{"id":127109,"date":"2018-02-15T11:19:03","date_gmt":"2018-02-15T10:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/7-practicas-mas-eficaces-para-proceso-de-onboarding-asi-lo-hacen-las-mejores-empresas\/"},"modified":"2025-07-25T08:18:53","modified_gmt":"2025-07-25T06:18:53","slug":"7-practicas-mas-eficaces-para-proceso-de-onboarding-asi-lo-hacen-las-mejores-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/7-practicas-mas-eficaces-para-proceso-de-onboarding-asi-lo-hacen-las-mejores-empresas\/","title":{"rendered":"Las 7 pr\u00e1cticas m\u00e1s eficaces para un proceso de onboarding (as\u00ed lo hacen las mejores empresas)"},"content":{"rendered":"

Hace ya alg\u00fan tiempo que el proceso de onboarding<\/em> (o inducci\u00f3n de personal) se ha convertido en una de las mayores prioridades para los departamentos de recursos humanos. Su efectividad a la hora de mejorar la productividad de los nuevos empleados est\u00e1 llevando a las compa\u00f1\u00edas a invertir m\u00e1s tiempo y m\u00e1s dinero para integrarles cuanto antes en la organizaci\u00f3n. Pero, \u00bfc\u00f3mo asegurar su \u00e9xito? \u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para un proceso de onboarding<\/em>? \u00bfY c\u00f3mo lo est\u00e1n haciendo las mejores empresas?<\/p>\n

A continuaci\u00f3n te contamos las 7 ideas m\u00e1s importantes para llevar a cabo un proceso de onboarding<\/em> exitoso. Compa\u00f1\u00edas como Twitter, Facebook, IBM o Mailchimp, todas ellas reconocidas por sus buenas pr\u00e1cticas en este campo, hace a\u00f1os que las ponen en pr\u00e1ctica y obtienen grandes resultados con ellas:<\/p>\n

1. T\u00f3matelo en serio.<\/strong> Si quieres que tu proceso de onboarding<\/em> sea exitoso, tienes que empezar por tom\u00e1rtelo en serio y hacer una fuerte inversi\u00f3n de tiempo y dinero. Uno de los errores m\u00e1s comunes de los departamentos de recursos humanos consiste en descuidar la integraci\u00f3n de los nuevos empleados en la compa\u00f1\u00eda. No cometas el mismo error y pon el proceso de onboarding<\/em> en tu lista de prioridades.<\/p>\n

2. Empieza cuanto antes<\/strong>. La experiencia en miles de empresas de todo el mundo ha demostrado que una de las claves de los mejores procesos de onboarding<\/em> consiste en empezar cuanto antes. Ya en la propia descripci\u00f3n del puesto de trabajo o durante la entrevista con los candidatos es importante avanzar c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de onboarding<\/em>. Aprovecha para explicar cu\u00e1l es la cultura de la empresa y qu\u00e9 se encontrar\u00e1 el nuevo empleado. Cuanto m\u00e1s trabajo adelantes (incluido todo el papeleo), m\u00e1s f\u00e1cil ser\u00e1 el aterrizaje de los reci\u00e9n contratados.<\/p>\n

3. Cultura de empresa<\/strong>. Aunque centrarse en los aspectos t\u00e9cnicos y log\u00edsticos es importante, no te olvides del factor humano. El proceso de onboarding<\/em> debe ser \u00fanico en cada empresa y estar basado en principios y valores. Debes buscar la conexi\u00f3n emocional con los empleados, facilitar la socializaci\u00f3n con sus nuevos compa\u00f1eros y hacerles sentirse parte de la organizaci\u00f3n desde el primer d\u00eda. Los nuevos trabajadores tienen que entender cu\u00e1l es la cultura de la empresa y sumarse a ella.<\/p>\n

4 . Haz que toda la empresa se involucre<\/strong>. El proceso de onboarding<\/em> no debe ser una tarea \u00fanicamente del departamento de recursos humanos, sino de toda la compa\u00f1\u00eda. Es importante que cada reci\u00e9n llegado cuente al menos con un anfitri\u00f3n (en ingl\u00e9s, host<\/em>) que le pueda hacer de gu\u00eda durante las primeras horas, d\u00edas y semanas. Todos los departamentos deben tambi\u00e9n hacer algo por dar la bienvenida a los reci\u00e9n contratados. Y, por supuesto, es tambi\u00e9n ideal que el propio director general o CEO est\u00e9 involucrado en el proceso. S\u00f3lo as\u00ed el \u00e9xito ser\u00e1 rotundo.<\/p>\n

5. Define una ruta (roadmap<\/em>) clara y sencilla<\/strong>. Antes de llegar a su puesto de trabajo, los nuevos empleados deben saber en qu\u00e9 consiste el proceso de onboarding,<\/em>\u00a0qu\u00e9 reuniones van a tener, qu\u00e9 tareas tienen que realizar y por qu\u00e9 etapas van a ir pasando. Esto les servir\u00e1 a ellos para manejar sus expectativas y avanzar en la buena direcci\u00f3n; y a ti para poder comprobar que todos completan con \u00e9xito el proceso de onboarding<\/em>.<\/p>\n

6. No te olvides de la inform\u00e1tica<\/strong>. Aunque parezca mentira, uno de los errores m\u00e1s comunes en todos los procesos de onboarding<\/em> es descuidar todo lo relacionado con la inform\u00e1tica. Antes de que los nuevos empleados lleguen a su puesto de trabajo, es fundamental que el equipo de IT se asegure de que su ordenador est\u00e1 operativo, el tel\u00e9fono recibe llamadas, su cuenta de email est\u00e1 activada, tiene acceso a los servidores locales y cuenta con todas las licencias de software<\/em> necesarias. No hay nada m\u00e1s frustrante para un nuevo empleado que no poder empezar a trabajar debido a problemas t\u00e9cnicos.<\/p>\n

7. Gamifica tu proceso de onboarding<\/em><\/strong><\/a>. Si realmente quieres motivar y enganchar a tus alumnos, no te olvides de introducir din\u00e1micas de juego. Se ha demostrado que la gamificaci\u00f3n incrementa el engagement<\/em> de los empleados y les ayuda a memorizar y retener los contenidos. Esto te puede resultar especialmente \u00fatil si tu proceso de onboarding<\/em> est\u00e1 repleto de aspectos t\u00e9cnicos y legales que suelen aburrir a los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace ya alg\u00fan tiempo que el proceso de onboarding (o inducci\u00f3n de personal) se ha convertido en una de las mayores prioridades para los departamentos de recursos humanos. Su efectividad a la hora de mejorar la productividad de los nuevos empleados est\u00e1 llevando a las compa\u00f1\u00edas a invertir m\u00e1s tiempo y m\u00e1s dinero para integrarles […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":127110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[286],"tags":[],"class_list":["post-127109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onboarding"],"yoast_head":"\n7 mejores pr\u00e1cticas para un proceso de onboarding<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los departamentos de recursos humanos cada vez dedican m\u00e1s tiempo y dinero a los procesos de onboarding. 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