{"id":133491,"date":"2020-02-06T10:47:16","date_gmt":"2020-02-06T09:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/si-tus-ingresos-tienen-graficos-por-que-no-la-actividad-de-tu-equipo\/"},"modified":"2024-11-01T17:16:44","modified_gmt":"2024-11-01T16:16:44","slug":"si-tus-ingresos-tienen-graficos-por-que-no-la-actividad-de-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/en\/blog\/si-tus-ingresos-tienen-graficos-por-que-no-la-actividad-de-tu-equipo\/","title":{"rendered":"Si tus ingresos tienen gr\u00e1ficos, \u00bfpor qu\u00e9 no la actividad de tu equipo?"},"content":{"rendered":"

Hacer seguimiento cualificado de tu equipo y representarlo de forma gr\u00e1fica es esencial, especialmente cuanto m\u00e1s compleja es tu organizaci\u00f3n. Podemos encontrar diversas motivaciones para hacerlo.<\/span><\/p>\n

1. Impulsa la competencia amistosa<\/span><\/h2>\n

La competencia es un hecho en el lugar de trabajo. Algunos jefes lo ven como una t\u00e1ctica de gesti\u00f3n eficaz, pero las cosas pueden oscurecerse. Si se deja sin restricciones, esta rivalidad podr\u00eda terminar da\u00f1ando a la propia compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, puede llegar a volverse t\u00f3xica y aumentar las tasas de rotaci\u00f3n. La raz\u00f3n por la cual esta competencia se vuelve tan dura es porque est\u00e1n en juego promociones y aumentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las tablas de clasificaci\u00f3n en formaci\u00f3n gamificada<\/a> rebajan la presi\u00f3n y hacen que competir sea amigable, evitando que sea una cuesti\u00f3n trascendental. Simplemente se asocia a algo divertido.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Anima a los empleados a alcanzar su m\u00e1ximo potencial<\/span><\/h2>\n

Este tipo de herramientas gr\u00e1ficas empuja al equipo a superarse, ya que ponen en evidencia los conocimientos, las cifras de ventas reales o las fuentes de mayor cantidad de clientes potenciales, independientemente de si se convirtieron en reales o no.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

3. Brinda a los empleados una motivaci\u00f3n positiva, no basada en la evitaci\u00f3n del castigo<\/span><\/h2>\n

En el mundo profesional se requiere un tipo diferente de empuje. De ni\u00f1os, hacemos cosas porque tem\u00edamos el castigo. Hasta cierto punto, esto tambi\u00e9n funciona cuando somos adultos, pero solo en caso puntuales, normalmente de gran repercusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, en escenarios m\u00e1s peque\u00f1os y cotidianos, la preocupaci\u00f3n leve o el miedo resultante lo cortan. Es posible que un empleado tenga miedo a ser despedido, pero no es suficiente. Un LMS con una rica funcionalidad de gamificaci\u00f3n puede ayudar a que su motivaci\u00f3n sea positiva en lugar de negativa<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Valida los cambios en el comportamiento de los empleados<\/span><\/h2>\n

El papel de la fuerza de voluntad para hacer las cosas es fundamental, ya sea a la hora de hacer ejercicio, dieta o desarrollar un nuevo h\u00e1bito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algunos investigadores sugieren que para conseguir cambios es mejor modificar la forma de pensar antes. Es decir, verse a uno mismo como alguien que realiza los cambios deseados acabar\u00e1 ayudando a transformar los h\u00e1bitos.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, los recursos gr\u00e1ficos (tablas y otro tipo de representaciones) de un LMS gamificado<\/a> hacen posible esa visibilidad. Si te ves entre los diez primeros clasificados, te ves como ganador, lo que refuerza tus forma de actuar. De esa manera, adquirir\u00e1s confianza y continuar\u00e1s practicando h\u00e1bitos para mantener tu puesto entre los mejores.<\/span><\/p>\n

5. Facilita la presi\u00f3n positiva de los compa\u00f1eros<\/span><\/h2>\n

Por mucho que nos cueste admitirlo, la comparaci\u00f3n con los dem\u00e1s nos marca. Podemos encontrarnos inconscientemente valorando nuestros logros en comparaci\u00f3n con los de nuestros compa\u00f1eros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un LMS que cuente con funcionalidades de gamificaci\u00f3n puede llevar esa pr\u00e1ctica a sus l\u00edmites, pero m\u00e1s favorables, al facilitar la presi\u00f3n positiva de los compa\u00f1eros. Es m\u00e1s probable que los empleados asuman una formaci\u00f3n online adicional si les permite superar a sus compa\u00f1eros de trabajo en un posible tablero de clasificaci\u00f3n..<\/span><\/p>\n

6. Permite a los empleados comprobar su progreso<\/span><\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la competencia amistosa y del alcance de la presi\u00f3n de grupo, este tipo de herramientas de gamificaci\u00f3n fomentan la autorreflexi\u00f3n. Los empleados pueden evaluar sus logros y en qu\u00e9 necesitan mejorar. Por ejemplo, si han de ganar otros 25 puntos para alcanzar el siguiente nivel en el tablero, estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a dedicar tiempo de entrenamiento y completar\u00e1n los cursos adicionales necesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se genera as\u00ed un espacio seguro y amigable para fomentar la competencia sin sabotear a los dem\u00e1s. Se impulsa a los participantes a participar en formaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de su zona de confort y se les motiva a continuar, ofreci\u00e9ndoles una prueba tangible de su progreso y \u00e9xito. Claramente, es una funci\u00f3n del LMS que vale la pena habilitar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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