{"id":127174,"date":"2018-06-20T08:46:08","date_gmt":"2018-06-20T06:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/como-lanzar-con-exito-un-programa-de-formacion-con-videojuegos-en-tu-empresa\/"},"modified":"2025-07-25T14:36:53","modified_gmt":"2025-07-25T12:36:53","slug":"como-lanzar-con-exito-un-programa-de-formacion-con-videojuegos-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-lanzar-con-exito-un-programa-de-formacion-con-videojuegos-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lanzar con \u00e9xito un programa de formaci\u00f3n con videojuegos en tu empresa"},"content":{"rendered":"

La forma en la que lances y presentes a tus empleados un programa de game-based learning<\/em> es vital para garantizar su \u00e9xito. Especialmente si es un formato nuevo en tu empresa, un buen lanzamiento (explicando por qu\u00e9 es importante hacerlo y aline\u00e1ndolo con los intereses de tu organizaci\u00f3n) va a ayudarte a obtener los mejores resultados.<\/p>\n

Estos 7 consejos te ayudar\u00e1n a lanzar con \u00e9xito tu programa de formaci\u00f3n con videojuegos:<\/p>\n

Tal vez le interese: Ebook gratuito – C\u00f3mo implementar con \u00e9xito un programa de formaci\u00f3n con videojuegos en tu empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n

1. Enf\u00f3cate en el aprendizaje<\/h2>\n

Cuando escuchan la palabra \u201cvideojuego\u201d, muchas personas solo pueden pensar en ocio y diversi\u00f3n. Es importante que les expliques a tus empleados que el objetivo principal de la formaci\u00f3n, como siempre, es aprender. Haz \u00e9nfasis en el valor pedag\u00f3gico de la formaci\u00f3n y en la utilidad que tendr\u00e1 en su vida personal y profesional.<\/p>\n

2. Explica el funcionamiento del videojuego<\/h2>\n

El formato resultar\u00e1 novedoso para muchos de tus empleados, as\u00ed que es importante que expliques c\u00f3mo se puede acceder al videojuego, qu\u00e9 van a aprender, c\u00f3mo van a ser evaluados y cu\u00e1nto tiempo tienen para acabar el juego. Esta explicaci\u00f3n previa les ayudar\u00e1 a la hora de comprender su funcionamiento y aumentar\u00e1 los ratios de participaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Lanza una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

La novedad siempre despierta inter\u00e9s, as\u00ed que aprov\u00e9chala para generar expectaci\u00f3n y motivar a tus empleados. Algunas empresas, a la hora de lanzar un programa de game-based learning<\/em>, han decidido imitar el lanzamiento de una producci\u00f3n de Hollywood: crean campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n antes del estreno, env\u00edan emails con entradas para el cine y juntan a todos sus empleados en una sala para ponerles el tr\u00e1iler del videojuego. Este tipo de lanzamientos, con campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n dentro de la empresa (sea por email, con c\u00e1rteles en la oficina, WhatsApp, SMS, etc) sirve para despertar inter\u00e9s y meter a los empleados en el videojuego antes incluso de haberlo empezado.<\/p>\n

4. Utiliza los grupos<\/h2>\n

Una de las formas m\u00e1s \u201csencillas\u201d de aumentar el inter\u00e9s en los juegos serios (serious games<\/em>) es creando grupos. Divide a tus empleados (por departamentos, pa\u00edses, intereses, perfiles profesionales…) y hazles competir en el videojuego. Esta mezcla entre el mundo online<\/em> y offline<\/em> les va a permitir ver c\u00f3mo lo est\u00e1n haciendo sus compa\u00f1eros de trabajo y va a convertir el videojuego en una actividad social y competitiva que mejorar\u00e1 su engagement<\/em>.<\/p>\n

5. S\u00e9 flexible, pero pon un l\u00edmite de tiempo<\/h2>\n

Una de las ventajas de los videojuegos es que los empleados podr\u00e1n completar la formaci\u00f3n cu\u00e1ndo y d\u00f3nde quieran. Sin embargo, no te relajes: marca un l\u00edmite de tiempo para incentivarles a registrarse en el videojuego y a acabarlo cuanto antes. Si no, es probable que algunos de tus empleados nunca encuentren tiempo para completar la formaci\u00f3n.<\/p>\n

6. Premia el esfuerzo<\/h2>\n

El lanzamiento es el momento ideal para hablar de premios y reconocimientos. Es importante que los empleados sepan que su esfuerzo tendr\u00e1 una recompensa. En funci\u00f3n del tipo de videojuego y del n\u00famero de empleados, puedes entregar un premio al que acabe en primer lugar, a los tres primeros (oro, plata, bronce) o al que finalice m\u00e1s r\u00e1pido. Cuanto mayor sea el incentivo, mayor ser\u00e1 tambi\u00e9n la motivaci\u00f3n de los empleados para jugar (\u00a1y aprender!).<\/p>\n

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7. Ten claros los objetivos y comienza a medir<\/h2>\n

Antes de lanzar el videojuego, tienes que saber qu\u00e9 es lo que quieres ense\u00f1ar a tus empleados y c\u00f3mo lo vas a medir despu\u00e9s de la formaci\u00f3n. No te olvides de esto, ya que probablemente te arrepentir\u00e1s cuando sea demasiado tarde. Identifica las m\u00e9tricas que vas a analizar y consigue los n\u00fameros antes del lanzamiento del programa de game-based learning<\/em> (de esta forma lo podr\u00e1s comparar con los resultados despu\u00e9s del videojuego).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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