{"id":127690,"date":"2020-02-10T16:24:17","date_gmt":"2020-02-10T15:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-hacer-que-la-formacion-en-empresas-sea-relevante\/"},"modified":"2025-07-25T14:31:30","modified_gmt":"2025-07-25T12:31:30","slug":"como-hacer-que-la-formacion-en-empresas-sea-relevante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-hacer-que-la-formacion-en-empresas-sea-relevante\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer que la formaci\u00f3n en empresas sea relevante"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/las-habilidades-que-marcan-la-formacion-corporativa-de-la-era-tecnologica\/\">La formaci\u00f3n es una necesidad esencial<\/a> para que cualquier proyecto empresarial pueda sobrevivir. Los conocimientos que un equipo de trabajo adquiere, ya se trate de Ventas, Marketing, Producci\u00f3n, Log\u00edstica o Tecnolog\u00eda, suelen tener una vigencia de cinco a\u00f1os. Todas las empresas necesitan formar a sus equipos de trabajo o bien contar con nuevos empleados que puedan aportar ese conocimiento a la empresa.<\/p>\n<p>Para ilustrar la situaci\u00f3n actual a este respecto, podemos destacar los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>Un 70% de los trabajadores en Espa\u00f1a no recibe formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La media de tiempo dedicada por aquellos que la reciben es de una hora al mes.<\/li>\n<li>La edad media de los profesionales que se forman oscila entre los 36 y los 45 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Evidentemente la formaci\u00f3n de un equipo de trabajo es m\u00e1s eficiente en t\u00e9rminos de coste y rentabilidad que contratar nuevos miembros. Un trabajador que comienza su andadura en una empresa puede aportar nuevos conocimientos, pero deber\u00e1 asimilar toda la cultura ya existente en la empresa. Un trabajador que se forma solo ha de adquirir las novedades relativas a metodolog\u00eda, nuevas herramientas o conocimientos para su desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 aspectos fundamentales deben actualizarse en las empresas?<\/h2>\n<p>Existen ciertos aspectos b\u00e1sicos para cualquier empresa que por lo general no se ense\u00f1an en la universidad, ni en los programas de posgrado. Esto no es un problema en s\u00ed mismo, pero es importante encontrar el tiempo que permita actualizar o adquirir dichos conocimientos.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas vitales que cualquier empresa debe cubrir y actualizar en su equipo son las siguientes:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Gesti\u00f3n del tiempo<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">B\u00e1sicamente todos los recursos para desempe\u00f1ar nuestro trabajo se pueden ampliar, salvo el tiempo, que es finito. Cada d\u00eda que pasa es un d\u00eda que no podemos recuperar. Saber gestionar el tiempo es esencial para aumentar nuestra productividad.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Gesti\u00f3n de equipos<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Esta habilidad requiere pr\u00e1ctica. Para poder lograrla, hacen falta simuladores que permitan desempe\u00f1ar el rol de gestor y poder aplicar esos conocimientos.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Gesti\u00f3n de cliente<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La gesti\u00f3n de clientes es igualmente delicada y requiere simuladores que faciliten poner en pr\u00e1ctica esos conocimientos.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Ventas y negociaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Saber negociar es un arte en s\u00ed mismo. Poder poner en pr\u00e1ctica conocimientos sobre negociaci\u00f3n y realizar simulaciones es esencial para poder mejorar en esta actividad.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px;\">Alta de clientes \/ empleados \/ proveedores<\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">La velocidad a la que un potencial cliente pasa a ser cliente es un proceso que necesita una mejora continua. Si el alta de cliente es un proceso complejo lleno de procedimientos y saltos entre departamentos, es recomendable actualizar y adaptar las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>La excelencia en estos aspectos definen a grandes rasgos una empresa de \u00e9xito, si se trasladan a todos los componentes de su estructura.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n bonificada: mejora la rentabilidad de tu capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La forma de adoptar estos conocimientos depende de cursos de formaci\u00f3n que, en pa\u00edses como Espa\u00f1a, en su mayor\u00eda pueden ser <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-para-amortizar-tu-credito-de-formacion-bonificada\/\">bonificados<\/a>. El formato m\u00e1s innovador es el que emplea simuladores y videojuegos online.<\/p>\n<p>La transici\u00f3n de la formaci\u00f3n \u201cinteractiva\u201d utilizando webs o documentos a la formaci\u00f3n online no ha sido lo suficientemente profunda hasta hace poco. Las tasas de abandono de estos formatos siempre han sido muy altas y la satisfacci\u00f3n de los asistentes, todo lo contrario.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n con videojuegos y con simuladores ha supuesto una revoluci\u00f3n en la formaci\u00f3n corporativa por las siguientes razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentan la satisfacci\u00f3n de los alumnos.<\/li>\n<li>Elevan las tasas de cursos completados (94%).<\/li>\n<li>Incrementan el porcentaje de recomendaci\u00f3n de la formaci\u00f3n (97%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos resultados tienen su origen en dos aspectos esenciales que aportan los juegos a la formaci\u00f3n:<\/p>\n<h3>Simulaci\u00f3n en tiempo real<\/h3>\n<p>El alumno puede poner en pr\u00e1ctica sus conocimientos. No es lo mismo responder un test que simular una situaci\u00f3n donde hay que responder en tiempo real.<\/p>\n<h3>Juego<\/h3>\n<p>Jugar es acci\u00f3n, practicar, simular. El nivel de atenci\u00f3n que se requiere por parte del alumno es mucho mayor. El alumno no es un sujeto pasivo, es un actor activo que debe poner todo su foco en la tarea que tiene por delante. Este nivel de inmersi\u00f3n hace que la adopci\u00f3n de conocimientos sea mucho mayor.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-para-amortizar-tu-credito-de-formacion-bonificada\/\">formaci\u00f3n bonificada<\/a> tambi\u00e9n puede ayudar en la realizaci\u00f3n de estos cursos, as\u00ed que rentabilidad de la formaci\u00f3n crece a\u00fan m\u00e1s, sobre todo con itinerarios claros, que se puede aplicar al d\u00eda a d\u00eda de la empresa desde el primer minuto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n es una necesidad esencial para que cualquier proyecto empresarial pueda sobrevivir. Los conocimientos que un equipo de trabajo adquiere, ya se trate de Ventas, Marketing, Producci\u00f3n, Log\u00edstica o Tecnolog\u00eda, suelen tener una vigencia de cinco a\u00f1os. 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