{"id":127119,"date":"2018-03-07T11:20:08","date_gmt":"2018-03-07T10:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/6-motivos-debes-medir-roi-de-cursos-de-capacitacion\/"},"modified":"2025-07-25T08:03:06","modified_gmt":"2025-07-25T06:03:06","slug":"6-motivos-debes-medir-roi-de-cursos-de-capacitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/6-motivos-debes-medir-roi-de-cursos-de-capacitacion\/","title":{"rendered":"7 motivos por los que debes medir el ROI de tus cursos de capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Medir el ROI (el retorno de la inversi\u00f3n o return of investment<\/em>) de los cursos de capacitaci\u00f3n se ha convertido en una de las grandes obsesiones de los departamentos de recursos humanos de todo el mundo. Cientos de profesionales est\u00e1n buscando la forma de calcular con exactitud cu\u00e1nto dinero han invertido en formar a sus empleados y cu\u00e1ntos beneficios han conseguido generar para la empresa.<\/p>\n

Por si todav\u00eda tienes alguna duda, aqu\u00ed tienes 7 motivos por los que debes medir el ROI de tus cursos de capacitaci\u00f3n:<\/p>\n

1 – Para medir su efectividad<\/strong>. Conocer el ROI de tus programas te ayudar\u00e1 a saber cu\u00e1les funcionan y cu\u00e1les no. Con los resultados en la mano, podr\u00e1s medir la efectividad de cada uno de los cursos, saber d\u00f3nde fallan, d\u00f3nde son m\u00e1s exitosos y cu\u00e1les deber\u00edan expandirse a otros departamentos. El ROI de los cursos de capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n te servir\u00e1 para identificar los mejores m\u00e9todos, profesores, LMS y proveedores.<\/p>\n

2 – Para responder ante tus superiores<\/strong>. Cada vez m\u00e1s, las empresas toman sus decisiones en base a un minucioso an\u00e1lisis de las cifras y datos del negocio (a nivel compa\u00f1\u00eda, de departamento y de empleados). El ROI es sin duda una de las m\u00e9tricas m\u00e1s demandadas y que cada vez tiene m\u00e1s presencia en los departamentos de recursos humanos. No pierdas el tiempo y comienza a medir ya el ROI para poder satisfacer las exigencias de tus superiores (y del propio CEO).<\/p>\n

Tal vez te interese: La gu\u00eda para medir el ROI de tus programas de capacitaci\u00f3n (y no morir en el intento)<\/a><\/p><\/blockquote>\n

3 – Para conocer el impacto econ\u00f3mico de tus cursos de capacitaci\u00f3n<\/strong>. Medir el ROI te obligar\u00e1 a bucear en los datos de la compa\u00f1\u00eda, a aislar los condicionantes externos y a saber exactamente la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica que tienen tus programas de capacitaci\u00f3n. No s\u00f3lo te ayudar\u00e1 a tener mejores relaciones con otros departamentos y a enfocar mejor tus cursos en funci\u00f3n de sus necesidades, sino que sobre todo podr\u00e1s saber en qu\u00e9 \u00e1reas econ\u00f3micas est\u00e1s influyendo de forma m\u00e1s significativa. Con el paso del tiempo (en un a\u00f1o, en dos o en diez) podr\u00e1s tambi\u00e9n analizar c\u00f3mo han evolucionado los costes de tu capacitaci\u00f3n y los beneficios obtenidos por la empresa.<\/p>\n

4 – Para justificar tu presupuesto<\/strong>. No hay mejor forma de defender una inversi\u00f3n que hablando de todo lo que genera para la empresa. Si tienes problemas para conseguir m\u00e1s presupuesto o para lanzar iniciativas m\u00e1s ambiciosas, mide el ROI y pon los n\u00fameros sobre la mesa. Todo esto te ayudar\u00e1 a justificar (y con suerte aumentar) tu presupuesto en capacitaci\u00f3n para el a\u00f1o que viene.<\/p>\n

5 – Para mejorar tus cursos de capacitaci\u00f3n<\/strong>. Conocer el ROI te permitir\u00e1 identificar \u00e1reas de mejora, sectores en los que tienes que insistir m\u00e1s y departamentos en los que es m\u00e1s f\u00e1cil conseguir cambios. Conocer los costes y sus retornos te puede servir tambi\u00e9n para estructurar mejor los cursos de capacitaci\u00f3n, para mejorar la formaci\u00f3n que dan los profesores o para cambiar la relaci\u00f3n con tus proveedores. Recuerda: si no lo mides, es dif\u00edcil que lo puedes mejorar.<\/p>\n

6 – Para aumentar tu profesionalismo y credibilidad<\/strong>. Si quieres seguir creciendo en tu puesto de trabajo y ser un profesional m\u00e1s eficiente, medir el ROI\u00a0supone un gran salto adelante. Esta m\u00e9trica te ayudar\u00e1 a sobrepasar las evaluaciones m\u00e1s superficiales de ratios de finalizaci\u00f3n o feedback<\/em> de los alumnos y te obligar\u00e1 a analizar con mayor profundidad los resultados de tus programas de capacitaci\u00f3n. Con ello conseguir\u00e1s adem\u00e1s mucho m\u00e1s respeto y credibilidad para todos los profesionales involucrados en los cursos (tu departamento, los profesores, los proveedores\u2026)<\/p>\n

7 – Para mantener tu puesto de trabajo<\/strong>. Por si todav\u00eda ten\u00edas alguna duda, aqu\u00ed tienes una raz\u00f3n de peso para comenzar a medir desde ya el ROI de tus cursos de capacitaci\u00f3n: si consigues demostrar que tus iniciativas son rentables para la compa\u00f1\u00eda, tu futuro laboral estar\u00e1 garantizado. Demuestra que lo que haces genera beneficios y no s\u00f3lo ser\u00e1s un mejor profesional, sino que tu empresa har\u00e1 todo lo posible para que nunca abandones el barco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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