{"id":126919,"date":"2017-03-28T08:01:42","date_gmt":"2017-03-28T06:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/proveedores-e-learning-el-contenido-tambien-es-el-rey\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:48","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:48","slug":"proveedores-e-learning-el-contenido-tambien-es-el-rey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/proveedores-e-learning-el-contenido-tambien-es-el-rey\/","title":{"rendered":"Para los proveedores de e-learning, el contenido tambi\u00e9n es el Rey"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada de internet, las empresas de todo el mundo se han lanzado a implementar programas de capacitaci\u00f3n online. Los responsables de formaci\u00f3n y desarrollo a menudo se han encargado de incorporar a sus plataformas el mayor n\u00famero de cursos posibles. Nunca ha sido tan f\u00e1cil contar con miles de v\u00eddeos, lecciones y contenidos e-learning. Todo ello de forma m\u00e1s o menos barata y al alcance de un clic. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl problema? <strong>En ese empe\u00f1o por rellenar y rellenar los LMS (Learning Management System), en muchas ocasiones las empresas han descuidado la calidad de esos contenidos.<\/strong> Con centenares de cursos a su disposici\u00f3n, pero sin una clasificaci\u00f3n coherente y sin adaptarse a los intereses de los empleados, \u00e9stos se pueden sentir abrumados y faltos de motivaci\u00f3n. Algunos proveedores ofrecen de golpe hasta 7.000 cursos. La cantidad nunca ha sido sin\u00f3nimo de calidad. Tampoco en la formaci\u00f3n corporativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al enfrentarnos a esa sobreabundancia de contenidos e-learning, tenemos que priorizar por encima de todo la calidad. Una de las principales misiones de los responsables de formaci\u00f3n y desarrollo en el siglo XXI es la selecci\u00f3n de los mejores cursos para cada uno de sus departamentos y empleados. <strong>Los LMS de las empresas tienen que ser superiores y m\u00e1s \u00fatiles que Google o Youtube<\/strong>, donde los trabajadores tambi\u00e9n pueden acceder libremente a millones de lecciones y tutoriales. Como se ha dicho ya sobre la industria del cine o el periodismo, tambi\u00e9n en e-learning el contenido es el Rey. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ofrecer a los empleados los mejores contenidos, primero es necesario identificar sus intereses y necesidades. A continuaci\u00f3n, conocer aquellos cursos que les pueden hacer crecer como trabajadores y como personas y que realmente les motivan. Y, finalmente, identificar y seleccionar aquellos contenidos de calidad que sean \u00fatiles, pr\u00e1cticos y aplicables en la vida real. Solo as\u00ed conseguiremos no solo que nuestros empleados finalicen los cursos (algo que s\u00f3lo realiza el 30% de los trabajadores, seg\u00fan un estudio de la consultora Forrester Research), sino que puedan enriquecerse y crecer con la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de internet, las empresas de todo el mundo se han lanzado a implementar programas de capacitaci\u00f3n online. Los responsables de formaci\u00f3n y desarrollo a menudo se han encargado de incorporar a sus plataformas el mayor n\u00famero de cursos posibles. 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