{"id":127349,"date":"2019-07-25T11:32:22","date_gmt":"2019-07-25T09:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-mejorar-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-07-25T14:40:50","modified_gmt":"2025-07-25T12:40:50","slug":"como-mejorar-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-mejorar-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la seguridad y salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El cumplimiento de la normativa sobre salud y seguridad en el trabajo implica que los empleadores han de proteger esos dos elementos en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como el bienestar de todos los empleados. Ese deber tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a otras personas que visitan el lugar de trabajo, como trabajadores temporales, trabajadores ocasionales, trabajadores por cuenta propia o clientes.<\/span><\/p>\n

No obstante, ser\u00eda recomendable que aquellas empresas que deseen ir un poco m\u00e1s lejos en la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo tuvieran en cuenta estos pasos:<\/p>\n

1. Crear un plan<\/h2>\n

En \u00e9l se incluir\u00e1 una lista con las normas que afectan a los empleados, para que estos sepan qu\u00e9 hacer en cualquier circunstancia. El plan abordar\u00e1 las respuestas adecuadas para ellos, si llegan a encontrarse con condiciones de trabajo inseguras.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, por ejemplo, el marco jur\u00eddico de este tipo de regulaci\u00f3n lo ofrece la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, mientras que en M\u00e9xico hablar\u00edamos del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a>.<\/p>\n

2. Inspeccionar el lugar de trabajo<\/h2>\n

Se har\u00e1 con el objetivo de identificar materiales peligrosos (s\u00f3lidos, l\u00edquidos o gases) que puedan ser perjudiciales para los empleados. Los elementos que no formen parte de la actividad de la empresa deber\u00edan eliminarse de inmediato. Es b\u00e1sico tambi\u00e9n asegurarse de que cajas y contenedores est\u00e1n correctamente apilados, dejando los m\u00e1s pesados en la base, al tiempo que los materiales peligrosos se alejan de las zonas de trabajo.<\/p>\n

3. Formar a los empleados<\/h2>\n

A menudo sucede durante el proceso de onboarding<\/em>, pero puede realizarse peri\u00f3dicamente, incluso por imperativo legal en algunos pa\u00edses. La idea es poner en marcha programas de capacitaci\u00f3n relevantes que permitan a los empleados conocer todo lo que necesitan para mantenerse seguros en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Se trata, por tanto, de abordar los riesgos que pueden darse, revisar las reglas de la empresa que protegen a los empleados e informarles de sus propios derechos laborales.<\/p>\n

4. Estar al tanto de lo que ocurre en la empresa<\/h2>\n

Incluso los lugares de trabajo bien regulados, pueden aparecer nuevos problemas que. En inter\u00e9s de ambas partes, lo m\u00e1s indicado es abordarlos lo antes posible. Por ejemplo, al introducir una nueva tecnolog\u00eda o maquinaria en una empresa, ser\u00eda conveniente organizar alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n que ayude a los empleados a utilizarla. Igualmente, habr\u00eda que comunicar cualquier cambio o revisi\u00f3n en las reglas de seguridad o en cualquier de los protocolos que afecte a todo el personal. La transparencia es vital en estos casos.<\/p>\n

5. Guardar registro de cualquier incidente<\/h2>\n

Aunque una empresa se esfuerce por mantener el lugar de trabajo lo m\u00e1s seguro posible, no es descartable que ocurran accidentes. Lo recomendable es que toda la informaci\u00f3n se anote y se archive convenientemente, solo as\u00ed se podr\u00e1 evitar que vuelva a suceder. A su vez, los empleados tienen el deber de informar a sus gerentes de cualquier incidente en el lugar de trabajo. Si es necesario, podr\u00edan convocarse reuniones para abordar inquietudes sobre c\u00f3mo evitar que otros empleados experimenten incidentes similares. Todas las partes, al fin y al cabo, son responsables de mantener las condiciones ideales de trabajo.<\/p>\n

6. Enfatizar la necesidad de seguir la normativa<\/h2>\n

La rotaci\u00f3n del personal en un lugar de trabajo es com\u00fan, eso no es \u00f3bice para que la empresa mantenga su consistencia formativa con cada uno de sus trabajadores. Puede crear, para ello, un programa formativo disponible para los nuevos empleados, que incluya ejemplos y ejercicios, y que asegure que toda la plantilla conoce la misma normativa y procedimientos.<\/p>\n

7. Mantenerse al d\u00eda<\/h2>\n

Las tecnolog\u00edas emergentes y las tendencias del mercado pueden afectar a todas las empresas, directa o indirectamente. Conocer bien el contexto no solo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n social y laboral, puede ayudar a evitar incidentes no deseados en una compa\u00f1\u00eda. Saber lo que pasa a nuestro alrededor es, en definitiva, una forma de gestionar el riesgo y hacer una empresa m\u00e1s segura, gracias a que se pueden llegar a adelantar eventos perjudiciales para la misma.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, un lugar de trabajo sano y seguro es rentable, y ello implica que todos sus miembros conocen las normas y su entorno lo suficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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