{"id":127149,"date":"2018-03-28T14:22:00","date_gmt":"2018-03-28T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/"},"modified":"2025-07-29T14:16:26","modified_gmt":"2025-07-29T12:16:26","slug":"induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/","title":{"rendered":"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n"},"content":{"rendered":"<p>El proceso de incorporaci\u00f3n es el per\u00edodo en el que un nuevo colaborador se adapta a una organizaci\u00f3n, familiariz\u00e1ndose con su cultura, equipo y funciones laborales. Se divide en inducci\u00f3n general, que incluye informaci\u00f3n sobre la empresa, y la inducci\u00f3n espec\u00edfica, centrada en el cargo y sus actividades.<\/p>\r\n<p>La inducci\u00f3n de personal (conocida tambi\u00e9n como proceso de <em>onboarding<\/em>) se ha convertido en los \u00faltimos a\u00f1os en una de las grandes prioridades de los departamentos de recursos humanos.<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/induccion-personal-estos-5-datos-te-haran-tomartelo-serio\/\">5 datos sobre la inducci\u00f3n de personal<\/a>. El dato m\u00e1s importante, un buen dise\u00f1o de inducci\u00f3n de empleados (on boarding) <strong>aumenta la productividad de tu equipo<\/strong>.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-es-el-onboarding-de-empleados-en-gamelearn\/\">Descubre c\u00f3mo hacemos el alta de empleados en Gamelearn<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<hr \/>\r\n<p>Esto es as\u00ed porque <strong>se ha demostrado que una buena integraci\u00f3n sirve para fidelizar a los nuevos empleados, para hacerles sentirse parte de la organizaci\u00f3n y para ayudarles a ser productivos cuanto antes.<\/strong> Algunos estudios apuntan a que los empleados que participan en una buena inducci\u00f3n de personal tienen un 69% m\u00e1s de posibilidades de quedarse en la compa\u00f1\u00eda durante los siguientes tres a\u00f1os.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p>ADA te permite crear un <strong>proceso autom\u00e1tico de alta de empleados<\/strong> con un juego: <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ADA, serious game para comunicaci\u00f3n interna, formaci\u00f3n y onboarding<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<blockquote>\r\n<p>Descarga este manual de bienvenida que te servir\u00e1 como \u00edndice de trabajo con un juego: Plantilla para un manual de bienvenida <strong>Formato Word<\/strong>.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>Ante esta nueva fiebre por mejorar los procesos de inducci\u00f3n de personal, los responsables de recursos humanos est\u00e1n buscando las mejores pr\u00e1cticas en las que inspirarse. A continuaci\u00f3n te contamos tres de los ejemplos m\u00e1s exitosos:<\/p>\r\n<h2>1. Twitter &#8211; Inducci\u00f3n de personal: \u201cfrom yes to desk\u201d<\/h2>\r\n<p>La tecnol\u00f3gica estadounidense Twitter ha destacado en el mundo de la inducci\u00f3n de personal por su famoso \u201cfrom yes to desk\u201d. Esta parte del proceso se centra en ofrecer una buena experiencia a los empleados desde que dicen \u201cs\u00ed\u201d a la oferta de trabajo hasta que se sientan por primera vez en su escritorio (<em>desk<\/em>). Esto incluye una gu\u00eda con 75 pasos (en la que trabajan los departamentos de recursos humanos, reclutamiento e IT) para asegurarse de que los reci\u00e9n llegados tienen su email activado, sus mesas preparadas y toda la documentaci\u00f3n sobre sus nuevos puestos de trabajo en orden. Como toque final, el equipo de <em>onboarding<\/em> de Twitter deja sobre las mesas de los\u00a0nuevos empleados una botella de vino (\u00a1as\u00ed qui\u00e9n no quiere ir a trabajar!).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/en\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101451 size-full\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner-coporates-es-3-2.jpg\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\r\n<p>Los reci\u00e9n llegados tampoco est\u00e1n solos durante su primer desayuno o comida. El equipo de recursos humanos se asegura de que sus m\u00e1nagers y varios miembros de sus equipos le acompa\u00f1an en estos momentos. Adem\u00e1s, todos los departamentos de la compa\u00f1\u00eda se encargan durante los primeros d\u00edas de explicarles los detalles sobre el funcionamiento de la empresa, la cultura corporativa y todo lo necesario para comenzar a trabajar cuanto antes.