{"id":127009,"date":"2017-06-30T11:17:31","date_gmt":"2017-06-30T09:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-nuevas-tendencias-en-e-training-que-deberias-conocer\/"},"modified":"2025-07-25T07:48:40","modified_gmt":"2025-07-25T05:48:40","slug":"5-nuevas-tendencias-en-e-training-que-deberias-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-nuevas-tendencias-en-e-training-que-deberias-conocer\/","title":{"rendered":"5 nuevas tendencias en e-training que deber\u00edas conocer"},"content":{"rendered":"

El mundo de la capacitaci\u00f3n online (en ingl\u00e9s, e-training<\/em>) avanza a toda velocidad. La transformaci\u00f3n digital y los recientes descubrimientos cient\u00edficos han tra\u00eddo consigo una brutal transformaci\u00f3n econ\u00f3mica y social que tambi\u00e9n se ve reflejada en el mundo de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo. Desde la utilizaci\u00f3n de dispositivos m\u00f3viles hasta videojuegos, el e-training<\/em> est\u00e1 cambiando para adaptarse a los nuevos tiempos.<\/p>\n

Pero, antes de nada, \u00bfqu\u00e9 es el e-training?<\/h2>\n

Con esta palabra nos referimos a todos aquellos programas de capacitaci\u00f3n que se realizan a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos (normalmente Internet). Aqu\u00ed se pueden incluir v\u00eddeos, diapositivas, videojuegos o cualquier otro elemento al que se pueda acceder online<\/em>. Si la ense\u00f1anza a trav\u00e9s de Internet se ha popularizado con el m\u00e1s famoso t\u00e9rmino de e-learning<\/em>, la capacitaci\u00f3n online se conoce como e-training<\/em>.<\/p>\n

Las nuevas tendencias en e-training<\/h2>\n

Empresas e instituciones p\u00fablicas est\u00e1n haciendo enormes esfuerzos por actualizar y mejorar sus programas de e-training<\/em>. La consolidaci\u00f3n del mundo digital y de proveedores especializados est\u00e1 mejorando la calidad de los programas de capacitaci\u00f3n e introduciendo importantes novedades en el mundo e-training<\/em>. Estas son las cinco m\u00e1s importantes:<\/p>\n

1. E-training continuo<\/h2>\n

Tradicionalmente, muchas empresas realizaban sus programas de capacitaci\u00f3n \u00fanicamente cuando incorporaban a sus nuevos empleados. En otros casos, el e-training<\/em> se realizaba en un corto e intenso periodo de tiempo. En la actualidad, sin embargo, los mejores programas de capacitaci\u00f3n apuestan por la ense\u00f1anza continua y repetitiva, utilizando diferentes formatos para reforzar los mismos contenidos. Los estudios cient\u00edficos demuestran que una de las mejores recetas para el \u00e9xito de cualquier programa e-training<\/em> es que \u00e9ste no sea algo ocasional en el tiempo, sino que se convierte en un programa de capacitaci\u00f3n continua e ininterrumpida.<\/p>\n

2. E-training m\u00f3vil<\/h2>\n

La omnipresencia de los smartphones<\/em> en nuestras vidas est\u00e1 haciendo que cada vez m\u00e1s el e-training<\/em> se est\u00e9 desplazando hasta las pantallas de nuestros dispositivos m\u00f3viles. De esta forma, los alumnos pueden realizar la capacitaci\u00f3n d\u00f3nde y cu\u00e1ndo quieran, lo que puede mejorar su efectividad, los ratios de finalizaci\u00f3n y el engagement<\/em> de los empleados.<\/p>\n

3. Centrado en el alumno<\/h2>\n

Durante a\u00f1os, el e-training<\/em> ha sido impuesto de arriba hacia abajo en funci\u00f3n de las necesidades identificadas por los responsables de cada departamento y los expertos en capacitaci\u00f3n y desarrollo. En la actualidad, sin embargo, cada vez m\u00e1s el e-training<\/em> tiende hacia la personalizaci\u00f3n: buscar aquellos contenidos que realmente interesan a cada trabajador y que le pueden hacer crecer profesionalmente. Es lo que en ingl\u00e9s se conoce como user centric<\/em> (centrado en el usuario).<\/p>\n

4. Big Data<\/h2>\n

Aunque el fen\u00f3meno todav\u00eda es incipiente y no todas las empresas se han subido al carro, cada vez m\u00e1s la enorme fuente de informaci\u00f3n que ofrece el big data<\/em> servir\u00e1 para estructurar, monitorizar y personalizar todos los programas de e-training<\/em>. Los responsables de recursos humanos obtendr\u00e1n datos en tiempo real sobre los contenidos que resultan m\u00e1s complejos para sus alumnos, la duraci\u00f3n ideal de los cursos y su nivel de interacci\u00f3n con los cursos. La tendencia apunta a la utilizaci\u00f3n del Learning Management System (LMS), cada vez m\u00e1s, como si fuera un Gestor de Relaci\u00f3n con los Clientes (CRM, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n

5. Gamificaci\u00f3n y game-based learning<\/h2>\n

La \u00faltima gran tendencia del e-training<\/em> tiene que ver con el juego. Los estudios cient\u00edficos demuestran que las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n (sistemas de puntos, competici\u00f3n, niveles, badges<\/em>) aumentan la motivaci\u00f3n y el engagement<\/em> de los empleados, lo que hace m\u00e1s efectiva la capacitaci\u00f3n. Al mismo tiempo, el aprendizaje a trav\u00e9s de videojuegos (game-based learning<\/em>), que se basa en la pr\u00e1ctica de nuevas habilidades gracias a simuladores, se ha consolidado como una herramienta divertida y efectiva para incrementar la actividad del cerebro, mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos y motivar a los alumnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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