 identificar qu\u00e9 aspectos se deben cambiar o desarrollar.\u00a0<\/span><\/p>\n Con el an\u00e1lisis planteado se podr\u00e1n establecer cambios en la normativa de la compa\u00f1\u00eda o evaluar el establecimiento de un plan de <\/span>compliance<\/span><\/i> desde cero.<\/span><\/p>\n Cada empresa se define por una cultura propia que se refleja en el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta empresarial. Es all\u00ed donde se determinan los principios \u00e9ticos y el proceso de actuaci\u00f3n ante conductas \u00e9ticamente inaceptables.\u00a0<\/span><\/p>\n Entre los principios \u00e9ticos m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n Se ha de prestar especial atenci\u00f3n al momento de determinar los pilares \u00e9ticos que se impulsar\u00e1n en el plan de <\/span>compliance<\/span><\/i> de la empresa.<\/span><\/p>\n Con los principios \u00e9ticos claros se puede empezar a desarrollar el plan de <\/span>compliance<\/span><\/i>, teniendo en cuenta los criterios normativos de comportamiento desde su planteamiento hasta la implementaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n Recuerda el fin principal es establecer e impulsar las mejoras continuas en la cultura \u00e9tica de la empresa.<\/span><\/p>\n Cada empresa sensibiliza a sus empleados de forma distinta, por lo que la comunicaci\u00f3n del plan de <\/span>compliance<\/span><\/i> tambi\u00e9n ha de adaptarse al estilo de la empresa. Lo importante es que todos los empleados reciban una comunicaci\u00f3n informativa previa al inicio del plan de <\/span>compliance<\/span><\/i>, as\u00ed como comunicaciones referentes a la gesti\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n Tus empleados deben tener los conocimientos necesarios para aplicar el plan de normativo de la empresa y, la formaci\u00f3n es la mejor garant\u00eda para trasladar los conceptos necesarios y capacitar a tus equipos.<\/span><\/p>\n Muchas veces el t\u00e9rmino <\/span>compliance<\/span><\/i> se relaciona con conceptos te\u00f3ricos densos, que deben aprenderse de memoria, siendo uno de los temas formativos que menos disfrutan los empleados. Sin embargo, la formaci\u00f3n en <\/span>compliance<\/span><\/i> puede ser divertida si eliges el formato adecuado. DKV Seguros apost\u00f3 por el <\/a><\/span>game-based learning<\/span><\/i><\/a> para formar a sus empleados en <\/span>compliance<\/span><\/i>, incluyendo el c\u00f3digo \u00e9tico de la empresa, y obtuvo los siguientes resultados:<\/span><\/p>\n Descubre c\u00f3mo tu empresa puede transformar la formaci\u00f3n en un proceso divertido con el testimonio de Beatriz Aguado, responsable de Formaci\u00f3n en DKV Seguros:<\/span><\/p>\nPor qu\u00e9 es importante incluir la \u00e9tica en el plan de <\/span>compliance<\/span><\/i><\/h2>\n
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C\u00f3mo incluir el comportamiento \u00e9tico\u00a0<\/span><\/h2>\n
1. Eval\u00faa los riesgos y oportunidades\u00a0<\/span><\/h3>\n
2. Define los principios \u00e9ticos empresariales<\/span><\/h3>\n
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3. Establece un plan de <\/span>compliance<\/span><\/i><\/h3>\n
4. Comunica c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de implementaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n
5. Forma a tus empleados<\/span><\/h3>\n
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