{"id":126395,"date":"2015-12-14T11:35:05","date_gmt":"2015-12-14T10:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/competencias-de-liderazgo-indestructible\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:26","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:26","slug":"competencias-de-liderazgo-indestructible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/competencias-de-liderazgo-indestructible\/","title":{"rendered":"Las 11 competencias de liderazgo que te har\u00e1n indestructible (Infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"

Son muchas las competencias de liderazgo que se exigen a la persona que asume el rol de l\u00edder. Hemos recopilado las 11 competencias de liderazgo que te convertir\u00e1n en indestructible<\/strong> a partir de ahora. Toma nota:<\/p>\n

Te puede interesar: Pacific: aprende y pon en pr\u00e1ctica estrategias, t\u00e9cnicas y herramientas para desarrollar tus habilidades de liderazgo.<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\"infograf\u00eda<\/p>\n

1.\u00a0Proactividad<\/h2>\n

A los l\u00edderes les reclamamos tambi\u00e9n que pongan en marcha nuevos proyectos y aporten nuevas ideas, de manera que no se queden estancados y sean un motor de cambio dentro del equipo. Descubre la importancia de ser proactivo y toma la iniciativa<\/strong>.<\/p>\n

2. Liderar desde dentro<\/h2>\n

Como l\u00edder, tienes la capacidad de manejar a tu equipo y el entorno interno de tu organizaci\u00f3n, pero no siempre podr\u00e1s ejercer tu influencia hacia fuera. Conc\u00e9ntrate en tu \u00e1mbito interno y c\u00e9ntrate en las personas con las que trabajas<\/strong>, en tu equipo y no en el mundo exterior. Trabaja por mejorar lo que tienes m\u00e1s cercano.<\/p>\n

Te puede interesar: Consejos de liderazgo para gestionar toda clase de equipos<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. Recompensar<\/h2>\n

Los resultados son importantes para los buenos l\u00edderes, pero lo es m\u00e1s a\u00fan la actitud de los miembros de su equipo. No act\u00faes como si los resultados fueran lo \u00fanico importante, recompensa aquellas personas que se muevan por algo m\u00e1s, premia su disposici\u00f3n a colaborar, la actitud optimista, las ganas de mejorar\u2026 los equipos que trabajan con actitud positiva<\/strong> terminar\u00e1n por lograr tambi\u00e9n los resultados esperados.<\/p>\n

4. Comunicar con claridad<\/h2>\n

Una de las competencias de liderazgo m\u00e1s demandadas ahora y en el futuro es la capacidad de comunicar de forma efectiva, es decir, con claridad. Saber escuchar<\/strong> la opini\u00f3n del resto del equipo es una pieza importante de las habilidades de comunicaci\u00f3n, pues conocer la opini\u00f3n del resto es clave para expresar la opini\u00f3n propia despu\u00e9s y tomar la mejor decisi\u00f3n. No es f\u00e1cil, pero, como el resto de habilidades, puedes mejorar a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Te puede interesar: Aparca la tecnolog\u00eda para una comunicaci\u00f3n efectiva<\/a><\/p><\/blockquote>\n

5. Empat\u00eda<\/h2>\n

A los grandes l\u00edderes se les valora por su capacidad para ponerse en el lugar de los dem\u00e1s. S\u00f3lo as\u00ed se puede llegar realmente a comprender las necesidades y preocupaciones del equipo<\/strong>. Es una habilidad muy demandada en el campo del liderazgo, pues la falta de empat\u00eda se traduce en una sensaci\u00f3n de incomprensi\u00f3n que genera malestar y ruptura en el equipo. Muestra disgusto con el fracaso de los tuyos, al\u00e9grate cuando alcancen el \u00e9xito.<\/p>\n

6. Gestionar los \u00e9xitos<\/h2>\n

Para triunfar tambi\u00e9n es necesario saber manejar los \u00e9xitos. Al l\u00edder se le pide que entre sus competencias de liderazgo sepa fijar metas a corto plazo<\/strong>, de manera que poco a poco se puedan ir celebrando las peque\u00f1as victorias. Es responsabilidad del l\u00edder saber encauzar esos \u00e9xitos para acercarse a\u00fan m\u00e1s a los grandes objetivos.<\/p>\n

<\/h2>\n

7.\u00a0Adaptaci\u00f3n al cambio<\/h2>\n

En un mundo cada vez m\u00e1s competitivo, la habilidad de adaptarse al cambio puede marcar la diferencia en el liderazgo. Entre las funciones que se le exigir\u00e1n al l\u00edder ser\u00e1 la de buscar peque\u00f1os cambios que nos ayuden a ser m\u00e1s eficientes, encontrar ideas innovadoras que supongan beneficios para la organizaci\u00f3n, etc. En definitiva, adaptarse a los cambios es necesario para satisfacer las necesidades de la propia empresa y de los clientes, por estar en un entorno din\u00e1mico que precisa de un gu\u00eda que sepa liderar<\/strong> a los equipos.<\/p>\n

8. Seguimiento<\/h2>\n

Para un l\u00edder es importante comprobar el impacto que tienen sus decisiones sobre su equipo y el conjunto de la organizaci\u00f3n. De esta manera puede trabajar en sus \u00e1reas de mejora y obtener feedback<\/em> sobre su liderazgo, de manera que perfeccione sus planes futuros y la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros<\/strong>.<\/p>\n

Te puede interesar: los 7 grandes retos de los l\u00edderes del ma\u00f1ana<\/a><\/p><\/blockquote>\n

9. Motivaci\u00f3n<\/h2>\n

La capacidad de motivar, quiz\u00e1\u00a0la competencia de liderazgo m\u00e1s importante de todas. Una cualidad fundamental en todo buen l\u00edder, necesaria para conseguir alcanzar los objetivos y llevar a cabo las tareas. Sin motivaci\u00f3n, el equipo no funciona<\/strong>. El l\u00edder tiene en sus manos la llave para extraer del equipo la fuerza necesaria para hacer el trabajo.<\/p>\n

10. Asertividad<\/h2>\n

Al l\u00edder siempre se le pide que defienda sus intereses y exprese sus opiniones de forma sosegada y sin pisotear los derechos de los dem\u00e1s. Hablamos de la asertividad, una de las capacidades clave del liderazgo presente y futuro. Es adem\u00e1s, una habilidad que garantiza mejores relaciones y aumenta las posibilidades de \u00e9xito<\/strong>. S\u00e9 asertivo para poder expresar tus propios criterios y alcanzar tus objetivos.<\/p>\n

Te puede interesar: \u00bfQu\u00e9 significa la asertividad?<\/a><\/p><\/blockquote>\n

11. Localizaci\u00f3n de carencias<\/h2>\n

Otra de las competencias de liderazgo m\u00e1s importantes es su aptitud para localizar las carencias de su equipo, de manera que pueda dedicar tiempo a corregir los fallos y mejorar la sinergia del grupo<\/strong>. Al prestar atenci\u00f3n a los puntos d\u00e9biles el l\u00edder podr\u00e1 despu\u00e9s multiplicar las fortalezas de la organizaci\u00f3n. Pon remedio a lo que no funciona, no aceptes el fracaso entre tus posibilidades.<\/p>\n

<\/h2>\n

\u00bfCu\u00e1l de estas competencias de liderazgo es m\u00e1s importante para ti? \u00bfQu\u00e9 otras competencias a\u00f1adir\u00edas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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