{"id":127998,"date":"2020-06-05T08:00:28","date_gmt":"2020-06-05T06:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/por-que-la-formacion-para-empresas-sigue-siendo-clave\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:40","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:40","slug":"por-que-la-formacion-para-empresas-sigue-siendo-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/por-que-la-formacion-para-empresas-sigue-siendo-clave\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la formaci\u00f3n para empresas sigue siendo clave"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n para empresas radica en ofrecer a los empleados los conocimientos que necesitan para desarrollar con \u00e9xito su labor. Y \u00bfqu\u00e9 empresa no quiere mejorar las habilidades del capital humano para as\u00ed incrementar las competencias y resultados de su compa\u00f1\u00eda?<\/span><\/p>\n

Las personas que integran una empresa hacen posible el cumplimiento de objetivos, el desarrollo de ideas innovadoras y la generaci\u00f3n de productos y servicios de calidad.<\/span><\/p>\n

Para fomentar la productividad de todos los procesos empresariales, la formaci\u00f3n es la mejor aliada. Las habilidades<\/a> en las que se puede formar son m\u00faltiples y, a medida que pasa el tiempo, es necesario actualizar los conocimientos adquiridos. En palabras de Sanjay Sarma<\/a>, vicepresidente de Open Learning MIT:<\/span><\/p>\n

\u201cAl igual que resultar\u00eda absurdo creer que con ir cuatro o cinco a\u00f1os al gimnasio ya deber\u00eda servirnos para estar en forma toda la vida, nuestro aprendizaje no deber\u00eda acabar en la etapa universitaria\u201d.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

El aprendizaje se debe seguir fomentando, ahora, por las empresas que reconocen que invertir en sus equipos es una de las mejores apuestas que pueden hacer.<\/span><\/p>\n

La importancia de la formaci\u00f3n continua:<\/span><\/h2>\n

La formaci\u00f3n inicial que recibe el empleado, como el <\/span>onboarding<\/span><\/i>, funciona muy bien para recibir a los profesionales y adentrarlos en la cultura y normas internas; sin embargo, la formaci\u00f3n no se puede quedar ah\u00ed. Es necesario que exista un plan de capacitaci\u00f3n continua, ya que los conocimientos iniciales pueden quedarse obsoletos con el paso del tiempo y muchas de las habilidades aprendidas se encuentran en constante actualizaci\u00f3n con nuevas metodolog\u00edas o dispositivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para hacer frente a esta situaci\u00f3n, la formaci\u00f3n para empresas debe estar compuesta por itinerarios formativos, que se adapten a la necesidades de cada profesional. <\/span>Si una compa\u00f1\u00eda decide prescindir del plan formativo, tendr\u00e1 que enfrentar los cambios sin las competencias necesarias, lo que puede generar estancamiento y p\u00e9rdida de competitividad en su sector.<\/span><\/p>\n

Alfredo Barquero Corrales afirmar en su libro <\/span>Administraci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/i>:<\/span><\/p>\n

\u201cCuanto mayor sea el grado de formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n del personal de la compa\u00f1\u00eda mayor ser\u00e1 su nivel de productividad – cualitativa y cuantitativamente. Por tanto, podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que los programas de formaci\u00f3n profesional constituyen una de las inversiones m\u00e1s rentables\u201d.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Empresas disruptivas, como Coca-Cola, Banesco y DKV Seguros, son conscientes de la importancia que tienen la formaci\u00f3n y apuestan por las soluciones m\u00e1s innovadoras para impulsar sus niveles de competitividad y productividad frente a otras empresas.<\/span><\/p>\n

Beneficios para las compa\u00f1\u00edas:<\/span><\/h3>\n

Algunas de las ventajas que tiene la formaci\u00f3n para empresas:<\/span><\/p>\n