{"id":127274,"date":"2019-05-21T10:22:21","date_gmt":"2019-05-21T08:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/sonepar-utiliza-el-serious-game-pacific-para-formar-en-liderazgo-a-sus-empleados-en-16-paises\/"},"modified":"2024-11-01T17:11:02","modified_gmt":"2024-11-01T16:11:02","slug":"sonepar-utiliza-el-serious-game-pacific-para-formar-en-liderazgo-a-sus-empleados-en-16-paises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/sonepar-utiliza-el-serious-game-pacific-para-formar-en-liderazgo-a-sus-empleados-en-16-paises\/","title":{"rendered":"Sonepar utiliza el serious game Pacific para formar en liderazgo a cientos de empleados en 16 pa\u00edses"},"content":{"rendered":"<p>Sonepar es el l\u00edder global en la distribuci\u00f3n de productos el\u00e9ctricos en el sector B2B. Fundada en Francia en 1969, en la actualidad tiene presencia en 44 pa\u00edses, cuenta con m\u00e1s de 46.000 colaboradores y obtiene ingresos anuales por valor de 21.000 millones de euros. Su misi\u00f3n es identificar y seleccionar los productos el\u00e9ctricos que sus clientes necesitan y ponerlos a su disposici\u00f3n en el momento y el lugar apropiados.<\/p>\n<p>Para lograr esta misi\u00f3n, Sonepar hace grandes esfuerzos para formar a sus empleados y desarrollar sus habilidades personales (<em>soft skills<\/em>), especialmente en el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/los-10-mejores-articulos-sobre-liderazgo-y-gestion-de-equipos\/\">liderazgo y gesti\u00f3n de equipos<\/a>. La compa\u00f1\u00eda tiene que realizar este tipo de formaciones en todo el mundo y de forma constante para contar con los mejores profesionales y mantenerse como l\u00edder del sector.<\/p>\n<h2>El reto: una formaci\u00f3n \u00fatil, pr\u00e1ctica y flexible<\/h2>\n<p>Dentro de sus iniciativas de formaci\u00f3n y con la idea de seguir mejorando el capital humano de la empresa, Sonepar se enfrentaba a tres grandes retos:<\/p>\n<ul>\n<li>Numerosos empleados muy dispersos geogr\u00e1ficamente. Con presencia en 44 pa\u00edses, la compa\u00f1\u00eda ha tenido tradicionalmente que incurrir en elevados costes y muchos esfuerzos para poder formar a su plantilla. En esta ocasi\u00f3n Sonepar buscaba un m\u00e9todo que fuera m\u00e1s flexible, que pudiera llegar a su amplia plantilla y que pudiera hacerse en varios pa\u00edses al mismo tiempo.<\/li>\n<li>Una formaci\u00f3n \u00fatil y pr\u00e1ctica en liderazgo. La compa\u00f1\u00eda identific\u00f3 el liderazgo como una de las \u00e1reas en las que quer\u00eda hacer hincapi\u00e9, en particular entre los m\u00e1nager\u00a0de la empresa. Para ello necesitaba un curso que se alejara de teor\u00edas e ideas abstractas y que ofreciera consejos, trucos y herramientas que sus empleados pudieran utilizar en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li>Una formaci\u00f3n innovadora. Adem\u00e1s, Sonepar tambi\u00e9n quer\u00eda sorprender a sus empleados y ofrecerles una formaci\u00f3n diferente e innovadora. La empresa quer\u00eda romper con la imagen aburrida y burocr\u00e1tica de los departamentos de recursos humanos y ofrecerles un curso que les enganchara, les motivara y les hiciera pas\u00e1rselo bien.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-55421\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cables-close-up-connection-257736-1.jpg\" alt=\"Cables\" width=\"1280\" height=\"851\" \/><\/p>\n<h2>Soluci\u00f3n: Pacific, el serious game de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos<\/h2>\n<p>Para enfrentarse a estos retos, Sonepar decidi\u00f3 apostar por <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\">Pacific<\/a>, un serious game de liderazgo y gesti\u00f3n de equipos desarrollado por Gamelearn. En esta aventura gr\u00e1fica, los empleados son trasladados a una isla desierta, donde tendr\u00e1n que poner en pr\u00e1ctica todos los principios de liderazgo si quieren\u00a1 escapar con vida.