{"id":127983,"date":"2020-05-29T06:56:12","date_gmt":"2020-05-29T04:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-saber-si-tus-empleados-estan-listos-para-la-nueva-normalidad-en-la-oficina\/"},"modified":"2025-07-25T14:47:56","modified_gmt":"2025-07-25T12:47:56","slug":"como-saber-si-tus-empleados-estan-listos-para-la-nueva-normalidad-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-saber-si-tus-empleados-estan-listos-para-la-nueva-normalidad-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si tus empleados est\u00e1n listos para la \u201cnueva normalidad\u201d en la oficina?"},"content":{"rendered":"

Pasada la primera mitad de 2020, un a\u00f1o marcado por la crisis sanitaria del Coronavirus y por sus consecuencias sociales y econ\u00f3micas, tambi\u00e9n para las empresas y sus departamentos de Recursos Humanos<\/a>, comienza la ya conocida como \u201cnueva normalidad\u201d. La distancia social, las mascarillas y el gel desinfectante son tan solo algunas de las precauciones de seguridad a las que nos tenemos que adaptar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque las medidas obligatorias var\u00edan seg\u00fan el pa\u00eds o zona de residencia, es necesario que las compa\u00f1\u00edas tomen en cuenta las preocupaciones de los empleados antes de reanudar las jornadas laborales. Volver a la oficina puede causar incertidumbre y, ya que no podemos prever el futuro, s\u00ed somos capaces de identificar en qu\u00e9 momento nuestros empleados est\u00e1n listos para volver a la oficina.<\/span><\/p>\n

Facilita la vuelta a la oficina\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si tu empresa se encuentra teletrabajando, tus empleados han pasado por un proceso de adaptaci\u00f3n y necesitar\u00e1n apoyo por parte de los m\u00e1nager y del departamento de RR. HH. para hacer el retorno lo m\u00e1s f\u00e1cil posible.<\/span><\/p>\n

Los directores deben organizar un plan de acci\u00f3n y comunicaci\u00f3n que incluya las medidas de seguridad establecidas en su pa\u00eds y para su sector empresarial. En el momento de comunicar el plan es fundamental verificar que todos los componentes se comprenden y que los empleados son conscientes de la importancia de su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Comprueba el estado emocional de los empleados<\/span><\/h2>\n

Antes del retorno a la oficina, se deben tomar en cuenta los sentimientos y el nivel de estr\u00e9s de los teletrabajadores. Si tu empresa ya realizaba <\/span>checklist <\/span><\/i>emocionales tendr\u00e1s un paso adelantado.<\/span><\/p>\n

Al igual que las <\/span>checklists<\/span><\/i>, las encuestas funcionan muy bien para comprobar c\u00f3mo se sienten los empleados durante el teletrabajo y si todos est\u00e1n listos para volver. Habr\u00e1 quienes por razones personales necesiten seguir teletrabajando un tiempo m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Descargar encuesta para empleados.<\/span><\/p>\n

Para involucrar a todos los empleados puedes realizar sesiones individuales o compartir la encuesta por un per\u00edodo de tiempo \u00fanico. Los resultados te permitir\u00e1n identificar las necesidades y expectativas de los equipos para complementar el plan de acci\u00f3n lo mejor posible.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lidera la gesti\u00f3n del cambio\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los m\u00e1nager de la empresa deben ser capaces de gestionar todo el proceso de cambio, identificando posibles escenarios y tomando en cuenta el esquema DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades) y el <\/span>feedback<\/span><\/i> de los equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se debe actuar contando con las previsiones necesarias para garantizar la seguridad y la salud de todos los empleados de la empresa. Al tener distintas medidas en consideraci\u00f3n antes de volver a la oficina, es recomendable utilizar una<\/span> checklist <\/span><\/i>que permita hacer seguimiento de todo el proceso base.<\/span><\/p>\n

Descargar <\/span>checklist<\/span><\/i> para m\u00e1nager.<\/span><\/p>\n

Liderar desde la motivaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n transparente ser\u00e1 la clave del proceso.<\/span><\/p>\n

Utiliza la formaci\u00f3n <\/span>online <\/span><\/i>como aliada\u00a0<\/span><\/h2>\n

Los procesos formativos permiten afianzar conocimientos y, con las alternativas 100% <\/span>online,<\/span><\/i> se pueden ofrecer cursos en remoto den a conocer las nuevas normativas o posibles escenarios a los que podr\u00e1n ser expuestos los empleados al volver al trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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