{"id":127169,"date":"2018-05-25T09:55:34","date_gmt":"2018-05-25T07:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/la-rgpd-ya-esta-aqui-6-consejos-para-formar-a-tus-empleados\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:57","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:57","slug":"la-rgpd-ya-esta-aqui-6-consejos-para-formar-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/la-rgpd-ya-esta-aqui-6-consejos-para-formar-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"El RGPD ya est\u00e1 aqu\u00ed: 6 consejos para formar a tus empleados"},"content":{"rendered":"

Aunque el RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos) trae consigo distintos retos para las empresas, uno de los m\u00e1s importantes tiene que ver con la formaci\u00f3n de los empleados. Si tus trabajadores no conocen las claves de la nueva legislaci\u00f3n, dif\u00edcilmente podr\u00e1n seguirla y respetar los derechos de los ciudadanos europeos, lo que puede tener como consecuencia sustanciosas multas para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para evitarlo, aqu\u00ed te ofrecemos 6 consejos para formar a tus empleados en la nueva ley de protecci\u00f3n de datos europea (RGPD):<\/p>\n

Tal vez te interese: Nueva ley de protecci\u00f3n de datos (RGPD): la gu\u00eda definitiva para los profesionales de formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/p><\/blockquote>\n

1 – T\u00f3mate en serio el RGPD<\/h2>\n

Antes de nada, es importante que te lo tomes en serio. La nueva ley de protecci\u00f3n de datos, con sus 88 p\u00e1ginas y 99 art\u00edculos<\/a>, toca muchos temas e incluye aspectos t\u00e9cnicos y legales que debes conocer en profundidad. Empieza por formarte a ti mismo, habla con una consultora si es necesario y plantea un programa de formaci\u00f3n ambicioso, progresivo y detallado que tenga en cuenta la complejidad de la ley.<\/p>\n

2 – Empieza por lo importante<\/h2>\n

Debido a su alto contenido t\u00e9cnico, a la hora de formar a tus empleados corres el riesgo de pasar por alto lo m\u00e1s importante de todo: el fondo de la nueva ley de protecci\u00f3n de datos. No te olvides de que el motivo de esta ley es respetar y proteger los derechos de los ciudadanos europeos. Esto incluye el derecho a estar informado, el derecho de acceso a sus datos o el derecho de rectificaci\u00f3n. Por supuesto que es importante explicar cu\u00e1les son los mecanismos concretos que hay que implementar para conseguir esto, pero es de vital importancia que este principio general (el respeto a los derechos de los ciudadanos europeos) cale en el conjunto de la empresa.<\/p>\n

3 – Realiza una formaci\u00f3n global<\/h2>\n

Aunque el RGPD es una legislaci\u00f3n europea, esto no quiere decir que las empresas o departamentos que se encuentran f\u00edsicamente fuera de la Uni\u00f3n Europea no deban realizar la formaci\u00f3n. Todos aquellos que obtengan o almacenen datos de ciudadanos europeos (independientemente de d\u00f3nde est\u00e9n los servidores o de la sede fiscal de la compa\u00f1\u00eda) deben respetar la nueva ley de protecci\u00f3n de datos. Por eso, si trabajas en una multinacional o tu empresa tiene varias sedes repartidas por el mundo, aseg\u00farate de que todos aquellos que gestionan datos de ciudadanos europeos conocen en profundidad el RGPD.<\/p>\n

4 – Formaci\u00f3n adaptada a cada perfil profesional<\/h2>\n

Como es l\u00f3gico, no todos los empleados necesitan tener el mismo nivel de conocimiento sobre la nueva ley de protecci\u00f3n de datos. Departamentos como marketing<\/em>, atenci\u00f3n al cliente, telecomunicaciones o an\u00e1lisis de datos requerir\u00e1n de cursos espec\u00edficos y m\u00e1s detallados en funci\u00f3n del tipo de datos que gestionen. Para ello, dise\u00f1a un plan de formaci\u00f3n que se adapte a cada perfil profesional de la empresa.<\/p>\n

5 – Utiliza distintos tipos de formaci\u00f3n<\/h2>\n

Al tratarse de una ley compleja y con muchas implicaciones, es importante que tu programa de formaci\u00f3n incorpore distintos formatos. Puedes comenzar con una clase presencial para los puestos m\u00e1s s\u00e9niors y los responsables de departamento, continuar con una formaci\u00f3n online<\/em> para llegar al grueso de la empresa o incluir modelos de blended learning<\/em> y gamificaci\u00f3n. Cuantos m\u00e1s formatos utilices, m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 que los empleados interioricen la informaci\u00f3n.<\/p>\n

6 – Materiales accesibles y descargables<\/h2>\n

Para no abrumar a los empleados, los contenidos de los cursos de formaci\u00f3n en RGPD deben estar bien estructurados y ser accesibles y f\u00e1ciles de comprender. Es recomendable limitar al m\u00e1ximo el lenguaje burocr\u00e1tico, legal y administrativo para que los trabajadores puedan comprender la esencia de la nueva ley de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, intenta que los materiales\u00a0sean descargables (para que los empleados puedan consultarlos m\u00e1s adelante) y a poder ser que sean f\u00e1cilmente editables (por si hubiera alguna modificaci\u00f3n en el futuro).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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