{"id":126144,"date":"2015-09-21T09:16:15","date_gmt":"2015-09-21T07:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/personas-toxicas-debes-mantener-fuera-equipos\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:16","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:16","slug":"personas-toxicas-debes-mantener-fuera-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/personas-toxicas-debes-mantener-fuera-equipos\/","title":{"rendered":"8 personas t\u00f3xicas que debes mantener fuera de tus equipos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Si se lo propone, una s\u00f3la persona es capaz de echar por tierra el trabajo de un equipo. Y el tuyo. El <strong>factor humano<\/strong> tiene cada vez m\u00e1s peso en la empresa y saber reconocer a tiempo determinadas conductas puede salvar la <strong>productividad, el rendimiento y la resoluci\u00f3n<\/strong> de tus equipos antes de que sea demasiado tarde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque a\u00fan no seas consciente, tu \u00e9xito y la consecuci\u00f3n de los objetivos est\u00e1n en juego, pero no te preocupes, existen comportamientos que te pondr\u00e1n en alerta. As\u00ed son las<strong>\u00a08 personas t\u00f3xicas que debes evitar<\/strong> en tu empresa, en tus equipos y, en la medida de lo posible, en tu vida.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. El que s\u00f3lo critica<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por mucho que lo intentes o muy bien que lo hagas, <strong>nunca ser\u00e1 suficiente<\/strong>. Hay personas que s\u00f3lo saben criticar y no prestan atenci\u00f3n a lo que les dices. Es m\u00e1s, tienden a no escucharte, carecen de objetividad y no aceptan que sean corregidos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. El que lo sabe todo<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed se diferencia al l\u00edder que sabe inspirar y motivar a los dem\u00e1s de la persona arrogante y prepotente que vive convencida de estar <strong>por encima del resto<\/strong>. No es lo mismo saber que imponer. Sus convicciones no se pueden debatir y sus comportamientos pueden generar un ambiente inc\u00f3modo dentro de los equipos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>3. El competitivo extremo<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La competitividad en los miembros de un equipo puede ser beneficioso, salvo cuando te encuentras con una persona extremadamente competitiva. Personas que no reconocen los logros de otros, se dejan llevar por la <strong>envidia<\/strong> y la <strong>inseguridad<\/strong> y convierte a sus compa\u00f1eros en enemigos a los que hay que superar cueste lo que cueste.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. El obseso del control<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En toda empresa hay que establecer y respetar las jerarqu\u00edas. Encontrarte con una persona que quiere controlarlo todo y cree saberlo todo puede provocar situaciones tormentosas en cualquier estructura de negocio. Su <strong>obsesi\u00f3n por el control<\/strong> impide que escuche y que acepte instrucciones de sus superiores. \u201cDemasiados gallos para un solo corral\u201d.<\/p>\n<blockquote><p>Te puede interesar: <a title=\"Una herramienta de productividad para tu empresa: la autogesti\u00f3n\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/herramienta-de-productividad-en-tu-empresa-la-autogestion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La autogesti\u00f3n, la nueva herramienta de productividad para tu empresa<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>5. El que ve todo negro<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La positividad es una virtud y tenerla dentro de tu equipo, en muchos momentos, puede ser productivo y muy beneficioso. Por eso, debes huir de aquellas personas que s\u00f3lo aportan <strong>negatividad<\/strong> y ven las cosas de un \u00fanico color, el negro. Te roban la energ\u00eda y ponen en duda todos tus planteamientos, ideas, acciones\u2026 \u00a0Lo que termina lastrando tu propia seguridad.<\/p>\n<blockquote><p>Te puede interesar: <a title=\"La f\u00f3rmula de la productividad: Saber elegir qu\u00e9 no hacer hoy\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/la-formula-de-la-productividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saber decidir qu\u00e9 no hacer hoy para ser productivo<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>6. El que es capaz de mentir<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo equipo o en toda empresa, la confianza en el trabajo de los dem\u00e1s es vital. Por ello, debes huir de aquella persona que es capaz de <strong>mentirte antes de reconocer que se ha equivocado<\/strong>. Del error se puede aprender y mejorar. La mentira s\u00f3lo generar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s desconfianza e ir\u00e1s delegando cada vez menos en esa persona hasta que la situaci\u00f3n se vuelva insostenible.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>7. El agresivo verbal<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">O dicho de otra manera, la persona que s\u00f3lo sabe <strong>discutir<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de escucharte o no, tienden a poner en tela de juicio todo lo que dices. Muestran dificultades para relacionarse con el resto del equipo y para expresar de forma eficaz aquello que piensan, ya que no comunican, imponen.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>8. El que habla mal de los dem\u00e1s<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se suele convertir en un problema habitual dentro de cualquier empresa y puede deberse a una <strong>\u2018campa\u00f1a\u2019 de desprestigio<\/strong> iniciada por una persona. Una persona que se siente insegura en el desempe\u00f1o de sus labores y prefiere atacar a un compa\u00f1ero antes de que su trabajo quede en entredicho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede que algunas de estas situaciones te resulten familiares. Pues bien, ha llegado el momento de solucionar el problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTienes alguna de estas personas t\u00f3xicas en tu equipo? Cu\u00e9ntanos tu experiencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si se lo propone, una s\u00f3la persona es capaz de echar por tierra el trabajo de un equipo. Y el tuyo. 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