{"id":127549,"date":"2019-12-01T15:09:45","date_gmt":"2019-12-01T14:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/ideas-para-premiar-a-tu-equipo\/"},"modified":"2025-09-24T13:12:08","modified_gmt":"2025-09-24T11:12:08","slug":"ideas-para-premiar-a-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/ideas-para-premiar-a-tu-equipo\/","title":{"rendered":"Ideas para premiar a tu equipo"},"content":{"rendered":"<p>Recompensar a su equipo es parte de su rol como l\u00edder. Cuando se alcanzan los objetivos, debes hacer algo para mantener la <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/motivacion-laboral-pasos-equipo-asuma-responsabilidades\/\">motivaci\u00f3n<\/a> alta, y nos gustar\u00eda compartir algunas ideas sobre c\u00f3mo hacerlo. Recuerda: no se trata solo de dinero. Habla con su equipo sobre lo que le motiva. Puede ser trabajo remoto, una nueva posici\u00f3n, trabajar con nuevos clientes, capacitaci\u00f3n&#8230; Las <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/gamificacion-de-la-formacion-antidoto-ante-la-falta-de-motivacion\/\">motivaciones<\/a> de cada persona son diferentes.<\/p>\n<h2>Sugerencias para reconocer el trabajo de tu equipo<\/h2>\n<ul>\n<li>Da las gracias.<\/li>\n<li>P\u00edde al presidente, al CEO o a alg\u00fan director que se acerque y felicite a la persona.<\/li>\n<li>Consigue una reuni\u00f3n o una cita para almorzar con el presidente, el CEO o alguien del comit\u00e9 directivo, para mostrar su agradecimiento por el esfuerzo realizado.<\/li>\n<li>Deja a la persona una nota de agradecimiento escrita a mano.<\/li>\n<li>Cuelga una nota de agradecimiento donde todos puedan verla.<\/li>\n<li>Env\u00eda una carta escrita a mano a su domicilio para que pueda mostr\u00e1rsela a su familia.<\/li>\n<li>Publica el reconocimiento en el blog o en cualquier herramienta de comunicaci\u00f3n interna (revista interna, bolet\u00edn interno, etc.).<\/li>\n<li>Lleva a la persona a almorzar o cenar.<\/li>\n<li>Deja que presente sus logros en una reuni\u00f3n de equipo.<\/li>\n<li>Reconoce a la persona en p\u00fablico en una reuni\u00f3n o evento corporativo.<\/li>\n<li>Dale un diploma, una placa, una medalla o un trofeo.<\/li>\n<li>Nombra a la persona \u00abempleado de la semana\/mes\/a\u00f1o\u00bb.<\/li>\n<li>Organiza un almuerzo, cena o fiesta en honor de este empleado.<\/li>\n<li>Pide a los colegas de la persona premiada que le reconozcan p\u00fablicamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_pacific_es.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Ideas de premios para aumentar la motivaci\u00f3n<\/h2>\n<p data-start=\"158\" data-end=\"538\">A menudo hay recompensas que son mucho m\u00e1s apropiadas y motivadoras que el dinero. En general, la gente apreciar\u00e1 tu gesto. Muchos de esos gestos cuestan poco o nada. Si adem\u00e1s los acompa\u00f1as con estrategias claras sobre <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-motivar-empleados-mejorar-resultados\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"378\" data-end=\"480\">como motivar empleados<\/a>, los resultados ser\u00e1n mucho m\u00e1s efectivos. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>M\u00e1s autonom\u00eda<\/li>\n<li>Mayor responsabilidad<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n interna<\/li>\n<li>Mayor visibilidad en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Recursos adicionales<\/li>\n<li>Horario de trabajo m\u00e1s flexible.<\/li>\n<li>Medio d\u00eda libre<\/li>\n<li>Excursiones.<\/li>\n<li>Cupones de comida.<\/li>\n<li>Entradas a espect\u00e1culos y eventos deportivos.<\/li>\n<li>Un d\u00eda de descanso.<\/li>\n<li>Art\u00edculos de merchandising.<\/li>\n<li>Tiempo extra de descanso.<\/li>\n<li>Un fin de semana largo.<\/li>\n<li>Hora de almuerzo m\u00e1s larga durante una semana \/ mes.<\/li>\n<li>Una sesi\u00f3n de spa.<\/li>\n<li>Una tarjeta regalo.<\/li>\n<li>Una suscripci\u00f3n a una revista, o un servicio de informaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Flores<\/li>\n<li>Libros.<\/li>\n<li>Un viaje de fin de semana con hotel y comida incluidos.<\/li>\n<li>Proyecto o formaci\u00f3n en otro pa\u00eds.<\/li>\n<li>Juguetes para sus hijos.<\/li>\n<li>Cursos y seminarios gratuitos.<\/li>\n<li>Un billete de loter\u00eda.<\/li>\n<li>Un pase VIP para alg\u00fan evento, evento o lugar.<\/li>\n<li>Privilegios temporales: plaza de aparcamiento, almuerzo gratuito&#8230;<\/li>\n<li>Equipo nuevo: nuevo ordenador, tableta, tel\u00e9fono inteligente, monitor, teclado, rat\u00f3n&#8230;<\/li>\n<li>Acciones de la empresa: ofrecer un plan de participaci\u00f3n en los beneficios es una de las formas m\u00e1s poderosas de recompensar.<\/li>\n<li>Aumentos salariales y\/o bonos, especialmente cuando no se esperan. Ten cuidado: los incentivos monetarios tienen un efecto muy corto y pueden convertirse en algo que la gente espere.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recompensar a su equipo es parte de su rol como l\u00edder. Cuando se alcanzan los objetivos, debes hacer algo para mantener la motivaci\u00f3n alta, y nos gustar\u00eda compartir algunas ideas sobre c\u00f3mo hacerlo. Recuerda: no se trata solo de dinero. Habla con su equipo sobre lo que le motiva. 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