{"id":127820,"date":"2020-04-08T09:22:48","date_gmt":"2020-04-08T07:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-ejemplos-de-herramientas-de-gamificacion-que-mejoran-la-seleccion-de-personal\/"},"modified":"2025-07-25T07:35:14","modified_gmt":"2025-07-25T05:35:14","slug":"5-ejemplos-de-herramientas-de-gamificacion-que-mejoran-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-ejemplos-de-herramientas-de-gamificacion-que-mejoran-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"5 ejemplos de herramientas de gamificaci\u00f3n que mejoran la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Es posible que hayas o\u00eddo hablar de la gamificaci\u00f3n<\/a> anteriormente, ya que los componentes l\u00fadicos se han utilizado en la formaci\u00f3n y en los departamentos de RR. HH. desde hace varios a\u00f1os. Incluso empresas como Google, Coca-Cola y Sanitas utilizan estas herramientas que se ha consolidado como uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s importantes del sector educativo y empresarial.<\/p>\n

Los procesos de selecci\u00f3n de personal han evolucionado notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os incluyendo herramientas cada vez m\u00e1s personalizadas y l\u00fadicas. Ante esta situaci\u00f3n las empresas se ven obligadas a actualizar las herramientas de selecci\u00f3n y muchas de ellas optan por incluir la gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

Aplicar la gamificaci\u00f3n<\/a> durante la selecci\u00f3n de personal permite ahorrar tiempo y favorece el engagement.<\/em> Veamos cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de las herramientas de gamificaci\u00f3n exitosas con los ejemplos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

1. El acceso debe ser <\/span>online<\/span><\/i><\/h2>\n

Muchas de las herramientas gamificadas se caracterizan por promover los espacios interactivos 100% <\/span>online,<\/span><\/i> lo que facilita la flexibilidad de asistencia por parte de los candidatos, quienes ahora podr\u00e1n participar desde cualquier lugar del mundo siempre que dispongan de acceso a internet.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un buen ejemplo es 2100<\/a>, un curso gamificado que se puede realizar el m\u00faltiples idiomas a trav\u00e9s de internet. Durante el proceso es posible evaluar las cualidades de atenci\u00f3n al cliente de cualquier candidato, sin importar d\u00f3nde se encuentre y as\u00ed se elimina la limitaci\u00f3n espacio-temporal.<\/span><\/p>\n

Esta caracter\u00edstica es la base para mejorar los procesos de selecci\u00f3n globales y potenciar el ambiente de trabajo. Es por eso que el medio de comunicaci\u00f3n <\/span>online<\/span><\/i> se ha convertido en el punto clave de uni\u00f3n de culturas y equipos a distancia.<\/span><\/p>\n

\"2100<\/a><\/p>\n

2. Los <\/span>rankings <\/span><\/i>de clasificaci\u00f3n importan<\/span><\/h2>\n

Incluir datos de clasificaci\u00f3n durante el proceso gamificado es clave para motivar el cumplimiento de objetivos y est\u00e1ndares.\u00a0<\/span><\/p>\n

Disponer de un <\/span>ranking<\/span><\/i> visual que aporte datos de identificaci\u00f3n de personal al igual que el top 3 de puntuaciones minuto a minuto es importante para un buen seguimiento y posterior <\/span>feedback <\/span><\/i>a los participantes.<\/span><\/p>\n

Como ejemplo, tenemos el siguiente <\/span>ranking<\/span><\/i> de posici\u00f3n en el <\/span>serious game <\/span><\/i>Merchants<\/a> en el que se identifica claramente, el nivel y la puntuaci\u00f3n obtenidos a trav\u00e9s de los diferentes casos de negociaci\u00f3n reales en los que el alumno pone en pr\u00e1ctica sus habilidades para negociar, comunicar eficazmente una propuesta y resolver conflictos.<\/span><\/p>\n

3. Si sabemos d\u00f3nde estamos podemos planificar ad\u00f3nde vamos<\/h2>\n

Para que los participantes del proceso de selecci\u00f3n sepan d\u00f3nde se encuentran, es vital mostrarles un barra de progreso en la herramienta utilizada para que as\u00ed puedan evaluarse a s\u00ed mismos durante el proceso.<\/p>\n

Mostrar el progreso fomenta la concentraci\u00f3n en los objetivos y promueve el esfuerzo personal. La retroalimentaci\u00f3n durante el proceso est\u00e1 garantizada y los elementos visuales funcionan a\u00fan mejor.<\/p>\n

En la imagen vemos c\u00f3mo en la interfaz del serious game<\/em> de coaching<\/em>, Echo<\/a>, se incluyen datos del nivel y posici\u00f3n actual del usuario, lo que permite el seguimiento de la partida en cualquier momento del juego.<\/p>\n

<\/a><\/h2>\n

4. Las victorias hay que celebrarlas<\/span><\/h2>\n

El proceso de selecci\u00f3n puede tener momentos altos y bajos para los candidatos. Se recomienda optar por una herramienta de gamificaci\u00f3n que incentive a los usuarios a trav\u00e9s de las recompensas y reconocimientos. Esto puede ser a partir de elementos visuales llamativos incluidos durante la partida o en el mismo <\/span>ranking<\/span><\/i> al finalizar cada nivel.<\/span><\/p>\n

En Pacific<\/a>, el videojuego de liderazgo en el que los usuarios aprenden y ponen en pr\u00e1ctica estrategias, t\u00e9cnicas y herramientas para desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos, vemos como utilizan recursos visuales al final del juego para motivar el reconocimiento positivo.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

5. Los puzles ayudan a conocer al personal<\/span><\/h2>\n

Entre las caracter\u00edsticas de valor a\u00f1adido se encuentran las herramientas que incluyen puzles, ya que estos son efectivos para generar <\/span>engagement. <\/span><\/i>Adem\u00e1s,\u00a0<\/span>permiten entender las t\u00e9cnicas que utilizan los candidatos para resolver las situaciones problem\u00e1ticas<\/span><\/p>\n

Un ejemplo pr\u00e1ctico es Triskelion<\/a>, un curso<\/span> online<\/span><\/i> basado en un simulador que recrea situaciones reales para que el alumno aprenda a desarrollar su propio sistema de productividad personal y gesti\u00f3n del tiempo. Estos elementos se combinan con puzles y enigmas que mantienen a los usuarios atentos y listos para reaccionar ante los imprevistos de la aventura.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

En definitiva, los mecanismos l\u00fadicos en e proceso de selecci\u00f3n han demostrado ser exitosos para recopilar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las capacidades de los candidatos y facilitan todo el camino hasta la contrataci\u00f3n. No esperes m\u00e1s y \u00a1haz la prueba!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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