{"id":126934,"date":"2026-05-04T08:05:08","date_gmt":"2026-05-04T06:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/5-consejos-programas-capacitacion-aumenten-engagement-empleados\/"},"modified":"2026-05-11T14:55:07","modified_gmt":"2026-05-11T12:55:07","slug":"5-consejos-programas-capacitacion-aumenten-engagement-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/5-consejos-programas-capacitacion-aumenten-engagement-empleados\/","title":{"rendered":"5 consejos para desarrollar programas de capacitaci\u00f3n que aumenten el engagement de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>No es ning\u00fan secreto que la falta de <em>engagement<\/em> entre los empleados es una de las principales preocupaciones de las empresas. Seg\u00fan un reciente <a href=\"http:\/\/www.gallup.com\/businessjournal\/188033\/worldwide-employee-engagement-crisis.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informe de Gallup<\/a>, hasta un 87% de los trabajadores no est\u00e1n motivados en su trabajo ni comprometidos con su compa\u00f1\u00eda. El mismo principio se aplica a la capacitaci\u00f3n corporativa: los trabajadores acaban aburridos frente al ordenador, haciendo todos los a\u00f1os los mismos y aburridos cursos online.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo solucionar el problema? Aunque cada empresa es un mundo, si sigues estos cinco consejos ser\u00e1s capaz de desarrollar programas de capacitaci\u00f3n que motiven y enganchen a tus empleados. Descubrir diferentes enfoques sobre <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/como-motivar-empleados-mejorar-resultados\/\" target=\"_new\" rel=\"noopener\" data-start=\"772\" data-end=\"874\">como motivar empleados<\/a> te ayudar\u00e1 a implementar pr\u00e1cticas m\u00e1s efectivas y sostenibles.<\/p>\n<h2>1 &#8211; Conoce sus intereses<\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo vas a ofrecer a tus empleados cursos de capacitaci\u00f3n que les motiven si no sabes lo que quieren? El primer paso es conocer los intereses de tus trabajadores, pensar en qu\u00e9 contenidos pueden encajar mejor con sus prioridades y seleccionar los cursos m\u00e1s apropiados para ellos. Si los empleados sienten que han sido consultados y que la capacitaci\u00f3n ha sido pensada por y para ellos, estar\u00e1n encantados de participar en todos tus programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>2 &#8211; Busca contenidos \u00fatiles y pr\u00e1cticos<\/h2>\n<p>Muchos cursos elearning comienzan con largas listas te\u00f3ricas y un interminable recopilatorio de bibliograf\u00eda. La realidad es que los empleados buscan todo lo contrario: contenidos que sean \u00fatiles y pr\u00e1cticos y que puedan aplicar en la vida real. En vez de ofrecer cursos con largas y extensas lecciones, llenas de tecnicismos y teoremas, utiliza formatos m\u00e1s din\u00e1micos y sobre todo contenidos que puedan servir a tus empleados.<\/p>\n<h2>3 &#8211; S\u00e9 flexible<\/h2>\n<p>En capacitaci\u00f3n corporativa tambi\u00e9n es recomendable seguir el famoso consejo de Bruce Lee: \u201cbe water, my friend\u201d. Los empleados buscan cada vez m\u00e1s gozar de la mayor flexibilidad para realizar los cursos cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ellos quieran. No te preocupes por estrictas reglas sobre el lugar y el momento en el que tiene que hacerse la capacitaci\u00f3n. Lo importante son los resultados. Y si eres flexible y das libertad a tus empleados, ellos te recompensar\u00e1n con mayor motivaci\u00f3n y <em>engagement<\/em>.<\/p>\n<h2>4 &#8211; Mobile friendly<\/h2>\n<p>Mira a tu alrededor: \u00bfves a alguien que no tenga su <em>smartphone<\/em> a menos de un metro de distancia? Los tel\u00e9fonos m\u00f3viles se han convertido en el compa\u00f1ero inseparable del hombre, siempre al alcance de la mano. Si casi todo lo que hacemos pasa en nuestro <em>smartphone<\/em>, \u00bfpor qu\u00e9 no hacer lo mismo con la capacitaci\u00f3n? Aseg\u00farate de que los cursos que propones a tus empleados pueden realizarse con facilidad desde su tel\u00e9fono m\u00f3vil. De esta forma aumentar\u00e1s su inter\u00e9s y les permitir\u00e1s realizar la capacitaci\u00f3n a su ritmo.<\/p>\n<h2>5 &#8211; Gamificaci\u00f3n y game-based learning<\/h2>\n<p>Si realmente quieres aumentar el <em>engagement<\/em> de tus empleados, <a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/implementar-un-programa-de-game-based-learning-para-formacion-corporativa-con-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apuesta por los juegos<\/a>. Se ha demostrado que las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n (rankings, personajes, badges, clasificaciones\u2026) motivan a los alumnos y aumentan los ratios de finalizaci\u00f3n de los cursos.<\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n de videojuegos para el aprendizaje (game-based learning), supone un paso m\u00e1s: el propio formato de videojuego y el uso de simuladores (<em>learning by doing<\/em>) sirve para meter a los estudiantes en una historia, facilita la interacci\u00f3n desde el primer momento, permite a los estudiantes recibir feedback inmediato y consigue enganchar a los empleados. No hay mejor forma de aprender que cuando lo estamos pasando bien. Los trabajadores estar\u00e1n m\u00e1s felices y contentos con la capacitaci\u00f3n; y t\u00fa tambi\u00e9n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es ning\u00fan secreto que la falta de engagement entre los empleados es una de las principales preocupaciones de las empresas. 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