{"id":133317,"date":"2018-04-10T10:53:20","date_gmt":"2018-04-10T08:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gamestrategies.io\/blog\/8-consejos-para-utilizar-el-b-learning-en-la-formacion-corporativa\/"},"modified":"2024-11-01T17:16:25","modified_gmt":"2024-11-01T16:16:25","slug":"8-consejos-para-utilizar-el-b-learning-en-la-formacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gamestrategies.io\/en\/blog\/8-consejos-para-utilizar-el-b-learning-en-la-formacion-corporativa\/","title":{"rendered":"8 consejos para utilizar el b-learning en la formaci\u00f3n corporativa"},"content":{"rendered":"

El b-learning<\/em> (en ingl\u00e9s, blended learning<\/em>) se est\u00e1 abriendo paso como unas de las nuevas tendencias en el mundo de la formaci\u00f3n corporativa. Su combinaci\u00f3n de clases presenciales y cursos online<\/em> (o cualquier otro recurso digital) est\u00e1 obteniendo grandes resultados al utilizar lo mejor de cada metodolog\u00eda. Cada vez m\u00e1s, las empresas no se preguntan si tienen que hacer b-learning<\/em>, sino c\u00f3mo hacerlo con \u00e9xito.<\/p>\n

Para ello, compartimos contigo 8 pr\u00e1cticas de b-learning<\/em> que han obtenido excelentes resultados en empresas de medio mundo:<\/p>\n

1. Piensa en las necesidades de tu empresa<\/h2>\n

Antes de nada, piensa en lo que quieres conseguir y en c\u00f3mo va a ayudar a tu empresa. No te obsesiones ni con la tecnolog\u00eda ni con la metodolog\u00eda b-learning<\/em>, sino sobre todo con lo que tus empleados necesitan aprender. Dise\u00f1a todo el programa de formaci\u00f3n pensando en los resultados que quieres conseguir; una vez que hayas hecho esto,\u00a0comienza a pensar en la mejor forma de hacerlo a trav\u00e9s del b-learning<\/em>.<\/p>\n

2. Explica a tus empleados el programa de b-learning<\/h2>\n

Antes de empezar tu formaci\u00f3n b-learning<\/em>, es importante que hagas una sesi\u00f3n explicando a tus empleados su funcionamiento y objetivos. H\u00e1blales de sus ventajas, de todo lo que van a aprender en las pr\u00f3ximas semanas (o meses) y de qu\u00e9 necesitan hacer en cada momento. Env\u00edales una gu\u00eda detallada (roadmap<\/em>) con todos los detalles y\u00a0expl\u00edcales\u00a0qu\u00e9 cosas van a tener que hacer online<\/em> y cu\u00e1les offline<\/em>.<\/p>\n

3. Utiliza las clases presenciales de forma efectiva<\/h2>\n

Una de las claves del b-learning<\/em> est\u00e1 en la buena utilizaci\u00f3n de las clases presenciales. Al contar con cursos online<\/em> (que los alumnos a menudo hacen\u00a0previamente), los profesores no deben emplear tiempo en explicaciones generales o en clases magistrales. La idea es utilizar las aulas para hacer todo lo que no se puede hacer online<\/em>: trabajos en grupo, preguntas al profesor, din\u00e1micas de grupo, debates, ejercicios pr\u00e1cticos o resoluci\u00f3n de problemas. De esta forma, y gracias a lo que han estudiado ya online<\/em>, los empleados pueden sacarle el m\u00e1ximo provecho a las clases presenciales.<\/p>\n

4. No te olvides de la ayuda t\u00e9cnica<\/h2>\n

Que los alumnos puedan hacer parte de la formaci\u00f3n desde sus ordenadores, tabletas o tel\u00e9fonos m\u00f3viles no implica que te olvides por completo de echarles una mano. Aseg\u00farate de que tu LMS y\u00a0los cursos online<\/em> cuentan con un soporte t\u00e9cnico excelente, buenas p\u00e1ginas de ayuda, v\u00eddeos tutoriales y asistencia a los alumnos. Debe ser f\u00e1cil y sencillo acceder y completar la formaci\u00f3n. Aseg\u00farate de que la tecnolog\u00eda no se convierte en un obst\u00e1culo para el \u00e9xito de la formaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Combina con efectividad la formaci\u00f3n online y la offline<\/h2>\n

Uno de los errores m\u00e1s frecuentes en los programas de b-learning<\/em> consiste en diferenciar por completo los cursos online<\/em> de las clases presenciales. Sin embargo, el objetivo es precisamente el contrario: las dos metodolog\u00edas deben servir para reforzar y para poder practicar (en distintos formatos) todo lo aprendido. Aseg\u00farate por lo tanto de que lo que aprenden online<\/em> lo pueden practicar luego offline<\/em>; y de que ambos mundos est\u00e1n unidos y se refuerzan el uno al otro.<\/p>\n

6. Deja los tiempos claros<\/h2>\n

Aseg\u00farate de que los empleados conocen, desde el principio, qu\u00e9 van a hacer en el aula y qu\u00e9 van a hacer desde sus ordenadores. De esta forma podr\u00e1n planificar la formaci\u00f3n a su medida y lograr\u00e1n completar los cursos a tiempo. Esto es especialmente importante para los cursos y lecciones online<\/em>; av\u00edsales al menos con dos semanas de antelaci\u00f3n de todas las tareas que tengan que completar e incluye el tiempo estimado que les llevar\u00e1 completar cada unidad formativa.<\/p>\n

7. Gamifica la formaci\u00f3n b-learning<\/h2>\n

Utilizar el b-learning<\/em> no quiere decir que no puedas incluir otras metodolog\u00edas o elementos de motivaci\u00f3n. Una de las m\u00e1s exitosas es la gamificaci\u00f3n:\u00a0aprovecha los\u00a0rankings<\/em>, fomenta la competencia sana y entrega premios a los empleados que acaban antes (y mejor) cada una de las unidades. Muchas empresas incluso realizan una ceremonia de premios (con trofeos u otro tipo de regalos)\u00a0para los primeros clasificados. En la parte online<\/em>, no dudes tampoco en aprovecharte de las ventajas del aprendizaje a trav\u00e9s de videojuegos<\/a> (game-based learning<\/em>). Cuanto m\u00e1s rica y completa sea la experiencia b-learning<\/em>, mejores ser\u00e1n los resultados.<\/p>\n

8. Pide feedback sobre el b-learning<\/h2>\n

La metodolog\u00eda b-learning<\/em> te ofrece una gran oportunidad para obtener feedback<\/em>. Utiliza los cursos online<\/em> para recibir al instante datos agregados de todos los empleados y obtener una visi\u00f3n general del \u00e9xito o fracaso del programa. Por otro lado, tampoco te olvides de hacer entrevistas cara a cara en las clases presenciales para obtener respuestas m\u00e1s profundas y elaboradas. Todo esto te ayudar\u00e1 a seguir mejorando la experiencia de los empleados y tus propuestas de b-learning<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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