{"id":127620,"date":"2019-12-26T08:01:58","date_gmt":"2019-12-26T07:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/los-4-pilares-de-la-definicion-de-liderazgo\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:18","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:18","slug":"los-4-pilares-de-la-definicion-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/los-4-pilares-de-la-definicion-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Los 4 pilares de la definici\u00f3n de liderazgo"},"content":{"rendered":"<p>Definir liderazgo, en ocasiones, puede llevarnos a un territorio donde existen connotaciones negativas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Obediencia<\/li>\n<li>Jerarqu\u00eda<\/li>\n<li>Cadena de mando<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por este motivo, es conveniente transmitir esta definici\u00f3n de liderazgo a los equipos de directivos desde el aspecto m\u00e1s humano, sobre todo teniendo en cuenta que ha de contar con cuatro pilares b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Transparencia<\/li>\n<li>Responsabilidad compartida<\/li>\n<li>Equipo<\/li>\n<li>Crecimiento<\/li>\n<\/ul>\n<h2>1. Transparencia en el liderazgo<\/h2>\n<p>El buen l\u00edder debe compartir toda la informaci\u00f3n con su equipo. Vivimos en la era de los datos, no hacerlo ser\u00eda un error. No contar con los indicadores de desempe\u00f1o compartidos, ni abrir su agenda, derivar\u00eda en un fracaso.Es esencial compartir la informaci\u00f3n para que todos los implicados en la consecuci\u00f3n de un objetivo tengan claro cu\u00e1l es dicho prop\u00f3sito.<\/p>\n<h2>2. Responsabilidad compartida<\/h2>\n<p>El l\u00edder debe asumir su responsabilidad, pero a la vez compartirla con su equipo. Cada uno de sus miembros, m\u00e1s all\u00e1 de ejecutar, deber\u00eda sentirse responsable de su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>La responsabilidad compartida permite que el equipo sea aut\u00f3nomo y convierta su \u00e1rea de trabajo en algo de su propiedad. Como l\u00edder, t\u00fa debes supervisar, ayudar, animar, pero ofreciendo el suficiente espacio para su autogesti\u00f3n.<\/p>\n<h2>3. Equipo<\/h2>\n<p>Un l\u00edder sin equipo no es nada, es este el que puede hacer crecer el alcance del proyecto. El l\u00edder, por su parte, ser\u00e1 capaz de delegar, gestionar y hacer que el equipo progrese.<\/p>\n<p>Determina a qu\u00e9 partes del equipo apoyar u ofrecer m\u00e1s soporte o recursos para que evolucione. En un equipo, como en cualquier otro \u00e1mbito, podemos aplicar la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/la-regla-del-80-20-o-como-aumentar-tu-productividad\/\">regla de Pareto<\/a> del 80\/20. Un 20% de los esfuerzos del equipo originar\u00e1n el 80% de los resultados. Es importante tener claro cu\u00e1l es esa parte para hacer que dicho equipo se desarrolle e incluso crezca y sea posible mejorar su eficiencia.<\/p>\n<h2>4. Crecimiento<\/h2>\n<p>En \u00faltima instancia, el crecimiento es la clave del \u00e9xito y un proyecto con esas expectativas requiere un l\u00edder. Es por tanto esencial que su desempe\u00f1o haga progresar al m\u00e1ximo el proyecto, con transparencia, responsabilidad compartida y apoyando al equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir liderazgo, en ocasiones, puede llevarnos a un territorio donde existen connotaciones negativas como: Obediencia Jerarqu\u00eda Cadena de mando Por este motivo, es conveniente transmitir esta definici\u00f3n de liderazgo a los equipos de directivos desde el aspecto m\u00e1s humano, sobre todo teniendo en cuenta que ha de contar con cuatro pilares b\u00e1sicos: Transparencia Responsabilidad compartida [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"class_list":["post-127620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This 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