{"id":133502,"date":"2020-02-19T10:58:14","date_gmt":"2020-02-19T09:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/guia-rapida-para-crear-un-plan-de-desarrollo-de-liderazgo-en-tu-empresa\/"},"modified":"2024-11-01T17:16:44","modified_gmt":"2024-11-01T16:16:44","slug":"guia-rapida-para-crear-un-plan-de-desarrollo-de-liderazgo-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/en\/blog\/guia-rapida-para-crear-un-plan-de-desarrollo-de-liderazgo-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda r\u00e1pida para crear un plan de desarrollo de liderazgo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Imaginemos que tu empresa pasa por alg\u00fan tipo de reestructuraci\u00f3n o cambio organizativo y tu equipo directivo necesita renovar los conocimientos clave sobre gesti\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p>Si tu equipo no es peque\u00f1o, ni est\u00e1 localizado en un \u00fanico sitio una sesi\u00f3n presencial no es una opci\u00f3n viable. Por otro lado, ese tipo de formaci\u00f3n siempre conlleva riesgos relacionados con el absentismo o la poca aplicabilidad de lo expuesto en ella.<\/p>\n<p>Una sesi\u00f3n formativa con un experto suele contar con pocos elementos de simulaci\u00f3n instant\u00e1nea que permitan evaluar los conocimientos que adquirimos. La v\u00eda <em>online<\/em> se presenta como la m\u00e1s factible, por tanto. Sigue estos pasos para aprovecharla al m\u00e1ximo:<\/p>\n<h2>1. Define la necesidad real estrat\u00e9gica<\/h2>\n<p>Detr\u00e1s de la necesidad de un programa de desarrollo de liderazgo siempre hay un requerimiento corporativo cr\u00edtico para la empresa. Posiblemente, esta necesite mejorar alg\u00fan aspecto y desea hacerlo con el equipo interno. A menudo, la contrataci\u00f3n de consultores no es eficaz y hay que lograr que el equipo interno, que ya conoce los productos y a los clientes, sean los que asimilen la nueva estrategia, sea cual sea. Algunos ejemplos pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar las ventas.<\/li>\n<li>Alinear el equipo con nuestros objetivos.<\/li>\n<li>Mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Optimizar procesos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Define los itinerarios<\/h2>\n<p>En funci\u00f3n de la disponibilidad real de tiempo que tienen los equipos para la formaci\u00f3n es recomendable asumir un proceso de desarrollo de liderazgo con dedicaci\u00f3n, sin que se trate de un hotfix o arreglo r\u00e1pido. Un cambio cultural requiere m\u00e1s compromiso.<\/p>\n<p>Tu plataforma de <em>e-learning<\/em> deber\u00eda permitirte dise\u00f1ar el itinerario de acuerdo a tus necesidades, pero tambi\u00e9n en funci\u00f3n de los datos y resultados de la formaci\u00f3n, de modo que esta se vaya ajustando.<\/p>\n<p>Una plataforma de formaci\u00f3n <em>online<\/em> como Gamelearn permite que:<\/p>\n<ul>\n<li>Tu equipo inicie la formaci\u00f3n y se eval\u00fae.<\/li>\n<li>Al terminar la primera formaci\u00f3n detectar qu\u00e9 aspectos se han mejorado y cu\u00e1les no.<\/li>\n<li>Bas\u00e1ndote en esos aspectos que no se han mejorado, hacer posible definir nuevos itinerarios. Por ejemplo, si detectas perfiles de alto potencial que cubren de forma excelente las capacidades clave de un l\u00edder, puedes dise\u00f1ar itinerarios para que empujen a otros equipos aportando sus conocimientos. De esta forma, aprovechas a tus l\u00edderes para que compartan su saber hacer con distintos equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.game-learn.com\/es\/catalog\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/www.game-learn.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_pacific_es-1.png\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"438\" \/><\/a><\/p>\n<h2>3. Fomenta el uso de la formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Es habitual encontrar la problem\u00e1tica transversal de la escasa utilizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, debido a:<\/p>\n<ul>\n<li>Absentismo.<\/li>\n<li>Falta de atenci\u00f3n o motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Escasa aplicabilidad de los contenidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La plataforma <em>online<\/em> que elijas deber\u00eda dejar registrado cada paso de los alumnos, incluida su matriculaci\u00f3n, para animar o comunicar con ellos cuando sea necesario, tambi\u00e9n a la hora de asegurar su inicio.<\/p>\n<p>Para solventar el segundo problema, las t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n pueden convertirse en la mejor herramienta. Aprender deber\u00eda convertirse en una experiencia. Con juegos y simuladores la atenci\u00f3n y la comprensi\u00f3n aumenta irremediablemente y, como consecuencia, los conocimientos se adquieren y se aplican en el d\u00eda a d\u00eda en mayor medida.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo aplica esto Gamelearn?<\/h3>\n<ul>\n<li>Avanzas a tu ritmo. No hay obligaci\u00f3n de acabar antes de cerrar, puedes parar en cualquier momento.<\/li>\n<li>Realizas simulaciones y obtienes feedback en tiempo real. El componente interactivo hace que la atenci\u00f3n a los contenidos se incremente de forma significativa.<\/li>\n<li>Juegas con tu equipo o compites con otros jugadores. As\u00ed, se anima a terminar el juego y a prestar la m\u00e1xima atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Our LMS and Campus | Serious Game | Gamelearn\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vpE2gqHrl1I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>4. Lanza el plan formativo<\/h2>\n<p>Con lo comentado, no necesitas nada m\u00e1s que tener una reuni\u00f3n el equipo de tu plataforma <em>online<\/em> para materializarlo y activar tu cuenta.<\/p>\n<p>En el caso de Gamelearn, puedes crear las clases iniciales, dar de alta a tus alumnos e iniciar el proceso de formaci\u00f3n de forma inmediata. Todos los contenidos est\u00e1n <em>online<\/em> y lo \u00fanico que necesitan los destinatarios de la formaci\u00f3n es un ordenador con conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n<p>Si a\u00fan no nos conoces y te gustar\u00eda probar nuestra plataforma game-based learning para implementar tu programa de liderazgo, consulta nuestros planes para peque\u00f1as y medianas \/ grandes empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imaginemos que tu empresa pasa por alg\u00fan tipo de reestructuraci\u00f3n o cambio organizativo y tu equipo directivo necesita renovar los conocimientos clave sobre gesti\u00f3n de equipos. Si tu equipo no es peque\u00f1o, ni est\u00e1 localizado en un \u00fanico sitio una sesi\u00f3n presencial no es una opci\u00f3n viable. 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