{"id":126485,"date":"2016-02-10T10:03:11","date_gmt":"2016-02-10T09:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/game-based-learning-a-z\/"},"modified":"2025-08-21T23:29:21","modified_gmt":"2025-08-21T21:29:21","slug":"game-based-learning-a-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/game-based-learning-a-z\/","title":{"rendered":"Game-based learning: De la A a la Z"},"content":{"rendered":"

El impacto de los nuevos m\u00e9todos de aprendizaje tiene su punto \u00e1lgido en la irrupci\u00f3n del uso de mec\u00e1nicas de juego aplicadas a la formaci\u00f3n corporativa. Te traemos el <\/span>ABC del game-based learning<\/a><\/b>, las claves del por qu\u00e9 de su eficacia: <\/span><\/p>\n

A de Aprendizaje<\/h2>\n

El <\/span>game-based learning<\/b> es el aprendizaje a trav\u00e9s de videojuegos. Ha supuesto una nueva y diferente manera de entender la formaci\u00f3n corporativa y la forma de aprender, con altos ratios de finalizaci\u00f3n que superan a los de las clases presenciales y cursos e-learning.<\/span><\/p>\n

B de Beneficios<\/h2>\n

Son muchos los beneficios que aporta el game-based learning. Aprender a trav\u00e9s de videojuegos potencia el rendimiento<\/strong> y la auto-confianza, y mejora la retenci\u00f3n de lo aprendido. <\/span><\/p>\n

C de Crecimiento\u00a0<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan el informe Global Market for Game-based learning 2014-2019 de Ambient Insight<\/a>, la formaci\u00f3n game-based learning se convierte en el modelo con mejor \u00edndice de crecimiento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n

D de Digital<\/h2>\n

En diez a\u00f1os, el 75% de la fuerza laboral estar\u00e1 formada por los Millennials<\/strong>, es decir, aquellas personas que han crecido con videojuegos y, por tanto, demandar\u00e1n otra manera distinta de adquirir conocimientos. <\/span><\/p>\n

E de Engagement<\/h2>\n

La gamificaci\u00f3n en la formaci\u00f3n soluciona uno de los grandes problemas que ten\u00eda el e-learning: la falta de engagement. Con el game-based learning, el aprendizaje se convierte en algo adictivo y entretenido, mejorando los ratios de finalizaci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/p>\n

F de Feedback<\/h2>\n

Contar con feedback personalizado y constante durante el proceso de aprendizaje es una de las bazas que ofrece el game-based learning para una evaluaci\u00f3n fiable. <\/span><\/p>\n

G de Gamelearn<\/h2>\n

La metodolog\u00eda game-based learning de Gamelearn<\/a> se asienta en tres pilares fundamentales que le han convertido en l\u00edder a nivel internacional: contenidos de calidad, simuladores y gamificaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

H de Habilidades\u00a0<\/b><\/h2>\n

La formaci\u00f3n del futuro es aquella que desarrolla y mejora nuestras habilidades personales (habilidades directivas o soft skills), m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos. La comunicaci\u00f3n, el liderazgo, la gesti\u00f3n del tiempo o la negociaci\u00f3n son las m\u00e1s demandadas. <\/span><\/p>\n

El game-based learning, en comparaci\u00f3n con la formaci\u00f3n tradicional, implica mejorar hasta en un 11% el conocimiento conceptual<\/strong>, seg\u00fan la Federaci\u00f3n Americana de Cient\u00edficos.<\/span><\/p>\n

\n

Te puede interesar: Soft skills contra hard skills<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

I de Implementaci\u00f3n<\/h2>\n

Una de las ventajas m\u00e1s notables del game-based learning es su f\u00e1cil implementaci\u00f3n. Las conexiones son m\u00e1s sencillas y sin obst\u00e1culos administrativos. Por eso los costes se reducen<\/strong> y se puede acceder desde cualquier parte del mundo. <\/span><\/p>\n

J de Juego\u00a0<\/b><\/h2>\n

El empleo de mec\u00e1nicas de juego en actividades o contextos no l\u00fadicos es una tendencia que no hace m\u00e1s que crecer. Cada vez son m\u00e1s los departamentos de RRHH<\/strong> que ponen en marcha estrategias de gamificaci\u00f3n para satisfacer las necesidades de las empresas.<\/span><\/p>\n

\n

Te puede interesar: Por qu\u00e9\u00a0los Serious Games son m\u00e1s efectivos que la formaci\u00f3n tradicional<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

El game-based learning ofrece formaci\u00f3n \u00fatil y directamente aplicable. En el caso de Gamelearn, el 97% de los alumnos aplican lo aprendido al puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n

K de Karl Kapp\u00a0<\/b><\/h2>\n

Karl Kapp es uno de los m\u00e1s reconocidos expertos en gamificaci\u00f3n. Ha publicado un libro titulado \u2018The Gamification of Learning and Instruction. Game-based methods and strategies for training and education<\/em>\u2019, y tambi\u00e9n ha valorado la aportaci\u00f3n de Gamelearn al sector.<\/span><\/p>\n

