{"id":127154,"date":"2018-04-03T08:59:33","date_gmt":"2018-04-03T06:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/7-ventajas-utilizar-b-learning-formacion-corporativa\/"},"modified":"2025-07-25T08:20:37","modified_gmt":"2025-07-25T06:20:37","slug":"7-ventajas-utilizar-b-learning-formacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/7-ventajas-utilizar-b-learning-formacion-corporativa\/","title":{"rendered":"7 ventajas de utilizar b-learning para la formaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"

El b-learning<\/em> (del ingl\u00e9s blended learning<\/em>) se est\u00e1 imponiendo poco a poco en las empresas como uno de los mejores m\u00e9todos de formaci\u00f3n corporativa. Su combinaci\u00f3n de clases presenciales y cursos online<\/em> (o cualquier otro recurso digital) ofrece a los alumnos una experiencia m\u00e1s enriquecedora, variada y efectiva. La clave del b-learning<\/em> (tambi\u00e9n llamado \u201cmodelo h\u00edbrido\u201d o \u201csemipresencial\u201d) est\u00e1 precisamente en su flexibilidad y capacidad para incorporar las mejores pr\u00e1cticas de cada metodolog\u00eda.<\/p>\n

Si todav\u00eda no est\u00e1s seguro, aqu\u00ed tienes las 7 grandes ventajas del b-learning<\/em>:<\/p>\n

1. El toque humano<\/h2>\n

Todos somos conscientes de las ventajas del mundo online<\/em>, pero eso no tiene por qu\u00e9 implicar renunciar al factor humano. Las clases presenciales (como defiende el b-learning<\/em>) pueden servir para resolver dudas personales, para fomentar el debate entre compa\u00f1eros o para hacer ejercicios pr\u00e1cticos.\u00a0Contar con un tutor tambi\u00e9n puede\u00a0contribuir a personalizar todav\u00eda m\u00e1s el proceso de aprendizaje.<\/p>\n

2. Ahorro de costes<\/h2>\n

Utilizar cursos online<\/em> para explicar conceptos b\u00e1sicos o practicar habilidades tiene la enorme ventaja de que reduce costes. No tienes que gastar dinero en desplazamientos, comidas o alojamiento; tampoco obligar\u00e1s a tus empleados a viajar durante horas o a dormir en un hotel alejados de sus familias. Adem\u00e1s, si tienes que actualizar los contenidos, los cursos online<\/em> te permitar\u00e1n hacerlo de forma mucho m\u00e1s r\u00e1pida y barata.<\/p>\n

3. Distintos m\u00e9todos pedag\u00f3gicos, m\u00e1s efectividad<\/h2>\n

Todas las personas aprendemos de forma distinta. Mientras que algunos empleados pueden sentirse m\u00e1s atra\u00eddos por los cursos online<\/em> o por el aprendizaje con videojuegos, otro pueden preferir las clases tradicionales con un profesor. La ventaja del b-learning<\/em> es que, gracias a la utilizaci\u00f3n de varios m\u00e9todos pedag\u00f3gicos, consigues llegar a todo el mundo. No s\u00f3lo eso, sino que la combinaci\u00f3n de la formaci\u00f3n online<\/em> y offline<\/em> deja una huella m\u00e1s profunda en los empleados y les permite reforzar las habilidades y conocimientos aprendidos.<\/p>\n

4. B-learning: m\u00e1s flexibilidad para tus empleados<\/h2>\n

La flexibilidad es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s demandadas por los empleados. El b-learning<\/em>, y en particular la incorporaci\u00f3n de cursos online<\/em>, permite que los alumnos puedan realizar la formaci\u00f3n cu\u00e1ndo y d\u00f3nde quieran. En la mayor\u00eda de casos tan s\u00f3lo necesitar\u00e1n un ordenador (o tableta o tel\u00e9fono m\u00f3vil) y una conexi\u00f3n a internet. Tus empleados lo agradecer\u00e1n.<\/p>\n

5. Clases presenciales m\u00e1s eficientes<\/h2>\n

En la actualidad, uno de los problemas m\u00e1s frecuentes de las clases presenciales es que emplean demasiado tiempo en explicar cosas que podr\u00edan estudiarse online<\/em>. El modelo b-learning<\/em> obliga a corregir este error: los alumnos deben asistir al aula despu\u00e9s de haber completado ya parte de la formaci\u00f3n, con lo que las clases deben enfocarse en todo lo dem\u00e1s: debates con los compa\u00f1eros, practicar lo aprendido, din\u00e1micas de grupo, resoluci\u00f3n de problemas, trabajo en equipo, preguntas con los tutores\u2026 De esta forma tanto la formaci\u00f3n online<\/em> como la offline<\/em> se vuelven m\u00e1s intensas y efectivas.<\/p>\n

6. B-learning: feedback m\u00e1s completo<\/h2>\n

Gracias a los cursos online<\/em>, podr\u00e1s obtener de forma r\u00e1pida una gran cantidad de feedback<\/em> sobre tu programa de formaci\u00f3n; por otro lado, las clases presenciales te ayudar\u00e1n a profundizar en ese feedback<\/em> y a obtener respuestas m\u00e1s personales y elaboradas. Si te lo tomas en serio, el modelo b-learning<\/em> te ofrecer\u00e1 una gran cantidad (y calidad) de informaci\u00f3n con la que luego podr\u00e1s evaluar y mejorar tus programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n

7. B-learning: lo mejor de los dos mundos<\/h2>\n

En resumen, lo que ofrece el b-learning<\/em> es lo mejor de los dos mundos. Por un lado, consigues ahorrar costes y una gran flexibilidad gracias a la formaci\u00f3n digital, rompiendo con las barreras geogr\u00e1ficas y haciendo el aprendizaje r\u00e1pido y sencillo. Por otro lado, tus empleados siguen teniendo una formaci\u00f3n personalizada, pueden trabajar en equipo, reciben un trato humano y pueden resolver sus dudas con un tutor. La idea detr\u00e1s de este modelo mixto o h\u00edbrido\u00a0est\u00e1 precisamente en no tener que elegir entre un m\u00e9todo u otro, sino en utilizar cada uno de ellos en funci\u00f3n de los objetivos y ventajas que ofrece cada metodolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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