<\/p>\r\n<p>Por otro lado, <strong>el proceso de inducci\u00f3n de personal de Twitter est\u00e1 en proceso de mejora continua.<\/strong> Dos meses despu\u00e9s de haber entrado en la empresa, a los nuevos empleados se les pide <em>feedback<\/em> para mejorar la experiencia. De esta forma Twitter busca siempre seguir mejorando su proceso de inducci\u00f3n de personal.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p>Tal vez le interese: <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La gu\u00eda definitiva para hacer un proceso de onboarding de principio a fin (y no morir en el intento)<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2>2. MailChimp &#8211; Inducci\u00f3n de personal: la primera semana sin trabajar<\/h2>\r\n<p>Puede sonar contraproducente, pero MailChimp tiene una estrategia revolucionaria en su proceso de inducci\u00f3n de personal: asegurarse de que los nuevos empleados no trabajan durante su primera semana. De esta forma buscan un proceso de <em>onboarding<\/em> intenso y completo durante los primeros cinco d\u00edas, de tal forma que a partir de la segunda semana puedan funcionar casi al 100%. Seg\u00fan la propia compa\u00f1\u00eda, la tasa de abandono\u00a0es de tan solo\u00a0un 4%.<\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo funciona exactamente su proceso de inducci\u00f3n de personal? En su primer d\u00eda, los nuevos empleados son recibidos con una bolsa de MailChimp llena de <em>merchandising<\/em> de la empresa. <strong>Desde el primer momento se busca establecer una conexi\u00f3n directa con los m\u00e1nagers, quienes cumplen un rol muy importante en todo el proceso de inducci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s, a los reci\u00e9n llegados se les asigna un compa\u00f1ero (denominado \u201cChimpanion\u201d) que les ayuda a resolver cualquier duda y a darles una imagen m\u00e1s informal de la empresa. Normalmente los \u201cChimpanion\u201d son empleados s\u00e9nior que llevan varios a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda, lo que facilita ampliar las relaciones sociales y laborales de los reci\u00e9n llegados.<\/p>\r\n<p>Durante el resto de la semana, los nuevos empleados de MailChimp reciben toda la informaci\u00f3n que necesitan sobre la historia de la empresa, el funcionamiento de los distintos departamentos, los proyectos en marcha, la cultura empresarial o los beneficios adicionales de trabajar en MailChimp. Tambi\u00e9n durante estos primeros d\u00edas, todos los empleados realizan el test de personalidad Birkman, que es compartido con los m\u00e1nagers de sus equipos.<\/p>\r\n<h2>3. Lever &#8211; Una inducci\u00f3n de personal intensa y programada<\/h2>\r\n<p>El proceso de inducci\u00f3n de personal de Lever, la empresa estadounidense de <em>software<\/em>, destaca por definir para los nuevos empleados una agenda bien detallada y estructurada. Nada m\u00e1s llegar a su puesto de trabajo, los reci\u00e9n llegados ya saben qu\u00e9 esperar de sus primeros d\u00edas en la compa\u00f1\u00eda y conocen todos los detalles sobre las presentaciones, talleres y clases de formaci\u00f3n a las que tienen que asistir.<br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-37815\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/agenda-detallada-lever-induccion-personal.jpg\" alt=\"agenda detallada lever induccion personal proceso onboarding\" width=\"474\" height=\"405\" \/><br \/>En Lever tambi\u00e9n hacen un esfuerzo por unir a todos los nuevos empleados dentro del proceso de inducci\u00f3n de personal. Al asistir de forma conjunta a los eventos y charlas, los reci\u00e9n llegados pueden as\u00ed crear su primer c\u00edrculo social dentro de la compa\u00f1\u00eda. En caso de dudas, adem\u00e1s, los nuevos empleados pueden a menudo ayudarse los unos a los otros.