{"id":127705,"date":"2020-02-17T13:28:15","date_gmt":"2020-02-17T12:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/automatiza-la-induccion-de-personal-con-el-videojuego-ada\/"},"modified":"2025-07-25T09:04:22","modified_gmt":"2025-07-25T07:04:22","slug":"automatiza-la-induccion-de-personal-con-el-videojuego-ada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/automatiza-la-induccion-de-personal-con-el-videojuego-ada\/","title":{"rendered":"Automatiza la inducci\u00f3n de personal con el videojuego ADA"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un empleado empieza en una empresa, el proceso de inducci\u00f3n se puede resolver de forma presencial, con materiales anal\u00f3gicos (Power Point, PDF, manuales\u2026), o sencillamente no se formaliza; hay una bienvenida y se conf\u00eda en la capacidad de adaptaci\u00f3n de la persona reci\u00e9n llegada.<\/p>\n<p>Todos conocemos este tipo de situaciones y sabemos que la parte m\u00e1s importante del alta de un empleado no es la operativa (c\u00f3mo llegar a la oficina, c\u00f3mo hacer caf\u00e9, c\u00f3mo imputar gastos&#8230;), sino la parte cultural de la empresa (por qu\u00e9 hacemos lo que hacemos, c\u00f3mo lo hacemos, objetivos, visi\u00f3n, misi\u00f3n, etc.). Estos atributos \u00fanicos de la empresa deben ser asimilados por todos sus empleados para tener un equipo que empuje en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Nuestro proceso autom\u00e1tico de <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\">inducci\u00f3n de personal<\/a> transmite la parte operativa, emotiva y estrat\u00e9gica de cualquier empresa con una metodolog\u00eda que permite a los empleados divertirse mientras aprenden.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de inducci\u00f3n convertido en videojuego<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/game-based-learning-formacion-corporativa\/serious-game-para-comunicacion-interna-formacion-y-onboarding\/\">ADA<\/a> es un curso de inducci\u00f3n <em>online<\/em> que permite al empleado asimilar todos los conocimientos que necesita en un formato innovador, divertido y 100% online. Lo \u00fanico que necesita es un dispositivo electr\u00f3nico con conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n<p>En Gamelearn llevamos 12 a\u00f1os desarrollando estos cursos para m\u00e1s de 200.000 profesionales que trabajan en miles de empresas. Gracias a un gran equipo de dise\u00f1adores, nuestros cursos est\u00e1n en constante actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En concreto, este curso de inducci\u00f3n de personal se puede personalizar para que los contenidos de cualquier empresa se adapten y sirva as\u00ed de manual de bienvenida.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/game-based-learning-formacion-corporativa\/serious-game-para-comunicacion-interna-formacion-y-onboarding\/?hit=interstitial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_ada_es.png\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo funciona el curso de inducci\u00f3n ADA?<\/h3>\n<p>El proceso es muy sencillo y asequible para cualquier empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>S\u00f3lo tienes que crear una cuenta<\/li>\n<li>Compartir un enlace con tus nuevos empleados<\/li>\n<li>Ellos comenzar\u00e1n a jugar<\/li>\n<li>T\u00fa podr\u00e1s ver el avance de cada alumno en un panel de control muy f\u00e1cil de usar<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formaci\u00f3n de nuevos empleados en empresas de alto crecimiento o con tasas de temporalidad alta es un proceso cr\u00edtico para aumentar la productividad de los equipos.<\/p>\n<p>Con ADA los empleados aprenden jugando y as\u00ed sus conocimientos se asimilan efectivamente, a la vez que sus empleadores se posicionan como <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/7-practicas-mas-eficaces-para-proceso-de-onboarding-asi-lo-hacen-las-mejores-empresas\/\">empresas innovadoras<\/a> que entienden las necesidades de sus equipos y que saben ofrecer una soluci\u00f3n de valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un empleado empieza en una empresa, el proceso de inducci\u00f3n se puede resolver de forma presencial, con materiales anal\u00f3gicos (Power Point, PDF, manuales\u2026), o sencillamente no se formaliza; hay una bienvenida y se conf\u00eda en la capacidad de adaptaci\u00f3n de la persona reci\u00e9n llegada. 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