Todos sabemos lo importante que es lanzar con \u00e9xito un programa de capacitaci\u00f3n de personal. Gracias a \u00e9l podemos mejorar las habilidades, los conocimientos o las actitudes de los empleados, de tal forma que podamos impactar positivamente en los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
A menudo, sin embargo, sea por falta de tiempo, escasez de recursos o una mala ejecuci\u00f3n, los programas de capacitaci\u00f3n de personal fracasan estrepitosamente. Aqu\u00ed te contamos los 5 errores m\u00e1s frecuentes para que puedas identificarlos (y sobre todo evitarlos):<\/p>\n
El principal error, y tal vez el m\u00e1s grave, es no vincular tu programa de capacitaci\u00f3n de personal con un objetivo concreto y medible dentro tu compa\u00f1\u00eda. Impactar positivamente en el conjunto de la organizaci\u00f3n debe ser tu m\u00e1xima prioridad, por lo que tienes que conocer sus necesidades y definir un programa de capacitaci\u00f3n que pueda satisfacerlas. Aseg\u00farate de que ese objetivo se puede medir y que es comprensible (y aceptado) por todo el mundo.<\/p>\n
En el mundo digital, con excelentes recursos de aprendizaje al alcance de un clic (v\u00eddeotutoriales en Youtube, MOOCs, plataformas como Coursera, Udemy, Linda o LinkedIn, Google, las TED Talk…) muchos programas de capacitaci\u00f3n de personal (a menudo a trav\u00e9s de sus LMS) ofrecen contenidos de escasa calidad. Esto tal vez era aceptable hace algunos a\u00f1os, cuando la informaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n eran m\u00e1s limitadas, pero hoy es un error inaceptable. Aseg\u00farate por lo tanto de que los contenidos que ofreces a tus empleados son de la m\u00e1xima calidad y superan a lo que pueden encontrar con una sencilla b\u00fasqueda en Internet.<\/p>\n
Los empleados est\u00e1n aburridos de enfrentarse siempre al mismo tipo de capacitaci\u00f3n. En ocasiones pueden ser clases presenciales en las que est\u00e1n sentados y escuchando durante horas; en otras, un curso online<\/em> que consiste en pasar diapositivas de PowerPoint y responder a preguntas tipo test. Este tipo de capacitaci\u00f3n no consigue motivar a los empleados, por lo que debes buscar otro tipo de formatos (como la realidad virtual, la gamificaci\u00f3n o los videojuegos) que sean capaces de mejorar el engagement<\/em> entre los alumnos y que favorezcan el aprendizaje experiencial.<\/p>\n Tal vez le interese: Ebook gratuito: 30 estrategias infalibles para mejorar el engagement de tu formaci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n Al estar tan centrados en nuestros programas de capacitaci\u00f3n, a menudo cometemos el error de no buscar apoyo en otros departamentos, en particular en los m\u00e1nagers o responsables m\u00e1s s\u00e9niors de la compa\u00f1\u00eda. Estas figuras pueden predicar con el ejemplo si apoyan tu capacitaci\u00f3n, te ayudar\u00e1n a identificar los objetivos m\u00e1s importantes de la empresa, ser\u00e1n capaces de transmitir la informaci\u00f3n al resto de empleados y pueden facilitar la implantaci\u00f3n de los cursos. No cometas el error de olvidarte de ellos.<\/p>\n Probablemente has dise\u00f1ado un programa de capacitaci\u00f3n excelente, alineado con los objetivos de la empresa, innovador y con contenidos de m\u00e1xima calidad\u2026 pero, \u00bflos empleados han o\u00eddo hablar de \u00e9l? \u00bfSon conscientes de cu\u00e1les son las ventajas de realizar la capacitaci\u00f3n? \u00bfSe les ha explicado c\u00f3mo apuntarse a los cursos? \u00bfSaben a d\u00f3nde acudir en caso de tener alguna duda? Si no es as\u00ed, probablemente es porque te has olvidado de realizar una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n y marketing. En este sentido, recuerda ser lo m\u00e1s innovador y visual posible, llamando la atenci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s del humor, el misterio o la sorpresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todos sabemos lo importante que es lanzar con \u00e9xito un programa de capacitaci\u00f3n de personal. Gracias a \u00e9l podemos mejorar las habilidades, los conocimientos o las actitudes de los empleados, de tal forma que podamos impactar positivamente en los objetivos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. A menudo, sin embargo, sea por falta de tiempo, escasez de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[369],"tags":[],"class_list":["post-127189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"\n4 – Falta de apoyo de los m\u00e1nagers<\/h2>\n
5 – Mala (o nula) comunicaci\u00f3n y marketing<\/h2>\n