\n

Te puede interesar: Estrategias Game-based learning seg\u00fan Karl Kapp<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

L de Liderazgo<\/h2>\n

Entre las soft skills m\u00e1s demandadas por las empresas para formar a sus empleados est\u00e1 el Liderazgo y la Gesti\u00f3n de Equipos. Pacific<\/strong> es el primer serious game de Liderazgo<\/a> del mercado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

M de Motivaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n

Aprender por medio de juegos, especialmente aquellos de naturaleza online, contribuye a apoyar y mejorar el proceso de formaci\u00f3n porque motiva al alumno<\/strong> y le ayuda a participar en la experiencia de aprendizaje de forma activa.<\/span><\/p>\n

N de Negociaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n

Otra de las soft skills que m\u00e1s se necesitan en el entorno laboral actual es la negociaci\u00f3n. Saber comunicar adecuadamente nuestras necesidades y exponer asertivamente<\/strong> nuestro punto de vista, son vitales para lograr los objetivos y alcanzar acuerdos satisfactorios.<\/span><\/p>\n

\n

Te recomendamos: Estrategias de Negociaci\u00f3n: c\u00f3mo afecta tu mente a la consecuci\u00f3n de tus objetivos<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

O de Objetivos\u00a0<\/b><\/h2>\n

Engordar nuestro curriculum con conocimientos t\u00e9cnicos no implica que despu\u00e9s sepamos desenvolvernos en la vida real. El game-based learning tiene un objetivo claro: que aprendamos de forma efectiva y real<\/strong>. La mejor manera es hacerlo con la pr\u00e1ctica y de forma atractiva. <\/span><\/p>\n

P de Pr\u00e1ctica<\/h2>\n

El aprendizaje experiencial es una de las m\u00e1ximas del game-based learning. Adquirir conocimientos y desarrollar capacidades por medio de la pr\u00e1ctica es la tendencia presente y futura<\/strong> de la formaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Q de QA\u00a0<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan un estudio de Roland Berger<\/a> en 2014, el sector registrar\u00e1 un crecimiento anual del 13% hasta 2017. Gran parte del \u00e9xito y la consolidaci\u00f3n de ese crecimiento es la calidad de la formaci\u00f3n de game-based learning.<\/span><\/p>\n

R de Ranking\u00a0<\/b><\/h2>\n

El game-based learning incorpora t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n<\/strong> que refuerzan el proceso de aprendizaje. Entre las m\u00e1s habituales encontramos el uso de rankings, puntuaci\u00f3n o superaci\u00f3n de niveles. Recursos que, por s\u00ed mismos, eval\u00faan el aprendizaje de los participantes.<\/span><\/p>\n

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Te recomendamos: Las ventajas de gamificar tu empresa\u00a0<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

S de Serious Games<\/h2>\n

Los serious games<\/strong> (videojuegos para aprender)<\/a> son la herramienta del futuro de la formaci\u00f3n. A trav\u00e9s de ellos los alumnos \u201chacen\u201d lo que van aprendiendo, de esta manera la pr\u00e1ctica forma parte del aprendizaje de principio a fin.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

T de Tecnolog\u00eda<\/h2>\n

La evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha multiplicado las posibilidades y ventajas del game-based learning. El uso de ordenadores, tablets y smartphones<\/strong> como plataformas para el aprendizaje es la tendencia presente y futura de la formaci\u00f3n corporativa. <\/span><\/p>\n

U de \u00datil\u00a0<\/b><\/h2>\n

El game-based learning ofrece formaci\u00f3n \u00fatil<\/a> y directamente aplicable<\/strong>. En el caso de Gamelearn, el 97% de los alumnos aplican lo aprendido al puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n

V de Videojuego\u00a0<\/b><\/h2>\n

Los videojuegos son la clave para una formaci\u00f3n efectiva. Existen muchos modelos y metodolog\u00edas (e-learning, blended, rapid-learning, etc.) pero ninguno alcanza los resultados que s\u00ed logran los videojuegos<\/strong> a la hora de formar a los empleados en una empresa.<\/span><\/p>\n

\n

Te va a interesar: La eficacia de los videojuegos en la formaci\u00f3n corporativa<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

W de Wireless<\/h2>\n

La gran mayor\u00eda de las empresas y centros de trabajo tienen hoy d\u00eda acceso a la red inal\u00e1mbrica. Por esta raz\u00f3n, los dispositivos m\u00f3viles (ya sean m\u00f3viles, ordenadores o tabletas) se convierten en la herramienta m\u00e1s eficaz y accesible para implementar formaciones game-based learning. <\/span><\/p>\n

Genearaci\u00f3n X, Y y Z<\/h2>\n

Las personas nacidas a principios de los a\u00f1os 80 (Generaci\u00f3n X), las nacidas a principios de los 2000 (Generaci\u00f3n Y \u00f3 Millennials), y las nacidas ya comenzado el nuevo milenio (Generaci\u00f3n Z) han crecido con videojuegos y se mueven como pez en el agua con las nuevas tecnolog\u00edas. El futuro del game-based learning es de ellos y para ellos<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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