<\/p>\r\n<p>Por otro lado, en sus primeros d\u00edas en la compa\u00f1\u00eda, las nuevas incorporaciones aprenden todo lo necesario sobre sus clientes, sus productos, la estrategia y el sector en el que van a trabajar. <strong>Tambi\u00e9n se explican todos los detalles sobre aspectos pr\u00e1cticos como contrase\u00f1as, llaves, horarios, pr\u00e1cticas de seguridad, n\u00fameros de tel\u00e9fono, etc<\/strong>. Al final de la semana, los nuevos empleados han tenido la oportunidad de reunirse con todos los jefes de departamento y con el propio CEO de la compa\u00f1\u00eda. Culmina as\u00ed un proceso de inducci\u00f3n de personal que deja a los nuevos empleados listos para comenzar con buen pie en\u00a0la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de incorporaci\u00f3n es el per\u00edodo en el que un nuevo colaborador se adapta a una organizaci\u00f3n, familiariz\u00e1ndose con su cultura, equipo y funciones laborales. Se divide en inducci\u00f3n general, que incluye informaci\u00f3n sobre la empresa, y la inducci\u00f3n espec\u00edfica, centrada en el cargo y sus actividades. La inducci\u00f3n de personal (conocida tambi\u00e9n como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-127149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En estos 3 ejemplos de inducci\u00f3n de personal (o proceso de onboarding) descubrir\u00e1s los secretos para que tus nuevos empleados se integren con \u00e9xito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En estos 3 ejemplos de inducci\u00f3n de personal (o proceso de onboarding) descubrir\u00e1s los secretos para que tus nuevos empleados se integren con \u00e9xito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Game Strategies\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-28T12:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-29T12:16:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Induccion-de-personal-3-ejemplos-exitosos-que-te-sorprenderan-proceso-onboarding.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"798\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"529\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gamelearn Team\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n","description":"En estos 3 ejemplos de inducci\u00f3n de personal (o proceso de onboarding) descubrir\u00e1s los secretos para que tus nuevos empleados se integren con \u00e9xito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n","og_description":"En estos 3 ejemplos de inducci\u00f3n de personal (o proceso de onboarding) descubrir\u00e1s los secretos para que tus nuevos empleados se integren con \u00e9xito.","og_url":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/","og_site_name":"Game Strategies","article_published_time":"2018-03-28T12:22:00+00:00","article_modified_time":"2025-07-29T12:16:26+00:00","og_image":[{"width":798,"height":529,"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Induccion-de-personal-3-ejemplos-exitosos-que-te-sorprenderan-proceso-onboarding.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gamelearn Team","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Gamelearn Team","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/","name":"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Induccion-de-personal-3-ejemplos-exitosos-que-te-sorprenderan-proceso-onboarding.jpg","datePublished":"2018-03-28T12:22:00+00:00","dateModified":"2025-07-29T12:16:26+00:00","author":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a"},"description":"En estos 3 ejemplos de inducci\u00f3n de personal (o proceso de onboarding) descubrir\u00e1s los secretos para que tus nuevos empleados se integren con \u00e9xito.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Induccion-de-personal-3-ejemplos-exitosos-que-te-sorprenderan-proceso-onboarding.jpg","contentUrl":"https:\/\/gamestrategies.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Induccion-de-personal-3-ejemplos-exitosos-que-te-sorprenderan-proceso-onboarding.jpg","width":798,"height":529},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sin categor\u00eda","item":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/category\/sin-categoria\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Inducci\u00f3n de personal: 3 ejemplos que te sorprender\u00e1n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/#website","url":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/","name":"Game Strategies","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/#\/schema\/person\/ba8bb23a0fcb9db323e5491ea255ae7a","name":"Gamelearn Team","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5fc7a4184272ac538ad3a7175396848de55d3c6c165113c5acded63cd953840?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gamelearn Team"},"url":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/author\/gamelearn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}