{"id":127700,"date":"2020-02-14T10:31:26","date_gmt":"2020-02-14T09:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/breve-guia-para-resolver-conflictos-en-organizaciones\/"},"modified":"2025-07-25T09:33:46","modified_gmt":"2025-07-25T07:33:46","slug":"breve-guia-para-resolver-conflictos-en-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/breve-guia-para-resolver-conflictos-en-organizaciones\/","title":{"rendered":"Breve gu\u00eda para resolver conflictos en organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>En las organizaciones es habitual que surjan conflictos por diferentes motivos. Uno de los m\u00e1s comunes es que diferentes departamentos o individuos se enfrenten por acceder a recursos limitados o compartidos. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Hay un presupuesto a repartir entre diferentes departamentos.<\/li>\n<li>Hay una persona cuyo tiempo se reparte entre diferentes departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro caso que suele repetirse, es que los objetivos a los que contribuyen varias personas, no est\u00e1n siendo distribuidos de una forma equitativa. Estos <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/resolucion-de-conflictos-trabajo-actitudes-que-debes-evitar\/\">conflictos<\/a> suelen generar puntos de vista enconados que pueden llegar escalar entre departamentos y equipos, generando un conflicto en la organizaci\u00f3n que es recomendable solucionar a tiempo.<\/p>\n<p>En muchas empresas o equipos, un conflicto de intereses, por recursos o por presupuesto, puede terminar generando una quiebra en la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/que-tipo-de-comunicacion-interna-predomina-en-tu-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna de la empresa<\/a>, llevando incluso a una dimisi\u00f3n en bloque de un equipo.<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_merchants_es-1.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Cu\u00e1les son los conflictos m\u00e1s frecuentes<\/h2>\n<ul>\n<li>Conflictos de recursos o presupuestos<\/li>\n<li>Conflictos de autonom\u00eda<\/li>\n<li>Divergencia en los objetivos<\/li>\n<li>Conflicto de roles<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo afrontar los conflictos<\/h2>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Mejora la comunicaci\u00f3n entre las partes<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Es esencial que los grupos de la organizaci\u00f3n puedan hablar y entre ellos. Trabaja en la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-elaborar-un-plan-de-comunicacion-interna-paso-a-paso\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Saca a la luz tu liderazgo<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Arroja claridad sobre cu\u00e1l es la estructura y cu\u00e1les son las responsabilidades de cada miembro del equipo o de la organizaci\u00f3n. Si no es as\u00ed, es complicado que se entienda el papel que debe desempe\u00f1ar cada uno.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">S\u00e9 transparente<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La transparencia en el organigrama, en los objetivos y en los cambios que ocurren permiten que cada unidad de negocio se centre en su trabajo y se eviten problemas de gesti\u00f3n y conflictos que pueden generar p\u00e9rdidas de productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las organizaciones es habitual que surjan conflictos por diferentes motivos. 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Te recordamos algunas sugerencias r\u00e1pidas para evitarlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/breve-guia-para-resolver-conflictos-en-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Breve gu\u00eda para resolver conflictos en las organizaciones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"No dejes que los conflictos de tu equipo se anquilosen por falta de comunicaci\u00f3n. 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