{"id":127194,"date":"2019-01-17T16:46:21","date_gmt":"2019-01-17T15:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-empresas-con-programas-de-bienvenida-eficaces\/"},"modified":"2025-07-25T07:39:07","modified_gmt":"2025-07-25T05:39:07","slug":"5-empresas-con-programas-de-bienvenida-eficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-empresas-con-programas-de-bienvenida-eficaces\/","title":{"rendered":"5 empresas con programas de bienvenida eficaces"},"content":{"rendered":"

El proceso de contrataci\u00f3n de nuevos empleados se encuentra solo a medio camino cuando el candidato seleccionado acepta la oferta. Su adecuada integraci\u00f3n en la empresa durante los primeros d\u00edas o semanas es vital tanto para \u00e9l como para la compa\u00f1\u00eda. Contar con un programa de inducci\u00f3n<\/strong> \u00f3ptimo determina en muchas ocasiones la permanencia del mejor perfil para un puesto despu\u00e9s del primer a\u00f1o.<\/p>\n

Algunas empresas tecnol\u00f3gicas son especialmente inspiradoras por la particular eficacia de sus programas de bienvenida<\/strong>. Veamos, a continuaci\u00f3n, cinco que destacan por distintos motivos:<\/p>\n

1. Google<\/h2>\n

Con m\u00e1s de 85 mil empleados en todo el mundo, Google ha encontrado m\u00e1s efectivo desarrollar el proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos empleados a nivel de equipos que de modo centralizado. Especialmente citado es su sistema de alertas \u201cjusto a tiempo\u201d, por el que los distintos responsables de la persona reci\u00e9n llegada reciben en el momento justo un recordatorio para charlar con ella sobre alguno de los cinco temas nucleares: roles y responsabilidades, conseguir un \u2018compa\u00f1ero anfitri\u00f3n\u2019 (peer buddy)<\/em>, ayudarle a construir su red social en la oficina, fijar reuniones mensuales durante los seis primeros meses o animar al di\u00e1logo. De este modo, solo los responsables que tienen que actuar en la bienvenida del nuevo empleado reciben correos electr\u00f3nicos y lo hacen justo en el momento adecuado.<\/p>\n

Para conocer m\u00e1s a fondo la metodolog\u00eda que Google ha seguido a la hora de recibir e integrar en la compa\u00f1\u00eda a sus nuevos empleados, es muy recomendable leer Work Rules! Insights from inside Google That Will Transform How You Live And Lead<\/em>, de Laszlo Bock, responsable de RRHH en la compa\u00f1\u00eda durante diez a\u00f1os, desde 2006.<\/p>\n

2. Facebook<\/h2>\n

Si por algo es conocido el proceso de onboarding<\/em> de este gigante tecnol\u00f3gico es por su boot camp<\/em>. Los ingenieros que entran en la compa\u00f1\u00eda tienen seis semanas de \u2018entrenamiento\u2019, antes incluso de saber cu\u00e1l va a ser su puesto. Desde el primer d\u00eda, se ponen manos a la obra en proyectos de desarrollo, con acceso sin restricciones a la estructura del c\u00f3digo de esta plataforma social.<\/p>\n

Los nuevos fichajes se ven autom\u00e1ticamente imbuidos por la cultura y funcionamiento de la empresa y, adem\u00e1s, a partir de este per\u00edodo de inmersi\u00f3n, tienen la oportunidad de elegir el equipo con el que creen que van a tener m\u00e1s afinidad a la hora de trabajar, por sus intereses o aptitudes.<\/p>\n

3. Twitter<\/h2>\n

Durante el per\u00edodo que transcurre entre la aceptaci\u00f3n de la oferta laboral y la llegada a la empresa, conocido en ingl\u00e9s como \u201c<\/span>Yes to Desk<\/span><\/i>\u201d, en Twitter existen m\u00e1s de 75 acciones que distintos departamentos ponen en marcha.<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 claro que, desde su punto de vista, ese es un momento clave del <\/span>onboarding<\/i><\/strong>, de manera que, cuando el nuevo empleado toma asiento en su puesto, todo est\u00e1 preparado para que su aterrizaje en Twitter sea lo m\u00e1s suave y relajado posible. Esto incluye, por ejemplo, asegurarle un sitio con el equipo durante el almuerzo que le evite el estr\u00e9s de no saber con qui\u00e9n sentarse los primeros d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Tal vez te interese: La gu\u00eda definitiva para hacer un proceso de onboarding<\/em> de principio a fin (y no morir en el intento)<\/a><\/p><\/blockquote>\n

4. Apple<\/h2>\n

Antes de su llegada, que habitualmente tiene lugar los lunes, los nuevos empleados de Apple no saben exactamente cu\u00e1l ser\u00e1 su puesto. Es a su entrada cuando encuentran un completo paquete corporativo de bienvenida y reciben el equipo de trabajo (Mac, claro) que configurar\u00e1n ellos mismos, promoviendo as\u00ed la interacci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n apuestan por una pr\u00e1ctica bastante recomendada durante las primeras semanas de nuevos empleados en cualquier empresa: facilitarles lecturas que les ayuden a ponerse al d\u00eda o a superar el proceso de adaptaci\u00f3n. El CEO de Apple suele entregar a cada reci\u00e9n llegado una copia de uno de sus libros favoritos, Competing Against Time<\/em>, de George Stalk.<\/p>\n

5. Netflix<\/h2>\n

Muchos de los que entran a formar parte de alguno de los equipos de esta gran plataforma de entretenimiento audiovisual digital suelen ser lanzados a proyectos de gran dimensi\u00f3n desde el primer momento. Por su experiencia, eso incrementa su motivaci\u00f3n y su satisfacci\u00f3n, ya que pueden ver \u00a0en funcionamiento el resultado de su trabajo desde antes de lo que pod\u00edan esperar.<\/p>\n

En su proceso de inducci\u00f3n, Netflix tambi\u00e9n tiene en cuenta otras acciones que suscitan resultados igualmente positivos: todo el equipo tecnol\u00f3gico que necesita el nuevo empleado est\u00e1 listo a su llegada, se le asigna un mentor que resuelve sus dudas y le acompa\u00f1a durante los primeros d\u00edas, se atienden sus peticiones de recursos y recibe la bienvenida de los principales ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Dado el liderazgo de cualquiera de estas cinco empresas en su sector, es evidente que si vuelcan tiempo y recursos en el proceso de bienvenida de nuevos empleados es porque existe un retorno que lo compensa. Sin duda, nos recuerdan lo determinante que ese momento resulta para todo nuevo miembro de un equipo en cualquier compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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