{"id":126796,"date":"2016-11-14T09:29:16","date_gmt":"2016-11-14T08:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/6-preguntas-clave-que-debes-hacer-para-construir-el-liderazgo-en-equipo\/"},"modified":"2025-07-25T08:03:54","modified_gmt":"2025-07-25T06:03:54","slug":"6-preguntas-clave-que-debes-hacer-para-construir-el-liderazgo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/6-preguntas-clave-que-debes-hacer-para-construir-el-liderazgo-en-equipo\/","title":{"rendered":"6 preguntas clave que debes hacer para construir el liderazgo en equipo"},"content":{"rendered":"<p>Si aspiras a ejercer un <strong>liderazgo en equipo<\/strong>, hacer preguntas a los miembros de tu organizaci\u00f3n es clave para que la comunicaci\u00f3n fluya y te conviertas en un manager exitoso. Estas son las <strong>6 cuestiones clave<\/strong> que debes plantear a tu equipo:<\/p>\n<h2>1. \u00bfQu\u00e9 es para ti el \u00e9xito?<\/h2>\n<p>Es muy posible que el \u00e9xito no sea lo mismo para ti que para tu equipo. Por eso es tan importante plantear esta pregunta y esbozar entre todos el mismo lienzo para que <strong>el triunfo sea algo compartido<\/strong> por toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En otras palabras: <strong>crea las metas conjuntamente con tu equipo<\/strong>, no las impongas de forma externa. Como l\u00edder puedes fijar los grandes objetivos estrat\u00e9gicos a largo plazo, pero las peque\u00f1as metas del equipo pueden ser prefijadas de forma compartida.<\/p>\n<h2>2. \u00bfQu\u00e9 necesitas de m\u00ed\/nosotros para alcanzar el \u00e9xito?<\/h2>\n<p>Si ya conoces lo que es el \u00e9xito para tus compa\u00f1eros o incluso, lo hab\u00e9is definido de forma conjunta, el siguiente paso es preguntar <strong>qu\u00e9 est\u00e1 en tu mano para ayudar<\/strong> a que lo consigan. Tu funci\u00f3n como l\u00edder de equipo consiste en facilitar el camino a tus empleados para que alcancen el \u00e9xito y \u00e9ste redunde en beneficio de tu empresa.<\/p>\n<blockquote><p>Te puede interesar: <strong><a title=\"Liderazgo hoy: 9 ideas para inspirar a tus empleados\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/liderazgo-hoy-ideas-para-inspirar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Liderazgo hoy: 9 ideas para inspirar a tus empleados<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>En ocasiones la respuesta ser\u00e1 de tipo material (recursos para la oficina, herramientas de trabajo), en otras ocasiones puede que tu equipo s\u00f3lo te pida reconocimiento, feedback o m\u00e1s informaci\u00f3n para cumplir con su trabajo.<\/p>\n<h2>3. \u00bfCu\u00e1l es tu papel?<\/h2>\n<p>Cada persona jugamos un papel distinto en nuestro equipo. Un l\u00edder debe preguntarse <strong>d\u00f3nde encaja cada empleado<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de lo que diga su t\u00edtulo en el organigrama. Preg\u00fantales directamente en qu\u00e9 han contribuido al departamento las \u00faltimas semanas, cu\u00e1les son las pr\u00f3ximas metas, en qu\u00e9 tareas est\u00e1 implicado cada uno directa o indirectamente.<\/p>\n<p>En otras palabras:<strong> indaga sobre el peso que tiene cada empleado en la organizaci\u00f3n<\/strong> y si se siente c\u00f3modo (o no) con sus tareas diarias. Esta pregunta te ayudar\u00e1 a localizar a los l\u00edderes naturales en tu equipo y a <a title=\"Motivaci\u00f3n laboral: 7 pasos para hacer que tu equipo asuma responsabilidades\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/motivacion-laboral-pasos-equipo-asuma-responsabilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lograr que tu equipo asuma <strong>responsabilidades<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>4. \u00bfC\u00f3mo mides el rendimiento?<\/h2>\n<p>Es obligaci\u00f3n del l\u00edder preguntar por el <strong>rendimiento del equipo<\/strong> y, por supuesto, informarles si van o no por el buen camino. Liderar a tu equipo implica medir el desempe\u00f1o mediante el seguimiento de las tareas completadas. Esto puede ser un<strong> aspecto positivo del management<\/strong>, pues por lo general el rendimiento del equipo aumenta cuanto m\u00e1s informaci\u00f3n reciben las personas sobre su productividad y puede ser tambi\u00e9n una fuente de motivaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>5. \u00bfQu\u00e9 vamos a hacer para cumplir con los objetivos?<\/h2>\n<p>Una discusi\u00f3n imprescindible en toda agenda del l\u00edder es la <strong>definici\u00f3n de objetivos<\/strong>. Es importante ser capaces de <strong><a title=\"C\u00f3mo definir un plan, un objetivo y un triunfo para celebrar hoy mismo\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/como-definir-plan-objetivo-triunfo-celebrar-hoy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">definir un plan, un objetivo y un triunfo para celebrar incluso hoy mismo<\/a><\/strong>, pero no hay que descuidar los grandes objetivos que son los que, a la larga, hacen posible el progreso de tu empresa.<\/p>\n<p>Establece reuniones peri\u00f3dicas para <strong>dise\u00f1ar el camino<\/strong> que ayude a tu organizaci\u00f3n a cumplir los objetivos marcados. S\u00f3lo si los objetivos est\u00e1n presentes en el d\u00eda a d\u00eda podr\u00e1s asegurar que tu equipo avanza en la buena direcci\u00f3n.<\/p>\n<h2>6. \u00bfQu\u00e9 vamos a hacer para corregir lo que hacemos mal?<\/h2>\n<p>No es la pregunta m\u00e1s f\u00e1cil pero es una de las m\u00e1s importantes para el manager. Ser un l\u00edder de equipo requiere por tu parte <strong>saber corregir los errores<\/strong>, por eso tambi\u00e9n es importante preguntarse qu\u00e9 medidas hay que tomar cuando las cosas no salen como esper\u00e1bamos. En otras palabras, \u00bfqu\u00e9 hay que hacer de otra manera, en qu\u00e9 tenemos que cambiar?<\/p>\n<p>Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 preguntas a\u00f1adir\u00edas para un buen liderazgo en equipo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si aspiras a ejercer un liderazgo en equipo, hacer preguntas a los miembros de tu organizaci\u00f3n es clave para que la comunicaci\u00f3n fluya y te conviertas en un manager exitoso. Estas son las 6 cuestiones clave que debes plantear a tu equipo: 1. \u00bfQu\u00e9 es para ti el \u00e9xito? 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