{"id":127863,"date":"2020-04-22T09:28:53","date_gmt":"2020-04-22T07:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/4-empresas-disruptivas-del-sector-financiero-que-utilizan-los-cursos-de-gamelearn-con-exito\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:30","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:30","slug":"4-empresas-disruptivas-del-sector-financiero-que-utilizan-los-cursos-de-gamelearn-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/4-empresas-disruptivas-del-sector-financiero-que-utilizan-los-cursos-de-gamelearn-con-exito\/","title":{"rendered":"4 empresas disruptivas del sector financiero que utilizan los cursos de Gamelearn con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que en una \u00e9poca de cambios, nos encontramos en un cambio de \u00e9poca, marcado por las innovaciones tecnol\u00f3gicas de empresas disruptivas. Es cierto, que desde los inicios de la tecnolog\u00eda los cambios han estado a la orden del d\u00eda; sin embargo, el desarrollo de las empresas, a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, nunca ha sido tan trascendental como ahora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son pocas las empresas que saben aprovechar los avances tecnol\u00f3gicos a su favor, pero aquellas que se atreven mejorar sus din\u00e1micas, consiguen renovar los formatos y apuestan por alcanzar el m\u00e1ximo potencial de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los sectores que utilizan la tecnolog\u00eda como una herramienta al servicio del capital humano, nos encontramos con las empresas disruptivas del sector financiero que, gracias a el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> han logrado resultados nunca antes vistos de la mano de Gamelearn. A continuaci\u00f3n te presentamos sus experiencias:<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">1. CaixaBank\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CaixaBank es una de las tres instituciones financieras m\u00e1s importantes de Espa\u00f1a, cuenta con casi 14 millones de clientes y m\u00e1s de 32.000 empleados. En b\u00fasqueda de mejoras, desde los inicios del a\u00f1o 2016, la empresa decidi\u00f3 establecer un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">game-based learning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo principal de CaixaBank era promover las habilidades de negociaci\u00f3n de sus empleados para impulsar los resultados positivos dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\">Merchants<\/a> es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">game<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por el que se decantaron, ya que ofrece 6 simulaciones de casos de negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos reales. El formato atractivo fue uno de los aspectos que motiv\u00f3 a los empleados a actualizar su formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La apuesta de CaixaBank por una formaci\u00f3n gamificada contribuy\u00f3 a incrementar en un 40% la captaci\u00f3n de nuevo negocio. A su vez, se experiment\u00f3 un aumento del 15% de crecimiento anual en el volumen de negocio de los 20 mayores acuerdos de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Case Study CaixaBank &amp; Gamelearn\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IzgX3cQFxTw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/banesco-consolida-su-transformacion-digital-gracias-a-videojuegos\/\">2. Banesco<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banesco es la empresa l\u00edder en banca privada de Venezuela, con m\u00e1s de seis millones de clientes y presencia internacional con oficinas en Estados Unidos, Espa\u00f1a, Colombia, Panam\u00e1, Puerto Rico y Rep\u00fablica Dominicana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante un clima financiero caracterizado por la alta competitividad entre compa\u00f1\u00edas y el desarrollo de las nuevas tecnolog\u00edas, Banesco apuesta por la innovaci\u00f3n interna para as\u00ed poder adaptarse a los cambios y ofrecer las soluciones adecuadas a los clientes del siglo XXI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gran reto: desarrollar la transformaci\u00f3n digital desde las estrategias de aprendizaje formativo gamificadas. Para ello, cont\u00f3 con cursos de la plataforma de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> online <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Gamelearn como <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\">Pacific<\/a>, que se enfoca en el liderazgo y la gesti\u00f3n de equipos con caracter\u00edsticas actuales.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCon esta capacitaci\u00f3n fomentamos el autodesarrollo y el autoaprendizaje. Los empleados pueden hacerlo desde el ordenador, en su tablet o en su celular. \u00a1Donde sea! En cualquier momento y en cualquier lugar\u201d. Afirma Deycaris Mu\u00f1oz, Responsable de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n de Banesco Panam\u00e1.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59141 size-full\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_pacific_es.png\" alt=\"Serious game Pacific\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/caso-exito\/\">3. Sareb<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Sociedad de Gesti\u00f3n de Activos procedentes de la Reestructuraci\u00f3n Bancaria, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mejor conocida por su acr\u00f3nimo, Sareb, es una entidad financiera que, desde su fundaci\u00f3n en 2012, ha tenido como objetivo ayudar al saneamiento del sector financiero espa\u00f1ol, con especial \u00e9nfasis en entidades con problemas de explotaci\u00f3n masiva del sector inmobiliario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Sareb se centran en el desarrollo de los empleados y, para ello, han realizado iniciativas con valor agregado que permitan aumentar las capacidades de sus equipos. A trav\u00e9s de los videojuegos formativos de Gamelearn lograron:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar las <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de los empleados a trav\u00e9s del aprendizaje experiencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer nuevos talentos y retener otros con una reducci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n del 27%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consolidar la cultura de empresa y diferenciarse del resto. Se gener\u00f3 un 28% de incremento en el compromiso de los empleados con la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. BNP Paribas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los bancos principales de Francia y Espa\u00f1a es BNP Paribas, que lleva dos d\u00e9cadas en el sector.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte del proceso de adaptaci\u00f3n que han vivido desde entonces, la empresa implement\u00f3 una herramienta interna de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para as\u00ed mejorar la comunicaci\u00f3n interna y mejorar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de los equipos. La herramienta utilizada fue <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\">ADA<\/a>, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">serious game <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">a trav\u00e9s del cual las empresas pueden incorporar a sus nuevos empleados y otorgarles las bases que necesitan de forma innovadora, divertida y eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En palabras de Carlos Herrera, Responsable de proyectos de RR. HH.:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEncaja muy bien con esas nuevas generaciones, gente que te pide un autoaprendizaje. Gente que te pide tambi\u00e9n, a trav\u00e9s de un medio digital, cosas innovadoras y encaja todo perfectamente, con lo cual la apuesta fue sobre seguro.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos que estos ejemplos sirvan de inspiraci\u00f3n a las empresas del sector. Si es as\u00ed, no esperes m\u00e1s, \u00a1cont\u00e1ctanos! y \u00fanete a las empresas disruptivas de este 2020.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s que en una \u00e9poca de cambios, nos encontramos en un cambio de \u00e9poca, marcado por las innovaciones tecnol\u00f3gicas de empresas disruptivas. 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