<\/p>\n<p>Pacific ofrec\u00eda a la compa\u00f1\u00eda al menos tres ventajas:<\/p>\n<ul>\n<li>Una formaci\u00f3n sin fronteras. A trav\u00e9s de la plataforma de Gamelearn, los empleados tan s\u00f3lo necesitan una conexi\u00f3n a Internet para poder realizar el curso, lo que facilita que se pueda hacer en varios pa\u00edses, en cualquier momento y en cualquier lugar. Gracias a las ventajas del formato online, la empresa no s\u00f3lo no ten\u00eda un l\u00edmite de alumnos a los que ofrecer la formaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s consegu\u00eda ahorrar en los costes que acarrea la formaci\u00f3n presencial (desplazamientos, sueldos del personal, coste de oportunidad&#8230;).<\/li>\n<li>Un simulador para garantizar la pr\u00e1ctica. Pacific es un curso pr\u00e1ctico y \u00fatil centrado en desarrollar las habilidades de liderazgo de los empleados. Gracias a su potente simulador, los alumnos tienen que tomar decisiones y practicar desde el principio, garantizando as\u00ed el \u201caprender haciendo\u201d (<em>learning by doing<\/em>). Las situaciones que aparecen en el juego est\u00e1n basadas en la vida real, lo que facilita que los empleados puedan aplicar f\u00e1cilmente en su d\u00eda a d\u00eda todo lo aprendido (y practicado) en Pacific.<\/li>\n<li>Un curso innovador que engancha al empleado. Al tratarse de una aventura e incluir numerosos elementos de gamificaci\u00f3n (clasificaciones, puntos, competencia entre compa\u00f1eros, <em>storytelling<\/em>&#8230;), los empleados de Sonepar se vieron inmersos en el videojuego e interactuaron desde el principio con los contenidos pedag\u00f3gicos. Este formato innovador sirvi\u00f3 para incrementar el engagement de los empleados y para mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-55423\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/adult-career-clean-209234-1.jpg\" alt=\"Mujer en almac\u00e9n\" width=\"1279\" height=\"856\" \/><\/p>\n<h2>Resultados: 100% aplicable al puesto de trabajo<\/h2>\n<p>Desde Sonepar, se valora de forma muy positiva la formaci\u00f3n realizada con Pacific. La compa\u00f1\u00eda hizo frente a los tres retos a los que se enfrentaba y consigui\u00f3 formar en liderazgo a cientos de empleados dispersos por todo el mundo. El ratio de recomendaci\u00f3n de los alumnos fue del 88,9% y el ratio de finalizaci\u00f3n del 75%, muy por encima de la mayor\u00eda de formaciones online.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el 100% de los empleados que finaliz\u00f3 Pacific afirm\u00f3 que puede aplicar lo aprendido en su puesto de trabajo. Esto significa que efectivamente el curso sirvi\u00f3 para generar nuevos h\u00e1bitos y ofrecer herramientas pr\u00e1cticas y \u00fatiles, contribuyendo a desarrollar las habilidades de los empleados y en definitiva a garantizar el liderazgo de Sonepar en su sector.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sonepar es el l\u00edder global en la distribuci\u00f3n de productos el\u00e9ctricos en el sector B2B. Fundada en Francia en 1969, en la actualidad tiene presencia en 44 pa\u00edses, cuenta con m\u00e1s de 46.000 colaboradores y obtiene ingresos anuales por valor de 21.000 millones de euros. 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