El Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en Espa\u00f1a aparece a principios de la d\u00e9cada de los 90 con los Acuerdos Nacionales de Formaci\u00f3n Continua. Hasta entonces, dicha formaci\u00f3n continua era una actividad a la que se dedicaba tan solo una media del 0,2% del coste laboral, en comparaci\u00f3n con el 1,5% que destinaban otros pa\u00edses europeos en aquel momento.<\/p>\n
La Fundaci\u00f3n para la Formaci\u00f3n Continua (FORCEM), nacida en 1993, es la antecesora de la Fundae<\/a>, en vigor desde 2015. Todas las empresas espa\u00f1olas, de acuerdo a la legislaci\u00f3n que desarrolla los sucesivos acuerdos entre organizaciones empresariales, sindicatos y Gobierno, tienen asignado un porcentaje de la cantidad aportada a la Seguridad Social a la formaci\u00f3n de los empleados. Adem\u00e1s, suelen sumarse aportaciones procedentes del Fondo Social Europeo y recursos del Estado.<\/p>\n Una vez asumida la importancia de la formaci\u00f3n continua por los agentes econ\u00f3micos, este sistema aparece con los objetivos de:<\/p>\n Al mismo tiempo, este sistema se fundamenta en una serie de principios que la propia Fundae se ocupa de enumerar en su web corporativa:<\/p>\n En el apartado de iniciativas<\/a> de formaci\u00f3n dentro de su sitio web, podemos encontrar las principales categor\u00edas de cursos Fundae.<\/p>\n Por un lado, est\u00e1n aquellos programados por las empresas para sus trabajadores y que a continuaci\u00f3n veremos c\u00f3mo funcionan, pero tambi\u00e9n existe una oferta formativa independiente tanto para trabajadores ocupados, como para trabajadores desempleados.<\/p>\n Hay tambi\u00e9n Permisos Individuales de Formaci\u00f3n (PIF) que hacen posible que un trabajador realice por su cuenta una acci\u00f3n formativa acreditada con autorizaci\u00f3n de la empresa, para que esta financie los costes salariales a trav\u00e9s de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.<\/p>\n La formaci\u00f3n en alternancia con el empleo consiste en un procedimiento mixto de empleo y formaci\u00f3n que favorece que el trabajador compatibilice el aprendizaje te\u00f3rico con la pr\u00e1ctica profesional en el puesto de trabajo.<\/p>\n Entre las iniciativas del Sistema de Formaci\u00f3n para el Empleo, se recoge tambi\u00e9n la formaci\u00f3n de empleados p\u00fablicos o la formaci\u00f3n de las personas privadas de libertad o de los militares.<\/p>\n Si perteneces a una empresa que cotiza en Espa\u00f1a, no deber\u00edas olvidar que puedes bonificar la formaci\u00f3n ofrecida a tus trabajadores en funci\u00f3n de su n\u00famero. En el recibo de liquidaci\u00f3n de cotizaciones puedes comprobar qu\u00e9 cantidad aparece en el concepto \u201cOtras cotizaciones\u201d y el n\u00famero de trabajadores que consta para calcular el cr\u00e9dito asignado para tal fin. Fundae en su p\u00e1gina web facilita un simulador de cr\u00e9dito<\/a> para realizar dicho c\u00e1lculo.<\/p>\n Para bonificar la formaci\u00f3n en una empresa este ser\u00eda el primer paso, calcular el cr\u00e9dito. Despu\u00e9s tendr\u00edas que dar de alta a tu organizaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de Formaci\u00f3n Programada por las empresas, para lo que ser\u00e1 necesario contar con un certificado digital de Representante. Fundae facilita desde su web una gu\u00eda de Instalaci\u00f3n de Certificados Digitales en el sistema de Bonificaciones<\/a>.<\/p>\n Tras este paso, tendr\u00e1s que informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y, si no existe, directamente notificar el inicio del curso dando de alta la acci\u00f3n formativa en la aplicaci\u00f3n para comunicar el inicio del grupo formativo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n Durante el desarrollo de la formaci\u00f3n, habr\u00e1 de cumplimentarse el modelo de control de asistencia que facilita Fundae o, en el caso de tratarse de formaci\u00f3n online, posibilitar el el registro de la actividad de los participantes.<\/p>\n Al terminar el curso, los participantes deber\u00e1n recibir el siguiente cuestionario de evaluaci\u00f3n<\/a> y en un m\u00e1ximo de dos meses se les entregar\u00e1 un diploma<\/a> o certificado de asistencia<\/a>.<\/p>\n Una vez terminado el curso, hay que comunicar su finalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n, siempre antes de la presentaci\u00f3n del bolet\u00edn de cotizaci\u00f3n de diciembre.<\/p>\n A seguir, hasta la presentaci\u00f3n del bolet\u00edn del mes de diciembre del a\u00f1o en curso, ser\u00e1 posible aplicarse la bonificaci\u00f3n por formaci\u00f3n en los recibos de Liquidaci\u00f3n de Cotizaciones a la Seguridad Social. Se aplicar\u00e1n a trav\u00e9s del Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa<\/a>.<\/p>\n Es importante conservar durante el plazo de al menos cuatro a\u00f1os la documentaci\u00f3n acreditativa de los cursos bonificados. Acabado el ejercicio, Fundae comprobar\u00e1 la correcci\u00f3n de las bonificaciones practicadas.<\/p>\n Como se ha indicado m\u00e1s arriba, la teleformaci\u00f3n est\u00e1 aceptada como formato de formaci\u00f3n bonificada, por lo que para la empresa puede considerar aprovechar su cr\u00e9dito formativo con cursos online.<\/p>\n Gamelearn es una de las empresas que cumplen los requisitos de Fundae para bonificar los cursos y facilitar\u00e1 toda la informaci\u00f3n necesaria para dar de alta dicha formaci\u00f3n por parte de cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n En definitiva, son los mismos que encuentras si optas por ella en una modalidad no bonificada.<\/p>\nPor qu\u00e9 existe un Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo<\/h2>\n
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\nLa calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gesti\u00f3n.<\/li>\nA qu\u00e9 tipo de formaci\u00f3n pueden optar los trabajadores<\/h2>\n
Qu\u00e9 es necesario conocer sobre la formaci\u00f3n programada por las empresas<\/h2>\n
El e-learning y los cursos bonificados<\/h2>\n
Beneficios de elegir el canal online para tu formaci\u00f3n bonificada<\/h3>\n