{"id":127344,"date":"2019-07-18T10:57:50","date_gmt":"2019-07-18T08:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/el-autentico-significado-de-compliance-para-una-empresa\/"},"modified":"2025-07-29T13:39:13","modified_gmt":"2025-07-29T11:39:13","slug":"el-autentico-significado-de-compliance-para-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/el-autentico-significado-de-compliance-para-una-empresa\/","title":{"rendered":"El aut\u00e9ntico significado de compliance para una empresa"},"content":{"rendered":"

Cuando se utiliza el t\u00e9rmino ingl\u00e9s compliance<\/em> en el \u00e1mbito de los recursos humanos y de la empresa en general, solemos referirnos al seguimiento de las leyes y regulaciones por parte de las empresas de un determinado sector de actividad. Por tanto, este concepto va m\u00e1s all\u00e1 de las meras reglas b\u00e1sicas sobre impuestos y contabilidad. Dependiendo de su tipo de actividad, es posible que una compa\u00f1\u00eda deba cumplir distintos conjuntos de leyes que tienen un impacto significativo en sus operaciones.<\/p>\n

Algunas empresas son de la opini\u00f3n de que un programa de compliance<\/em> aborda estrictamente las consideraciones regulatorias externas. Sin embargo, existe un enfoque m\u00e1s integrador, centrado en prevenir riesgos, as\u00ed como en alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos, operativos y de informaci\u00f3n. Apuestan, as\u00ed, por un programa de compliance<\/em> que re\u00fane todos los esfuerzos de cumplimiento normativo de una empresa.<\/p>\n

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Entre las principales \u00e1reas afectadas por este tipo de normas, adem\u00e1s de lo relativo a las finanzas, se encuentran las cl\u00e1sicas relativas a la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales o a la Accesibilidad.<\/p>\n

Salud y seguridad en el trabajo<\/h2>\n

Teniendo en cuenta que, en el tema del compliance<\/em>, la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds tiene la \u00faltima palabra, vamos a adoptar un punto de vista lo m\u00e1s global posible, esta vez acerc\u00e1ndonos al \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n se ha ido desarrollando en el \u00e1mbito europeo principalmente a trav\u00e9s de Directivas comunitarias jur\u00eddicamente vinculantes y que deben transponerse al Derecho interno de cada Estado miembro. La m\u00e1s importante de estas normas es la relativa a la aplicaci\u00f3n de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (Directiva Marco), de 1989.<\/p>\n

En ella se establecen los principales derechos y deberes atribuibles al empresario y a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma se ha traspuesto en todos los pa\u00edses de la UE a su principal norma nacional en dicha materia.<\/p>\n

Adem\u00e1s de esta Directiva Marco, se han ido desarrollando otras normas comunitarias durante a\u00f1os. Estas regulan de manera m\u00e1s espec\u00edfica aspectos tales como los equipos de trabajo y m\u00e1quinas, condiciones materiales de los centros de trabajo, equipos de protecci\u00f3n individual, protecci\u00f3n de los trabajadores frente a riesgos espec\u00edficos, etc.<\/p>\n

Accesibilidad<\/h2>\n

Es otra de las grandes \u00e1reas del compliance<\/em> y abarca lo que tiene que ver con el desplazamiento f\u00edsico de cualquier empleado con movilidad reducida, hasta lo relativo al acceso de la informaci\u00f3n online de las personas con capacidades diversas. En otras palabras, la accesibilidad es la condici\u00f3n que han de cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as\u00ed como cualquier dispositivo o instrumento, para ser utilizables y comprensibles por todas las personas.<\/p>\n

Volviendo al marco europeo, justo en marzo de 2019 la Euroc\u00e1mara aprob\u00f3 una nueva ley europea de accesibilidad cuya meta es mejorar la vida diaria de las personas con discapacidad y de los mayores, as\u00ed como fomentar la innovaci\u00f3n empresarial para una mayor accesibilidad de todo tipo de bienes y servicios. La UE fomenta, en definitiva, la inclusi\u00f3n activa y la completa participaci\u00f3n de los discapacitados en la sociedad, tambi\u00e9n en el trabajo, de acuerdo con un enfoque que se integra en el contexto de los derechos humanos.<\/p>\n

En ese car\u00e1cter universal se mueve la normativa de la mayor\u00eda de los pa\u00edses democr\u00e1ticos y desarrollados. As\u00ed ocurre, por ejemplo, con la Americans with Disabilities Act<\/em> (ADA) en Estados Unidos.<\/p>\n

El significado del compliance<\/em><\/h2>\n

En resumen, debido al innegable aumento de la sensibilidad social respecto de la \u00e9tica de las empresas, cada vez m\u00e1s organizaciones p\u00fablicas y privadas implementan est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales como protocolos de buen gobierno de obligado cumplimiento.<\/p>\n

Previenen as\u00ed los riesgos que conllevan consecuencias como el da\u00f1o en la reputaci\u00f3n, la imposici\u00f3n de importantes multas y sanciones, las p\u00e9rdidas de negocio por contratos no ejecutables o la exclusi\u00f3n de licitaciones o subvenciones p\u00fablicas, entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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