{"id":127104,"date":"2018-02-05T14:50:08","date_gmt":"2018-02-05T13:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/induccion-personal-estos-5-datos-te-haran-tomartelo-serio\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:54","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:54","slug":"induccion-personal-estos-5-datos-te-haran-tomartelo-serio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/induccion-personal-estos-5-datos-te-haran-tomartelo-serio\/","title":{"rendered":"Inducci\u00f3n de personal: estos 5 datos te har\u00e1n tom\u00e1rtelo en serio"},"content":{"rendered":"<p>Durante a\u00f1os, la inducci\u00f3n de personal (en ingl\u00e9s, <em>onboarding<\/em>) fue el patito feo de los departamentos de recursos humanos. Centrados en otras prioridades, tradicionalmente ha sido dif\u00edcil encontrar tiempo y dinero para dise\u00f1ar un plan que integrara con eficacia a los nuevos empleados de una empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-es-el-onboarding-de-empleados-en-gamelearn\/\">C\u00f3mo hacemos el onboarding de empleados en Gamelearn<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/induccion-de-personal-3-ejemplos-que-te-sorprenderan\/\">3 ejemplos de inducci\u00f3n de trabajadores que te sorprender\u00e1n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Pero los tiempos han cambiado. Hoy, <strong>los profesionales de recursos humanos se han dado cuenta de que la inducci\u00f3n de personal ayuda a mejorar la productividad, reduce la tasa de abandono y fomenta el esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Si todav\u00eda no lo tienes claro, al final de este art\u00edculo tienes cinco datos que te convencer\u00e1n.<\/p>\n<h2>Pero, \u00bfqu\u00e9 es la inducci\u00f3n de personal?<\/h2>\n<p>La inducci\u00f3n de personal es el proceso a trav\u00e9s del cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para convertirse en miembros efectivos de la organizaci\u00f3n. Esto suele incluir rellenar un mont\u00f3n de papeles (el contrato de trabajo, la pol\u00edtica de confidencialidad, el uso adecuado de equipos inform\u00e1ticos&#8230;), conocer la historia de la compa\u00f1\u00eda y sus productos, relacionarse con sus compa\u00f1eros, hablar con su <em>m\u00e1nagers<\/em>, sentir los valores de la empresa o sencillamente saber c\u00f3mo funciona la m\u00e1quina de caf\u00e9.<\/p>\n<p>Se trata de integrar a los reci\u00e9n contratados en la nueva organizaci\u00f3n. Hacerles pasar de ser <em>outsiders<\/em> (muchos de ellos tal vez ni siquiera conozcan en profundidad los productos de la compa\u00f1\u00eda) a <em>insiders<\/em> (profesionales que se sienten parte de la empresa). En ingl\u00e9s, a la inducci\u00f3n de personal tambi\u00e9n se la conoce como proceso de <em>onboarding<\/em>.<\/p>\n<blockquote><p>Tal vez te interese:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/guia-definitiva-hacer-proceso-onboarding-principio-a-fin\/\">La gu\u00eda definitiva para hacer un proceso de onboarding de principio a fin (y no morir en el intento)<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_ada_es.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2>La importancia de la inducci\u00f3n de personal en 5 datos<\/h2>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez m\u00e1s estudios han demostrado la importancia de invertir tiempo y dinero en la inducci\u00f3n de personal. De entre todos ellos, te ofrecemos cinco datos (hechos p\u00fablicos por <a href=\"http:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf?_ga=1.197966311.937901208.1441835515\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Brandon Hall Group<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.hr.com\/en\/app\/blog\/2015\/08\/7-need-to-know-facts-about-employee-onboarding_icyu40xc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Christine Marino<\/a> y el <a href=\"https:\/\/edubirdie.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cost-of-Turnover.pdf.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Center for American Progress<\/a>) que deber\u00edan convencerte para ponerte manos a la obra:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>1. Un buen proceso de inducci\u00f3n de personal mejora la tasa de retenci\u00f3n de los nuevos empleados en un 82% y su productividad en m\u00e1s de un 70%.<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">2. Los empleados que participan en un proceso de inducci\u00f3n de personal bien estructurado tienen un 69% m\u00e1s de posibilidades de quedarse en la empresa durante tres a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>3. Un nuevo empleado necesita entre 8 y 12 meses para ser tan productivo como sus compa\u00f1eros.<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">4. M\u00e1s del 50% de los empleados que dejan sus puestos de trabajo lo hacen durante los primeros doce meses.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">5. En Estados Unidos, el coste de sustituir a un empleado medio es de entre un 10% y un 30% de su sueldo anual (en algunos casos, puede llegar hasta uno o dos a\u00f1os)<\/p>\n<blockquote><p>Tal vez te interese: <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ADA, el serious game para procesos de onboarding<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Inducci\u00f3n de personal: invierte ahora para no hacerlo despu\u00e9s<\/h2>\n<p>Todo esto se resume en que invertir en el proceso de inducci\u00f3n de personal consigue que los empleados sean m\u00e1s productivos en menos tiempo, refuerza la cultura de la empresa y reduce las tasas de abandono. En un momento en el que todas las compa\u00f1\u00edas se enfrentan al dif\u00edcil reto de atraer y retener talento, los procesos de inducci\u00f3n pueden ser una importante pieza dentro de la estrategia global de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por otro lado, es evidente que no contar con un buen proceso de inducci\u00f3n de personal tiene enormes costos para las empresas. Si los empleados no comprenden en poco tiempo el funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda, no se sienten identificados con ella y no saben cu\u00e1les son sus objetivos, el resultado ser\u00e1 trabajadores improductivos y altas tasas de abandono.<\/p>\n<p><strong>La soluci\u00f3n pasa por invertir tiempo y dinero ahora en el proceso de inducci\u00f3n de personal para no tener que hacerlo (multiplicado por dos, por tres o por cuatro) en el futuro.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante a\u00f1os, la inducci\u00f3n de personal (en ingl\u00e9s, onboarding) fue el patito feo de los departamentos de recursos humanos. Centrados en otras prioridades, tradicionalmente ha sido dif\u00edcil encontrar tiempo y dinero para dise\u00f1ar un plan que integrara con eficacia a los nuevos empleados de una empresa. 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