{"id":127534,"date":"2019-11-29T08:17:48","date_gmt":"2019-11-29T07:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-es-el-onboarding-de-empleados-en-gamelearn\/"},"modified":"2025-09-24T11:51:14","modified_gmt":"2025-09-24T09:51:14","slug":"como-es-el-onboarding-de-empleados-en-gamelearn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-es-el-onboarding-de-empleados-en-gamelearn\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el onboarding de empleados en Gamelearn?"},"content":{"rendered":"<p>El <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-para-un-proceso-de-onboarding-exitoso\/\">proceso de bienvenida<\/a> y alta de un nuevo profesional en Gamelearn comienza mucho antes de su primer d\u00eda en la oficina, empieza desde el primer contacto en la fase de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n. Nuestro objetivo es cuidar la experiencia del candidato ya que, desde ese momento, cuando el inter\u00e9s de colaboraci\u00f3n es mutuo, se establecen y se comparten expectativas tanto de parte de la organizaci\u00f3n, que quiere incorporar a un perfil para satisfacer una necesidad interna, como del profesional, que ha de considerar atractivo el proyecto y la propuesta.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/induccion-personal-estos-5-datos-te-haran-tomartelo-serio\/\">5 datos sobre la inducci\u00f3n de personal<\/a>. El dato m\u00e1s importante, un buen dise\u00f1o de inducci\u00f3n de empleados (on boarding) <strong>aumenta la productividad de tu equipo<\/strong>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/\">3 ejemplos de inducci\u00f3n de trabajadores que te sorprender\u00e1n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Desde que la oferta es aceptada, el acompa\u00f1amiento es integral, explicando con detalle cada fase, preparando el escenario de acogida presencial, basado en una bienvenida c\u00e1lida y humana que rompa las barreras e incertidumbres de lo desconocido lo antes posible.<\/p>\n<h2>Trasladamos la cultura corporativa<\/h2>\n<p>Cuando un profesional comienza en una nueva organizaci\u00f3n debe construir desde cero un sentimiento de pertenencia que los que ya llevan tiempo han desarrollado de manera natural, de ah\u00ed el reto del proceso de bienvenida. Ha de favorecer este sentimiento desde el principio, pues todos formamos parte de una misma organizaci\u00f3n con objetivos comunes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_ada_es.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por supuesto, entre nuestros recursos de acogida, contamos con el que es objeto de nuestra compa\u00f1\u00eda: el videojuego. Uno de nuestros <em>serious games<\/em>, <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\">ADA<\/a>, forma parte del proceso de integraci\u00f3n de nuevos empleados. La gamificaci\u00f3n es nuestra bandera y se ha confirmado como <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/por-que-usar-videojuegos-para-el-onboarding-de-tu-equipo\/\">la mejor manera de comunicar nuestros valores y cultura de empresa<\/a>, adem\u00e1s de ayudarnos a compartir la informaci\u00f3n pr\u00e1ctica que todos los que forman parte del equipo Gamelearn necesitan conocer. Si quieres profundizar m\u00e1s sobre c\u00f3mo dise\u00f1ar un <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/onboarding-con-impacto-real\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"957\" data-end=\"1050\">onboarding con impacto real<\/a>, te recomendamos leer nuestro art\u00edculo especializado.<\/p>\n<h2>Somos atentos anfitriones<\/h2>\n<p>En Gamelearn asignamos a los nuevos profesionales un anfitri\u00f3n o <em>host<\/em> de cada departamento para acompa\u00f1arles durante la primera semana de una manera cercana e informal. Los anfitriones les comentan los aspectos b\u00e1sicos del d\u00eda a d\u00eda en la oficina y les explican con detalle las funciones de su departamento.<\/p>\n<figure style=\"width: 1280px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/FotoGrupoGamelearn19.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"688\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Instant\u00e1nea de parte del equipo Gamelearn, en su oficina de Madrid<\/figcaption><\/figure>\n<p>Como complemento fundamental a la parte emocional que conlleva el proceso de <em>onboarding<\/em> o inducci\u00f3n de personal, durante su primer d\u00eda, el profesional debe sentir que sus recursos est\u00e1n listos para su llegada: el equipo que necesitar\u00e1 para el desempe\u00f1o de sus tareas, el material b\u00e1sico y su espacio. Se cuida especialmente, adem\u00e1s, el asesoramiento laboral necesario para aclararle los detalles de su contrato y de su expediente.<\/p>\n<p>Por tanto, se favorece un espacio al profesional en el que el nuevo empleado pueda dar su opini\u00f3n m\u00e1s sincera y constructiva ya que es un proceso en constante revisi\u00f3n. El <em>feedback<\/em> no solo debe ser escuchado los primeros meses, sino durante toda la vida del profesional en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Construimos <em>employer brand<\/em><\/h2>\n<p>Tras el desarrollo de los aspectos clave que impactar\u00e1n de manera positiva en la fidelizaci\u00f3n de nuestro talento, es necesario destacar, como conclusi\u00f3n, la necesidad de trabajar una buena estrategia de <em>employer branding<\/em> y de experiencia del candidato. Es imprescindible gestionar las expectativas mutuas de colaboraci\u00f3n, acompa\u00f1ar de forma integral desde el momento de la aceptaci\u00f3n de la propuesta laboral, favorecer sentimiento de pertenencia, preparar debidamente la llegada, facilitar un adecuado asesoramiento laboral y generar un entorno de confianza que permita el <em>feedback<\/em> constructivo.<\/p>\n<p>En este v\u00eddeo te contamos c\u00f3mo es la vida en Gamelearn, lo que hacemos y qu\u00e9 valores intentamos plasmar en nuestros procesos de <em>onboarding<\/em>. \u00a1El equipo toma la palabra!<\/p>\n<p><iframe title=\"\u00a1Somos Gamelearn!\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hNAfvrhSXw8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de bienvenida y alta de un nuevo profesional en Gamelearn comienza mucho antes de su primer d\u00eda en la oficina, empieza desde el primer contacto en la fase de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n. 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