{"id":127254,"date":"2019-05-03T10:24:46","date_gmt":"2019-05-03T08:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/dometic-utiliza-la-formacion-con-videojuegos-para-atraer-y-retener-talento\/"},"modified":"2025-07-29T13:32:19","modified_gmt":"2025-07-29T11:32:19","slug":"dometic-utiliza-la-formacion-con-videojuegos-para-atraer-y-retener-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/dometic-utiliza-la-formacion-con-videojuegos-para-atraer-y-retener-talento\/","title":{"rendered":"Dometic utiliza la formaci\u00f3n con videojuegos para atraer y retener talento"},"content":{"rendered":"

La empresa de origen sueco Dometic Group<\/a> es uno de los grandes l\u00edderes globales en la producci\u00f3n de sistemas de climatizaci\u00f3n, higiene, frigor\u00edficos y seguridad para todo tipo de veh\u00edculos m\u00f3viles (caravanas, coches, camiones y botes). Bajo el eslogan de \u201cMobile living made easy\u201d, Dometic cuenta con 6.500 empleados en todo el mundo y en 2016 factur\u00f3 cerca de 1.250 millones de euros.<\/p>\n

Como muchas otras empresas, Dometic se enfrenta al dif\u00edcil reto de atraer y retener talento. En una econom\u00eda global cada vez m\u00e1s digitalizada y basada en el conocimiento, contar con los mejores profesionales es una necesidad para seguir superando a la competencia. Esto es especialmente as\u00ed en el competitivo mercado laboral alem\u00e1n, donde el fuerte crecimiento econ\u00f3mico y el pleno empleo est\u00e1n poniendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil a los departamentos de recursos humanos<\/a> su misi\u00f3n de atraer y retener talento.<\/p>\n

Un ecosistema de formaci\u00f3n para todos los empleados<\/h2>\n

En medio de esta denominada \u201cguerra de talento\u201d, la Dometic Academy tiene como objetivo utilizar su oferta formativa como herramienta de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. La compa\u00f1\u00eda quiere ofrecer oportunidades de crecimiento, formatos modernos y cursos que hagan crecer personal y profesionalmente a sus empleados. De esta forma, Dometic busca aumentar el engagement<\/em> dentro de la organizaci\u00f3n, seducir a los candidatos que se presentan a un nuevo puesto de trabajo y retener a sus actuales empleados.<\/p>\n

Te puede interesar: \u201cLos empleados m\u00e1s j\u00f3venes se involucran m\u00e1s con una formaci\u00f3n gamificada\u201d, Alexandra Levit<\/a><\/p>\n

Adem\u00e1s de eso, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n quiere crear un ecosistema de formaci\u00f3n variado y de calidad que sea capaz de llegar a todos sus trabajadores. El objetivo es contar con un amplio abanico de formatos y tem\u00e1ticas que pueda interesar a todas las generaciones que conviven en la empresa (millennials<\/em>, baby boomers<\/em>, generaci\u00f3n X…). El reto es especialmente complejo con los m\u00e1s j\u00f3venes, que han crecido acostumbrados a la inmediatez de internet y a tenerlo todo en sus smartphones<\/em>.<\/p>\n

Soluci\u00f3n: los videojuegos de Gamelearn<\/h2>\n

Para enfrentarse a estos retos, Dometic ha decidido utilizar los juegos serios (serious games<\/em>) de Gamelearn y su plataforma de aprendizaje con videojuegos (game-based learning<\/em>). Esta soluci\u00f3n ofrece a Dometic al menos tres ventajas:<\/p>\n

\u2022 Flexibilidad total. Para realizar la formaci\u00f3n de Gamelearn tan s\u00f3lo es necesario un nombre de usuario y una conexi\u00f3n a internet. Los empleados de Dometic pueden acceder a los videojuegos desde un ordenador, una tableta o un tel\u00e9fono m\u00f3vil. Esto no s\u00f3lo permite ahorrar costes a la empresa (desplazamientos, hoteles, etc), sino que sobre todo es un gran atractivo para los empleados, que pueden hacer la formaci\u00f3n en cualquier momento y en cualquier lugar.<\/p>\n

\u2022 Un aprendizaje emocional. Se ha demostrado cient\u00edficamente que una de las claves para el aprendizaje es la emoci\u00f3n. Los videojuegos, gracias a la presentaci\u00f3n de una historia y a sus personajes, consiguen precisamente que los alumnos interact\u00faen con los contenidos y se impliquen emocionalmente. El resultado es una mayor estimulaci\u00f3n del cerebro, mayores tasas de retenci\u00f3n y un recuerdo m\u00e1s duradero en el tiempo.<\/p>\n

\"Pacific<\/p>\n

\u2022 Aprender haciendo (learning by doing). Adem\u00e1s de emocionarse con esta experiencia pedag\u00f3gica, los empleados de Dometic tienen tambi\u00e9n la oportunidad de utilizar un simulador que permite la pr\u00e1ctica directa. No se trata solo de leer largos textos y responder a preguntas tipo test, sino que los serious games garantizan la puesta en pr\u00e1ctico de lo estudiado. Esto permite aprender a trav\u00e9s de la \u201cprueba y error\u201d, uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para garantizar el aprendizaje. Es lo que se conoce como \u201caprender haciendo\u201d (learning is doing<\/em>) o \u201caprendizaje experiencial\u201d (experiential learning<\/em>).<\/p>\n

Resultados: una fuerza laboral m\u00e1s involucrada<\/h2>\n

Este concepto ha conseguido un \u00e9xito rotundo dentro de Dometic. Los empleados valoran especialmente la flexibilidad<\/a> de la plataforma (24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana) y la posibilidad de aprender a su propio ritmo. Adem\u00e1s, los alumnos se han visto sorprendidos por un formato moderno e innovador, que les permite aprender y divertirse al mismo tiempo. Esto ha conseguido que los videojuegos de Gamelearn obtengan un ratio de finalizaci\u00f3n del 80% y un ratio de recomendaci\u00f3n del 87,5%, muy por encima de otras alternativas e-learning del mercado.<\/p>\n

El objetivo de Dometic Academy es involucrar y motivar a los empleados. Con una oferta m\u00e1s amplia dentro de su cat\u00e1logo de formaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda ha logrado llegar a todas las generaciones y perfiles dentro de Dometic, aumentando el engagement<\/em> y compromiso de los empleados con la empresa.<\/p>\n

Todo esto ha redundado en una mayor satisfacci\u00f3n para los trabajadores y en un mayor inter\u00e9s para los candidatos, consiguiendo un efecto positivo en la marca del empleador (employer branding<\/em>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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