{"id":126410,"date":"2015-12-21T12:59:59","date_gmt":"2015-12-21T11:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/juego-nueva-estrategia-en-rrhh\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:26","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:26","slug":"juego-nueva-estrategia-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/juego-nueva-estrategia-en-rrhh\/","title":{"rendered":"El juego como la nueva estrategia en los RR. HH."},"content":{"rendered":"

Cada vez m\u00e1s personas han o\u00eddo hablar de la gamificaci\u00f3n y saben en qu\u00e9 consiste<\/a>. El empleo de mec\u00e1nicas de juego en actividades o contextos alejados del entorno l\u00fadico es una tendencia que no hace m\u00e1s que crecer. El juego es tambi\u00e9n la nueva estrategia en los RRHH<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Entre las muchas ventajas que ofrece la gamificaci\u00f3n en el complejo y siempre cambiante mundo de los Recursos Humanos, est\u00e1 la de reclutar al candidato ideal para nuestra empresa. Muchas compa\u00f1ias se han sumado al nuevo modelo: la b\u00fasqueda de empleados mediante el juego<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Empresa y candidato aprovechan el poder del componente l\u00fadico para mejorar el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Por lo general, si la persona se ve inmersa en un contexto de juego, es normal que se sienta m\u00e1s relajada y dispuesta a mostrarse tal como es. <\/span>La empresa obtiene as\u00ed m\u00e1s informaci\u00f3n y alcanza a ver otros aspectos de sus candidatos que de otra forma nunca podr\u00edan descubrir. <\/span><\/p>\n

No se trata de manipular al aspirante ni de buscar los trapos sucios, sino de ver m\u00e1s all\u00e1 de los curriculum y reparar en el potencial<\/strong>, que a veces permanece oculto, del candidato.<\/span><\/p>\n

Para que sea realmente efectivo y cumpla con el prop\u00f3sito el juego debe adaptarse a las necesidades de la empresa<\/strong> y a las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo.<\/p>\n

Al poner en marcha el proceso gamificado, se genera autom\u00e1ticamente una sensaci\u00f3n positiva de innovaci\u00f3n, trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n<\/strong>. Esto deriva en una percepci\u00f3n de pertenencia a la organizaci\u00f3n, incluso sin haber superado el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

El departamento de Recursos Humanos se ve reforzado, y a menudo es consciente de que los aspirantes, aunque no hayan sido finalmente seleccionados, se convierten en buenos emisarios de la compa\u00f1\u00eda y de su imagen de marca.<\/p>\n

Te puede interesar: Las 8 ventajas de gamificar tu\u00a0negocio<\/a><\/p><\/blockquote>\n

No es el departamento de RRHH el \u00fanico que sale fortalecido por emplear estas t\u00e9cnicas innovadoras. En el proceso de selecci\u00f3n pueden participar tambi\u00e9n empleados internos de la compa\u00f1\u00eda que quieran aspirar al puesto.<\/p>\n

En ocasiones, la apertura de una vacante dentro de la empresa genera nerviosismo y malestar en la plantilla. Utilizar la gamificaci\u00f3n para conocer a los candidatos rebaja el nivel de incertidumbre<\/strong>\u00a0entre los trabajadores que, por alg\u00fan motivo, se sienten amenazados por la puesta en marcha de entrevistas de personal.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 debe consistir el proceso gamificado para que sea realmente efectivo? La estrategia para seleccionar al candidato m\u00e1s adecuado debe basarse en estos tres aspectos:<\/p>\n

1. Feedback<\/h2>\n

Mediante el feedback, la empresa agradece la participaci\u00f3n de los candidatos en el proceso, as\u00ed como el inter\u00e9s mostrado en formar parte del equipo. Normalmente una selecci\u00f3n \u201cgamificada\u201d como la que hablamos se basar\u00e1 en la obtenci\u00f3n de una puntuaci\u00f3n<\/strong> determinada en base a la cual se escoger\u00e1 al mejor candidato. Por eso es importante que en todo momento, los aspirantes conozcan los resultados obtenidos as\u00ed como los criterios que se han tenido en cuenta.<\/span><\/p>\n

2. Interacci\u00f3n<\/h2>\n

El aspecto interactivo tambi\u00e9n es importante. La participaci\u00f3n<\/strong> en el proceso gamificado debe ser reconocida<\/strong>, no solamente del candidato a la vacante, sino de todos los que se han implicado en el desarrollo del juego.<\/span><\/p>\n

3. Diversi\u00f3n<\/h2>\n

Por \u00faltimo, el aspecto divertido. Lo que diferencia un proceso de selecci\u00f3n gamificado de otro que no emplee t\u00e9cnicas de juego, es precisamente la diversi\u00f3n que implica, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n incrementada<\/strong> al lograr los objetivos.<\/span><\/p>\n

Te puede interesar: El juego como ant\u00eddoto ante la falta de motivaci\u00f3n<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Los departamentos de RRHH no emplean la gamificaci\u00f3n \u00fanicamente para sus procesos de selecci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de las ventajas que tiene reclutar trabajadores utilizando m\u00e9todos divertidos y diferentes, los responsables de personal de las empresas empiezan a ser conscientes de las innumerables ventajas que tiene el juego en otros campos.<\/p>\n

En la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades, la gamificaci\u00f3n se convierte en un elemento imprescindible para el desarrollo del game-based learning, presente y el futuro<\/strong> del aprendizaje online.<\/p>\n

Te puede interesar: La gamificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n e-learning<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Aprender jugando<\/strong> no es s\u00f3lo cosa de ni\u00f1os, es la nueva estrategia de cientos de empresas de todo el mundo. La puesta en marcha de acciones formativas para aprender habilidades como la negociaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo o el liderazgo, tiende cada vez m\u00e1s a realizarse en un contexto l\u00fadico y eficaz.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opinas de las nuevas estrategias de los RR. HH. de las empresas?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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