Plan de Igualdad Obligatorio: ¿Cuándo es obligatorio para las empresas?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres ha sido un tema de debate durante muchos años, y ahora, gracias a la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan implantado un Plan de Igualdad antes de 2022. En este artículo se expondrán […]
Protocolo de acoso: guía para prevenir y actuar ante situaciones de acoso en el trabajo
El acoso laboral es un problema grave que afecta a muchas personas y organizaciones de todo el mundo. Para abordar y prevenir el acoso laboral, es importante disponer de protocolos y directrices claros. Este artículo servirá de guía para empresarios y empleados sobre cómo identificar, prevenir y responder a los distintos tipos de acoso laboral. […]
Plan de Igualdad en Empresas: pasos a seguir para su implementación
Desde mediados del siglo XX, la lucha por la igualdad de género ha sido un tema crucial en la sociedad y en el lugar de trabajo. Con diversos movimientos, leyes e iniciativas, las empresas están empezando a dar pasos más significativos hacia la consecución de una verdadera igualdad entre géneros en el lugar de trabajo. […]
Planes de Igualdad: ¿Qué son y por qué son importantes?
Este artículo explicará el concepto de planes de igualdad y su importancia para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Abarcará la definición y los objetivos de estos planes, así como las medidas que incluyen y las empresas obligadas a tener uno. También profundizará en el proceso de creación de un plan […]
