{"id":127124,"date":"2018-03-13T11:45:12","date_gmt":"2018-03-13T10:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/manual-bienvenida-una-empresa-7-cosas-no-pueden-faltar\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:56","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:56","slug":"manual-bienvenida-una-empresa-7-cosas-no-pueden-faltar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/manual-bienvenida-una-empresa-7-cosas-no-pueden-faltar\/","title":{"rendered":"Manual de bienvenida de una empresa: 7 cosas que no pueden faltar"},"content":{"rendered":"

El manual de bienvenida de una empresa es un documento clave para incorporar de forma eficiente a los nuevos empleados. Con \u00e9l puedes completar el proceso de onboarding<\/em>, explicar la cultura de la empresa e informar de todos los aspectos pr\u00e1cticos que los trabajadores necesitan conocer. El manual de bienvenida puede servir de orientaci\u00f3n no s\u00f3lo durante los primeros d\u00edas o semanas del empleado, sino tambi\u00e9n como documento de consulta para resolver cualquier duda en el largo plazo.<\/p>\n

Para escribir un manual de bienvenida eficiente te recomendamos seguir los siguientes\u00a07 consejos:<\/p>\n

1 – Hazlo personal.<\/h2>\n

Todos los nuevos empleados quieren sentirse especiales y es importante que hagas un esfuerzo por dar la bienvenida a todos y cada uno de ellos de forma individualizada. Para ello, puedes escribir el nombre de la persona al principio del manual de bienvenida, incluir una carta escrita por el director de la compa\u00f1\u00eda o cualquier detalle que tenga que ver con la vida personal del nuevo empleado. Si lo puedes hacer transmitiendo positivismo y energ\u00eda, mejor que mejor.<\/p>\n

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2 – S\u00e9 directo y conciso.<\/h2>\n

Muchos manuales de bienvenida cometen el error de ser largos y aburridos. El resultado es que los empleados los meten en un caj\u00f3n y no los leen nunca. Aseg\u00farate de incluir s\u00f3lo lo necesario (enlaza a la versi\u00f3n web de otros documentos m\u00e1s largos si es necesario), de mantener un estilo directo y sencillo y de evitar repeticiones. Tus empleados lo agradecer\u00e1n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3 – Explica la historia de tu empresa.<\/h2>\n

Es importante que los empleados conozcan la historia de la compa\u00f1\u00eda, a sus fundadores (incluso el organigrama), las particularidades de la empresa y la cultura corporativa. Los trabajadores tienen que estar identificados con el proyecto (misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores) y sentir que pertenecen a su nueva organizaci\u00f3n. Utiliza el manual de bienvenida para avanzar en esta direcci\u00f3n y resaltar los aspectos m\u00e1s importantes de tu empresa.<\/p>\n

4 – Incluye informaci\u00f3n \u00fatil y pr\u00e1ctica.<\/h2>\n

Recuerda que este documento debe estar repleto de informaci\u00f3n \u00fatil y pr\u00e1ctica sobre la compa\u00f1\u00eda y el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores. Puedes incorporar informaci\u00f3n sobre aparcamientos cercanos, teletrabajo, n\u00fameros de tel\u00e9fono y extensiones dentro de la oficina, equipos inform\u00e1ticos, bonos de comida, seguros, acceso a servidores, contrase\u00f1as, horarios de la oficina, particularidades del contrato de trabajo, la solicitud de una baja por enfermedad, la fecha en la que se cobra la n\u00f3mina, los d\u00edas de vacaciones o cualquier otro proceso administrativo o log\u00edstico. El objetivo es que el manual de bienvenida pueda resolver cualquier duda y permita a los empleados comenzar a trabajar cuanto antes.<\/p>\n

5 – No te olvides de la\u00a0ley.<\/h2>\n

Empresas y empleados deben cumplir una serie de requisitos legales que debes incluir en tu manual de bienvenida. Piensa en cuestiones relacionadas con la seguridad, la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la salud de los empleados, reconocimientos m\u00e9dicos, pol\u00edticas de compliance<\/em>, la confidencialidad de datos o cualquier otro tema particular de tu sector. Aseg\u00farate de incluir toda esta informaci\u00f3n en el manual de bienvenida para evitar males mayores en el futuro.<\/p>\n

6 – Hazlo divertido.<\/h2>\n

No hay nada peor que un manual de bienvenida aburrido. Aseg\u00farate de hablar el mismo idioma que los empleados, de conseguir su engagement<\/em> y participaci\u00f3n y, si es posible, de incluir t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n. No s\u00f3lo lograr\u00e1s que los reci\u00e9n incorporados lean con entusiasmo el manual de bienvenida, sino que transmitir\u00e1s una imagen de modernidad e innovaci\u00f3n que se contagiar\u00e1 entre los nuevos empleados.<\/p>\n

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7 – Pide feedback.<\/h2>\n

Si quieres mejorar tu manual de bienvenida, no te olvides de pedir feedback<\/em> al final del documento o en cualquier comunicaci\u00f3n que env\u00edes al respecto. Quienes mejor saber lo que necesitan son precisamente los nuevos empleados que se incorporan a sus puestos de trabajo. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n necesitan? \u00bfCu\u00e1les son sus principales dudas? \u00bfC\u00f3mo puedes mejorar el documento para que sea todav\u00eda m\u00e1s \u00fatil para los empleados? Recaba toda esta informaci\u00f3n y lograr\u00e1s la mejora continua de tu manual de bienvenida\u00a0(y de todo tu proceso de onboarding<\/em>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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