{"id":125854,"date":"2015-02-25T13:02:15","date_gmt":"2015-02-25T12:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/la-importancia-de-delegar-en-el-trabajo-i\/"},"modified":"2024-11-01T17:10:04","modified_gmt":"2024-11-01T16:10:04","slug":"la-importancia-de-delegar-en-el-trabajo-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/es\/blog\/la-importancia-de-delegar-en-el-trabajo-i\/","title":{"rendered":"La importancia de delegar en el trabajo (I)"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\"><em>\u00bfPor qu\u00e9 evitamos delegar?<\/em><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Liderar y delegar van de la mano. Para algunas personas, delegar es f\u00e1cil. Para otras, dejar en manos de los dem\u00e1s incluso la tarea m\u00e1s trivial, es casi misi\u00f3n imposible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchos se escudan en que son m\u00e1s eficientes si ellos mismos hacen el trabajo. El instinto es hacerlo todo uno mismo, lo que ha convertido \u201c<strong>la delegaci\u00f3n de tareas<\/strong>\u201d en una de las habilidades de gesti\u00f3n m\u00e1s infrautilizadas dentro de las empresas. El temor a dejar algo en manos de subordinados, la cultura organizacional, el recelo de ser prescindibles o un equivocado complejo de culpa al cargar a otros con nuestro trabajo, hacen que delegar se haga cuesta arriba.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><em>\u00bfPor qu\u00e9 es importante delegar?<\/em><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aceptar que no puedes hacerlo todo t\u00fa mismo es el primer paso para delegar. El reto no es delegar cuanto m\u00e1s mejor \u2013lo que podr\u00eda derivar en una falta de control- sino delegar de forma correcta y efectiva aquellas tareas que quieres y puedes delegar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Tendremos tiempo y energ\u00edas para hacer tareas m\u00e1s importantes<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al delegar lo que no necesitas hacer personalmente, liberas tiempo que puede resultarte valioso para otras tareas que requieren tu experiencia y energ\u00eda. Delegar aumenta tu capacidad para trabajar de forma estrat\u00e9gica y deja tiempo para la planificaci\u00f3n, mejorando as\u00ed los sistemas de organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Har\u00e1s crecer a tu equipo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Buscar a otras personas para hacer un trabajo ayuda a <a title=\"hay que trabajar en las soft skills\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/hay-que-trabajar-en-las-soft-skills\/\">desarrollar sus capacidades<\/a> y les hacen sentir valiosos. Alientas la satisfacci\u00f3n laboral de tu equipo a trav\u00e9s de la responsabilidad compartida. Delegando en alguien le ofreces la oportunidad de sobresalir y tener \u00e9xito, y por extensi\u00f3n har\u00e1s que tu negocio prospere.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Fomentas la creatividad y la eficiencia<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Delegar promueve el trabajo en equipo y ofrece diferentes puntos de vista para abordar un asunto, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia y productividad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Es el mejor entrenamiento<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si delegas varias veces en miembros de tu organizaci\u00f3n, puede ser una buena manera de entrenarles por si en alg\u00fan momento no est\u00e1s en la compa\u00f1\u00eda. Te aseguras que otras personas sepan c\u00f3mo hacer las tareas.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Fortalece la organizaci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Delegando favoreces el compromiso dentro de la organizaci\u00f3n. Los empleados aceptan tu autoridad y se comprometen a rendir cuentas sobre la tarea encargada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a title=\"la importancia de delegar en le trabajo\" href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/recursos\/blog\/la-importancia-de-delegar-en-el-trabajo-ii\/\">En el siguiente post abordaremos cu\u00e1l es la forma adecuada de delegar<\/a>. Y t\u00fa, \u00bfdelegas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 evitamos delegar? Liderar y delegar van de la mano. Para algunas personas, delegar es f\u00e1cil. Para otras, dejar en manos de los dem\u00e1s incluso la tarea m\u00e1s trivial, es casi misi\u00f3n imposible. Muchos se escudan en que son m\u00e1s eficientes si ellos mismos hacen el trabajo. 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