{"id":126245,"date":"2015-10-05T09:01:34","date_gmt":"2015-10-05T07:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/ventajas-gamificar-empresa\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:20","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:20","slug":"ventajas-gamificar-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/ventajas-gamificar-empresa\/","title":{"rendered":"Las 8 ventajas de gamificar tu empresa"},"content":{"rendered":"

Aplicar programas de gamificaci\u00f3n en la empresa tiene muchas ventajas. Y cada vez son m\u00e1s las organizaciones que deciden implementar estas t\u00e9cnicas del juego para mejorar la productividad<\/strong> y la competitividad de sus plantillas. Ellos ya se benefician de las 8 ventajas de gamificar la\u00a0empresa:<\/p>\n

1 Mejora la productividad<\/h2>\n

No es ning\u00fan secreto: somos m\u00e1s productivos cuanto m\u00e1s motivados<\/strong> estemos en nuestros lugares de trabajo. Utilizar din\u00e1micas de juego para aumentar las habilidades de los empleados provoca un aumento de la productividad a consecuencia de generar un ambiente relajado y de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

2 Aumenta la motivaci\u00f3n<\/h2>\n

La gamificaci\u00f3n utiliza un sistema de logros, recompensas y metas, que fomentan la motivaci\u00f3n<\/strong> del empleado y, por tanto, mejoran la productividad de toda una organizaci\u00f3n. Al implementar productos gamificados crece la satisfacci\u00f3n<\/strong> del empleado y tambi\u00e9n su rendimiento.<\/p>\n

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Te puede interesar: La gamificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n como ant\u00eddoto ante la falta de motivaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

3 Fomenta la creatividad<\/h2>\n

Existen empresas reconocidas (la todopoderosa Google es un ejemplo), que dedican gran parte de la jornada laboral de sus empleados a fomentar la creatividad mediante actividades de car\u00e1cter l\u00fadico. Mediante la participaci\u00f3n de los trabajadores en este tipo de programas aumenta la creatividad<\/strong> y el compromiso<\/strong>.<\/p>\n

4 Fortalece los procesos de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

Los departamentos de Recursos Humanos, encargados normalmente de implementar t\u00e9cnicas gamificadas para la formaci\u00f3n de las plantillas, ven reconocido su esfuerzo a trav\u00e9s del ‘feedback<\/strong>‘ que reciben de los empleados. La comunicaci\u00f3n interna entre departamentos mejora<\/a> y es m\u00e1s fluida.<\/p>\n

5 Favorece la implicaci\u00f3n del empleado<\/h2>\n

Las t\u00e9cnicas de juego favorecen la implicaci\u00f3n<\/strong> del empleado (engagement<\/em>). Al aplicar t\u00e9cnicas gamificadas para su formaci\u00f3n, los trabajadores adquieren un mayor compromiso con la organizaci\u00f3n y aumenta su sentimiento de pertenencia al equipo. A trav\u00e9s del game-based learning es m\u00e1s f\u00e1cil que se genere una mayor identificaci\u00f3n con el objetivo de la empresa.<\/p>\n

6 Introduce din\u00e1micas innovadoras<\/h2>\n

La gamificaci\u00f3n en la empresa permite introducir la innovaci\u00f3n<\/strong> en nuestra organizaci\u00f3n, otro de los aspectos fundamentales para conducir un proyecto hacia el \u00e9xito. El game-based learning para el desarrollo de habilidades es una tendencia en auge para el crecimiento potencial del negocio y el empleado.<\/p>\n

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Saber m\u00e1s: C\u00f3mo la gamificaci\u00f3n potencia la innovaci\u00f3n en las empresas<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

7 Desarrolla habilidades concretas<\/h2>\n

Gracias a la gamificaci\u00f3n, las empresas pueden centrarse en mejorar o desarrollar unas capacidades concretas<\/strong> de sus equipos. Gamificar las acciones formativas ser\u00e1 de utilidad para hacer crecer a sus empleados en aquellos aspectos esenciales para mejorar en sus soft skills: liderazgo, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, capacidad de comunicaci\u00f3n, habilidades de negociaci\u00f3n<\/a>, etc.<\/p>\n

8 Transmite imagen de marca<\/h2>\n

Las posibilidades de la gamificaci\u00f3n son muy amplias y abarcan tambi\u00e9n la posibilidad de transmitir la imagen de marca de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> de forma interna a los trabajadores. En estos casos los programas gamificados act\u00faan como herramienta de comunicaci\u00f3n interna para seducir a candidatos potenciales que quieran formar parte de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como a reforzar el papel de la plantilla. Mediante las din\u00e1micas de juego facilitamos la comunicaci\u00f3n y es m\u00e1s f\u00e1cil transmitir y explicar las caracer\u00edsticas del sector al que pertenece nuestra organizaci\u00f3n, sus dificultades y su potencial como empresa.<\/p>\n

Son muchas las empresas que han decidido implementar metodolog\u00edas game-based learning de la mano de Gamelearn<\/strong>, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en el desarrollo de serious games para la formaci\u00f3n corporativa<\/a>. El uso de din\u00e1micas de juego para aprender habilidades directivas ha resultado ser una apuesta de \u00e9xito para miles de departamentos de recursos humanos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras ventajas crees que tiene gamificar tu empresa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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